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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Twins Company e.K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Twins Company e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Twins Company e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorab möchte ich sagen, dass das Team der Normalangestellten wirklich toll ist. Leider wird man überall selbst in den Büros ohne Absprache kameraüberwacht und ist die Chefin nicht da, wird man per WhatsApp mit Nachrichten bombardiert. Dort herrscht eine absolute Überwachung der Angestellten. Die Vorgesetzten behandeln einen zunächst freundlich, aber äußern irgendwann ihr wahres Gesicht und behandeln einen wie Vieh.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation = 0! Man bekommt nur seine Befehle was man tun soll, um möglichst Geld zu sparen oder einzubringen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Angestellten herrscht ein wirklich gutes Klima. Alle sind locker, freundlich, nett und man hat immer etwas zu lachen oder zu sprechen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird man direkt zum Gespräch zitiert, wenn man mal krank ist. Selbst wenn man krank bei der Arbeit erscheint. Überstunden sind Pflicht. Öffnungszeit und Arbeitszeit ist bis 18 Uhr aber da rennen noch Kunden rum und man ist gezwungen, seine Kasse später zu zählen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kann ich keine Minuspunkte hier verteilen. Die Vorgesetzten handeln nach Sympathie. Die Personaldienstleiterin S.G. tut immer auf lieb und nett und ist hinter deinen Rücken ganz anders. A.E., die Chefin, schreit einen gern mal an, wenn sie darauf Lust hat und nicht so spurtet wie sie es will. Gegen den Leiter der Men Power und Verkaufsansprechpartnerin L.T. habe ich nicht viel auszusetzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von der Chefin Frau A.E. gerne mal angeschrien, wenn ihr etwas nicht passt. Ständig wird einem auf die Finger geschaut und man wird mit Kameras ganz offensichtlich überwacht. Kein Vertrauen, Kein Respekt.

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