TWK-SENSORIK 

GmbH

Bewertung

Geschäfts- und StandortleitungOktober 2021

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.

Die von unseren Mitarbeitenden wahrgenommene Arbeitsatmosphäre erfassen wir auch weiterhin in regelmäßigen Abständen sowie in persönlichen Gesprächen im Rahmen von täglichen Rundgängen. Gleiches gilt für die Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kollegen und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden untereinander. Wir sind uns an dieser Stelle bewusst, dass die wahrgenommene Empfindung einer gewissen Subjektivität unterliegt. Dennoch möchten wir das entgegenbrachte Feedback als Grund dafür nehmen, die bewerteten Aspekte in Zukunft noch fokussierter zu betrachten. An dieser Stelle bedauern wir sehr, dass wir nicht die Möglichkeit erhielten ein persönliches Feedbackgespräch mit Ihnen führen zu können. Es freut uns jedoch sehr, dass Sie unsere Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv wahrgenommen haben.

Die Corona-Pandemie stellte uns, genauso wie viele andere mittelständische Unternehmen, vor diverse Herausforderungen und Aufgaben. Insbesondere die interne Kommunikation wandelte sich im Laufe dieser Zeit und die Umstellung auf ein digitales Instrumentarium zum Austausch von Information musste von uns allen neu gelernt und vor allem akzeptiert werden. Wir als Geschäfts- und Standortleitung präferieren weiterhin den persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Dennoch haben wir die Erfahrungen gemacht, dass die digitale Kommunikation ebenfalls persönlich, regelmäßig und effizient stattfinden kann. Aus diesem Grund hat sich eine hybride Form der Kommunikation bei uns etabliert. Um möglichst jeden im Rahmen der Digitalisierung abzuholen, fördern wir jeden Mitarbeitenden, der Bedarf anmeldet und Unterstützung benötigt.

Nicht nur die interne Kommunikation wurde von der Corona-Pandemie beeinflusst, sondern auch die Sicherheit vieler Arbeitsplätze. Als mittelständisches Unternehmen sind wir stolz darauf, dass wir trotz dieser schwierigen Situation keinen Gedanken an etwaige Kündigungen verlieren mussten und allen Mitarbeitenden das Gefühl von Sicherheit vermittelten konnten. Trotz Kurzarbeit verzeichneten unsere Mitarbeitenden keine Einbußen. Unabhängig von der Position oder dem Aufgabengebiet steht auch in diesem Kontext die Gleichberechtigung für uns an erster Stelle. Auch in Zukunft werden wir uns Krisenzeiten selbstbewusst entgegensetzen und uns als starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden einsetzen.

Aus Ihrer Bewertung der „Interessanten Aufgaben“ können wir entnehmen, dass Sie diese als positiv wahrgenommen haben. Für dieses Feedback möchten wir uns bedanken. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. An dieser Stelle wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Arbeitsweg viel Erfolg und erlauben uns auf Grundlage Ihrer Bewertung das nachfolgende persönliche Feedback:

Im Rahmen eines Gespräches unter vier Augen könnten Ihre genannten Kritikpunkte zusammen mit ihrem Team, ihrem Abteilungsleiter oder der Geschäfts- bzw. Standortleitung für positive Veränderungen sorgen. Nutzen Sie präventiv bereitgestellte Möglichkeiten und Kanäle für Feedback. Genauso wie wir, haben viele Unternehmen eine „Open Door Mentalität“ im Arbeitsalltag integriert, wodurch konstruktive Kritik ohne Umwege an die dafür zuständige Person im Unternehmen kommuniziert werden kann. Eine der wichtigsten Aspekte ist es jedoch, dass Feedback konstruktiv und vor allem objektiv formuliert werden sollte. Bringen Sie gerne Lösungsvorschläge mit ein und vermeiden Sie kommentarlose Kritik.