TWL 

Technische 

Werke 

Ludwigshafen 

am 

Rhein 

AG

Bewertungen

Guten Tag Kolleg*in oder Ex-Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre offene Meinungsäußerung. Was uns dabei allerdings auffällt, ist, dass Sie unser Unternehmen in allen Punkten als schlecht aufgestellt beurteilen. Das lässt uns zum Ergebnis kommen, dass Sie sich in unserem Unternehmen rundum nicht wohlfühlen oder -fühlten. Die Bandbreite Ihrer Kritik lässt sich mit Sicherheit auch durch ein Gespräch mit Ihnen nicht verkleinern. Trotzdem bieten wir Ihnen an, mit uns Ihre Meinung auszutauschen; unsere Tür steht für Sie offen.
Ihr Personal-Team

Hallo Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Vielen Dank für Ihre dabei gezeigte Offenheit. Wir freuen uns, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung zufrieden sind. Was wir derzeit nicht verstehen können und deshalb auch gerne mit Ihnen besprechen würden, falls Sie das wünschen, ist Ihre Einschätzung, dass TWL keine kompetenten Ausbilder (mehr) beschäftigt. So verfügen wir derzeit über 2 hautamtliche Ausbilder, die sich um die Belange der Azubis kümmern und dabei sehr engagiert sind, die Ausbildung lehrreich und spannend zu gestalten. Dafür stehen auch die zahlreichen Auszeichnungen der IHK in den vergangenen Jahren und die gute Ausstattung unserer Lehrwerkstatt. Für die Gewinnung einer/s weiteren technischen Ausbilders/in ist der Beschaffungsprozess mitten im Gange. Darüber hinaus werden bei TWL in jedem Bereich Ausbildungsbeauftragte eingesetzt, die vor Ort als Ansprechpartner der Azubis fungieren. Um Ihre Beurteilung also besser verstehen zu können, stehen Ihnen die Türen des Personalbereiches offen. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, diese Themen miteinander zu besprechen.
Ihr Personalteam

Hallo Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre insgesamt sehr positive Bewertung unserer Ausbildung und unseres Unternehmens. Sie motivieren uns nachhaltig, nicht nachzulassen, ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein.
Ihr Personalteam

Hallo ehemalige/r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Vielen Dank für die insgesamt positive Bewertung, mit der Sie TWL als Arbeitgeber empfehlen. Insbesondere gefällt ihnen, dass TWL spannende Themen bietet, die Work-Life-Balance grundsätzlich stimmt und unsere Home-Office-Regelung, unsere Gleitzeitregelung und die Arbeitsplatzausstattung gelungene Instrumente darstellen. Da Sie den Punkt Vorgesetztenverhalten sehr gut beurteilen lässt uns vermuten, dass Sie mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten sehr zufrieden waren. Zum Thema Karriere erwähnen Sie positiv, dass TWL in der Tat Weiterbildung fördert und bei der Kostenübernahme zur Seite steht, so die Maßnahme für TWL wertschöpfend eingesetzt werden kann. Dass man, so Ihre Meinung, die eigene Karriere nach vorne bringen kann, wenn man die "richtigen" Leute kennt, hat grundsätzlich kein Alleinstellungsmerkmal. Der Fortgang der Karriere ist unserer Meinung nach wohl in jedem Unternehmen davon abhängig, dass die persönliche Performance und stetig gute Leistung auffällig ist und bleibt, insbesondere im Kreise der Vorgesetzten. Die Imagepflege eines Energieversorgers ist gerade in der jetzigen Zeit der allgemeinen Energiepreiserhöhungen nur schwer umsetzbar; aber das trifft den deutschen Energiemarkt in Gänze. Schade, dass ein Meinungsaustausch mit Ihnen nun nicht mehr möglich ist, da Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind.
Ihr Personalteam

Hallo Kollege/in,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Wir wollen nicht nachlassen, ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein, weil wir unseren Nachwuchs dringend benötigen und gerne gut ausgebildet dann nach der Ausbildung weiterbeschäftigen wollen. Zum von Ihnen angesprochenen Thema Arbeitszeiten: Wir sind, wie jedes andere Unternehmen auch, nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz verpflichtet, dass Mitarbeiter unter 18 Jahren bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine Gesamtruhepause von 60 Minuten gewährt wird. Über 18 Jahre alt haben unsere Azubis insgesamt 45 Minuten Pause. Da die tägliche Arbeitszeit in jedem Fall für alle gleich bleibt, arbeiten unter 18jährige nicht 15 Minuten länger, sondern sind wegen der längeren Pause diese 15 Minuten länger im Betrieb. Die tägliche Arbeitszeit ist für jeden Azubi "netto" gleich.
Ihr Personalteam

Hallo Kollege/in,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, der gegenseitige Respekt und unsere moderne Gleitzeitregelung gut gefällt, welche insbesondere bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen wichtigen Faktor darstellt. Dass Sie unsere Ausbildungsvergütung im Vergleich mit Ihrem Umfeld als gut empfinden, liegt wahrscheinlich daran, dass unser Tarifvertrag im mittelständigen Vergleich wirklich bemerkenswert ist, auch hinsichtlich der zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung.
Dass Ihnen die Erneuerung unserer Arbeitsmittel ebenfalls zusagt, rundet das Bild.
Ihr Personalteam

Hallo Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre tolle Beurteilung und dass Sie TWL als Arbeitgeber empfehlen. Unsere Ausbilder sind tatsächlich Tag für Tag hoch motoviert, dass unsere Azubis Ihr Ausbildungsziele erreichen, am besten mit einem guten Abschluss. In der Tat bilden wir nicht für den Markt aus, sondern sind in einem hohen Maße daran interessiert, unseren eigenen Nachwuchs langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei unterstützen wir viele Nachwuchskräfte bei ihrer Weiterbildung, sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Ihr Personalteam

Hallo ehemalige/r Kollege/in,
zunächst bedanken wir uns für Ihre Sicht der Dinge. Wir hoffen allerdings auf Ihre Akzeptanz, dass wir Ihre Beurteilung nicht teilen können. Dafür erhalten wir nicht nur auf dieser Plattform zu viele sehr positive Beurteilungen gerade hinsichtlich der Qualität unserer Ausbildung. Viele Azubis bestätigen uns auch im offenen Dialog, sich sehr wohl zu fühlen und dabei wertgeschätzt zu werden. Ihre Einschätzung, unsere Ausbilder als demotiviert einzustufen, ist aus unserer Sicht, obwohl wir Ihre Meinung dabei respektieren, nicht vertretbar. Und dass ein junger Ausbilder den nächsten Schritt seiner Karriere gehen wird, ist ein normaler beruflicher Prozess.
Ihr Personalteam

Hallo Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre Beurteilung. Dass Sie, abgesehen von den guten Sozialleistungen unseres Unternehmens, sich in unserem Hause rundum nicht wohl fühlen, bedauern wir sehr. Wir stellen uns aber gerne Ihrer Kritik und bieten Ihnen deshalb an, dies mit uns zu besprechen. Unser Personalbereich steht Ihnen mit offenen Türen zur Verfügung.
Ihr Personalteam