TWK-SENSORIK 

GmbH

Bewertungen

Geschäfts- und StandortleitungDezember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es ist uns wichtig, jede Rückmeldung – sei sie positiv oder negativ – ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Wir bedauern sehr, dass du uns mit einer so niedrigen Bewertung beurteilt hast, ohne weitere Details zu hinterlassen. Gerne hätten wir ein persönliches Gespräch geführt, um deine Erfahrungen besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können.

Kritische Rückmeldungen sind für uns eine wertvolle Chance, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund setzen wir uns intensiv mit allen Bewertungen auseinander und prüfen mögliche Schritte zur Optimierung – auch bei anonymem Feedback.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffen, dass du in Zukunft eine berufliche Umgebung findest, die deinen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht.

Geschäfts- und StandortleitungSeptember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir nehmen uns gerne die Zeit, um im Detail auf die wesentlichen Punkte deiner Bewertung einzugehen. Viel lieber jedoch hätten wir uns mit dir persönlich an einen Tisch gesetzt, um ein Gespräch zu führen.

Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Bewertung mehrfach gemeldet wurde, da sie gegen die geltenden Kununu-Richtlinien verstieß. Neben unwahren Tatsachenbehauptungen und der indirekten Nennung von Personen enthielten die letzten Versionen der Bewertung kein konstruktives Feedback. Auch die aktuelle Version weist in dieser Hinsicht Mängel auf. Dennoch möchten wir uns hierzu kurz äußern.

Wir sind für jede Bewertung, die wir erhalten, dankbar. Insbesondere „kritische“ Bewertungen werden von uns durch einen Arbeitgeberkommentar gewürdigt. Bewertungen aus den Jahren 2019 bis heute belegen dies. Konstruktive Kritikpunkte werden von uns in Maßnahmen überführt und standortübergreifend umgesetzt. Anschließende Monitorings stellen sicher, dass eine Überprüfung und gegebenenfalls Nachjustierung der Maßnahmen erfolgen. Auch für diese Bewertung hätten wir uns gewünscht, dass wir durch konstruktives Feedback Maßnahmen hätten ableiten können.

Wir bedauern sehr, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, in einem persönlichen Gespräch über deine Wahrnehmung zu Vorgesetzten, dem Kollegium, der Kommunikation und weiteren Aspekten zu sprechen. Dennoch wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft.

Geschäfts- und StandortleitungOktober 2021

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.

Die von unseren Mitarbeitenden wahrgenommene Arbeitsatmosphäre erfassen wir auch weiterhin in regelmäßigen Abständen sowie in persönlichen Gesprächen im Rahmen von täglichen Rundgängen. Gleiches gilt für die Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kollegen und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden untereinander. Wir sind uns an dieser Stelle bewusst, dass die wahrgenommene Empfindung einer gewissen Subjektivität unterliegt. Dennoch möchten wir das entgegenbrachte Feedback als Grund dafür nehmen, die bewerteten Aspekte in Zukunft noch fokussierter zu betrachten. An dieser Stelle bedauern wir sehr, dass wir nicht die Möglichkeit erhielten ein persönliches Feedbackgespräch mit Ihnen führen zu können. Es freut uns jedoch sehr, dass Sie unsere Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv wahrgenommen haben.

Die Corona-Pandemie stellte uns, genauso wie viele andere mittelständische Unternehmen, vor diverse Herausforderungen und Aufgaben. Insbesondere die interne Kommunikation wandelte sich im Laufe dieser Zeit und die Umstellung auf ein digitales Instrumentarium zum Austausch von Information musste von uns allen neu gelernt und vor allem akzeptiert werden. Wir als Geschäfts- und Standortleitung präferieren weiterhin den persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Dennoch haben wir die Erfahrungen gemacht, dass die digitale Kommunikation ebenfalls persönlich, regelmäßig und effizient stattfinden kann. Aus diesem Grund hat sich eine hybride Form der Kommunikation bei uns etabliert. Um möglichst jeden im Rahmen der Digitalisierung abzuholen, fördern wir jeden Mitarbeitenden, der Bedarf anmeldet und Unterstützung benötigt.

Nicht nur die interne Kommunikation wurde von der Corona-Pandemie beeinflusst, sondern auch die Sicherheit vieler Arbeitsplätze. Als mittelständisches Unternehmen sind wir stolz darauf, dass wir trotz dieser schwierigen Situation keinen Gedanken an etwaige Kündigungen verlieren mussten und allen Mitarbeitenden das Gefühl von Sicherheit vermittelten konnten. Trotz Kurzarbeit verzeichneten unsere Mitarbeitenden keine Einbußen. Unabhängig von der Position oder dem Aufgabengebiet steht auch in diesem Kontext die Gleichberechtigung für uns an erster Stelle. Auch in Zukunft werden wir uns Krisenzeiten selbstbewusst entgegensetzen und uns als starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden einsetzen.

Aus Ihrer Bewertung der „Interessanten Aufgaben“ können wir entnehmen, dass Sie diese als positiv wahrgenommen haben. Für dieses Feedback möchten wir uns bedanken. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. An dieser Stelle wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Arbeitsweg viel Erfolg und erlauben uns auf Grundlage Ihrer Bewertung das nachfolgende persönliche Feedback:

Im Rahmen eines Gespräches unter vier Augen könnten Ihre genannten Kritikpunkte zusammen mit ihrem Team, ihrem Abteilungsleiter oder der Geschäfts- bzw. Standortleitung für positive Veränderungen sorgen. Nutzen Sie präventiv bereitgestellte Möglichkeiten und Kanäle für Feedback. Genauso wie wir, haben viele Unternehmen eine „Open Door Mentalität“ im Arbeitsalltag integriert, wodurch konstruktive Kritik ohne Umwege an die dafür zuständige Person im Unternehmen kommuniziert werden kann. Eine der wichtigsten Aspekte ist es jedoch, dass Feedback konstruktiv und vor allem objektiv formuliert werden sollte. Bringen Sie gerne Lösungsvorschläge mit ein und vermeiden Sie kommentarlose Kritik.

Geschäfts- und StandortleitungSeptember 2019

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.

Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.

Die Kommunikation von arbeitsrelevanten Informationen sowie das Einhalten von Absprachen und die Umsetzung von Beschlüssen ist eine Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag. Demzufolge sind aufkommende Unstimmigkeiten und inkonsistente Kommunikation eine immer wieder auftretende Herausforderung, der wir uns täglich stellen. Aus diesem Grund nehmen wir uns innerhalb unserer wöchentlichen Rundgänge die Zeit, sowohl die allgemeine Stimmung als auch aufkommende Problematiken in persönlichen Gesprächen herauszustellen. Konstruktives Feedback im Rahmen einer größeren Gruppe oder diskret unter vier Augen wissen wir hierbei zu schätzen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Sprechtagen möchten wir Ihnen ebenfalls die Möglichkeit bieten, ein lösungsorientiertes Gespräch mit uns führen zu können. Hierzu steht Ihnen nicht nur die Geschäftsleitung, sondern ebenso die Werksleitung als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere interne Kommunikation zu verbessern, um genannte Kritikpunkte zu optimieren.

Als Familienunternehmen ist es und wichtig, unsere Mitarbeiter/innen fachlich zu fordern und entsprechend zu fördern. Hierbei unterscheiden wir nicht zwischen langjährig, engagierten und neuen Mitarbeiter/innen. Für ein persönliches Gespräch zur individuellen Förderung, welches sich auf Eigeninitiative und Motivation stützt, stehen unsere Türen grundsätzlich offen.

Unser gemeinsamer Arbeitsalltag ist bestimmt von Aufgaben, die es gilt, zu bewältigen. Hierzu gehören ebenso Aufgaben, die in der subjektiven Wahrnehmung eines Jeden als monoton, aber auch als interessant wahrgenommen werden können. Wir bedauern, dass Tätigkeiten innerhalb unserer Unternehmensprozesse einer gewissen Subjektivität unterliegen.

Wir freuen uns darüber, dass Sie innerhalb Ihrer Bewertung die Punkte Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung als positiv bewertet haben. Für uns ist Ihr Feedback wichtig. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. Verständlicherweise benötigen derartige Vorgänge Zeit, weshalb wir um Verständnis bitten. Sofern Sie es wünschen, würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen und weitere Kritikpunkte besprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäfts- und Werksleitung