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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFlexibilität der Arbeitszeit, soziale Umgangsweise, offenes Ohr bei den Vorgesetzten, meine persönlichen Aufgaben
Guter Einstieg in die Berufswelt, da die Firma sonst keine Leute findet.
Kein Stress
Ein paar wenige Leute versuchen was zu verändern, haben aber oft keinen Rückhalt. Es wid also immerhin gesehen, dass es Probleme gibt.
Es handelt sich um ein dynamisches Familienunternehmen mit flacher Hierarchie!
Es scheint der Eindruck zu entstehen, dass kritische Beiträge auf Kununu wiederholt gemeldet werden könnten, wodurch überwiegend positives Feedback sichtbar bleibt.
Jeder wird anders Behandelt. Die Geschäftsführung wirkt zwar freundlich und zeigt sich offen für Gespräche, aber meiner Meinung und Erfahrung fruchtet dies nicht.
Die Produktionsleitung verhält sich meiner Meinung nach oft überheblich und kommt damit durch, ohne Konsequenzen zu befürchten.
Die Kommunikation über Arbeitsabläufe. Der finanzielle Umgang könnte verbessert werden.
Wertschätzung
Geld fließt eher in die Grünflächen statt zu der Ausstattung. Führung hat andere Prioritäten und kümmert sich um Kleinigkeiten.
Schlechtes Betriebsklima; Bezahlung liegt am untersten Ende der Skala; Lohn wird auf Grundgehalt und Leistungszulage aufgeteilt, die Leistungszulage wird pro Krankheitstag geschmälert; schlechte Kommunikation; viel Druck und kein Lob bzw. keine Motivation der Mitarbeiter
Es wäre Ratsam nicht jede kritische Bewertung deaktivieren zu lassen, sondern auf die Kritik eingehen!
Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten über Gehalt, Wohlbefinden, Verbesserungsvorschläge.
Vielleicht Mal auf die Mitarbeiter hören das da oben nicht alles richtig läuft
Führung austauschen, Strukturen aufbrechen und modernisieren. Kräftig investieren. Im Prinzip komplett neu aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von TWK-SENSORIK ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bewusst wurde kein Unterschied gemacht.
Das ist ausnahmsweise mal gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWK-SENSORIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer gesagt: Wir unterstützen, aber das ist selten und nur wenn die Firma z.B. einen Zuständigen braucht.
Um seine Weiterbildung muss sich jeder Ingenieur selbst kümmern. Ein Aufstieg ist aufgrund der Größe und einer flachen Hierarchiestruktur nur sehr begrenzt möglich.
Wer möchte kann
Stand für mich nicht zur Debatte.
Die Lieblinge der Vorgesetzten ja, der Rest bestimmt nicht. Wer jahrelange bettelt vielleicht.
