Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abstimmung von konzeptionellen Änderungen auf allen Ebenen. Keine Schnellschüsse oder Insellösungen mehr zulassen. Alle Kollegen systemisch Aus- und Weiterbilden um Zusammenarbeit überhaupt erst zu ermöglichen
Seit der kopf- und seelenlosen Zusammenlegung der einzelnen Firmen zu einer 'Group' herrscht große Unsicherheit auf allen Ebenen. Das führt zu einer Jeder-ist-sich-selbst-der-Nächste Mentalität. Die Stimmung ist an einem Tiefpunkt.
Das Image hat sowohl intern als auch extern stark gelitten
Bewegt sich im üblichen Rahmen für Beschäftigte die zu 90% im Home-Office arbeiten.
Weiterbildung wird immer wieder thematisiert, aber real nie durchgeführt. Das geht so weit, das die immer wieder angeführte 'TWT Academy' ein laufender interner Witz unter den Kollegen geworden ist.
Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich
Alibi Bäume pflanzen. Vom sozialen Gedanken der ursprünglichen Stiftungsgründer ist wenig übrig geblieben.
Kleine Peer Groups funktionieren teilweise gut. Zwischen den Einzelfirmen gibt es kein 'Wir' sondern nur ein 'Die'. Auch innerhalb der Firmen zeigt sich in der Krise deutlich wer Teamplayer oder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Unauffällig
Extrem durchwachsen. Echte Führung an einer Stelle, Totalausfall und Verantwortungsflucht an anderer.
Homeoffice wird nur im Rahmen von mobiler Hardware umgesetzt. Eine Unterstützung bei ergonomischer Büroausstattung o.ä. gibst nicht statt
War das Initiale Konzept noch das der flachen Hierarchien und der gemeinsamen Teilhabe an Entscheidungen auf allen Ebenen, wurden mittlerweile so viele Ebenen (Teamleiter, Abteilungsleiter, Direktoren etc.) künstlich eingezogen, so dass kaum noch eine vertikale Kommunikation erfolgen kann. Jeder hat dabei eigene oft widersprüchliche Ziele und behindert sich gegenseitig.
Wie in Firmen in der Branche üblich gut
Im Rahmen der Definition dieses Punktes ist die Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Aufgaben durch die neue Firmenstruktur immer weiter eingeschränkt worden.
Flache Hierarchien, guter Teamzusammenhalt, hohe Hilfsbereitschaft und es wird auch viel gemeinsam gelacht.
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut.
Zahlreiche Aktionen zugunsten von Umwelt (zu Weihnachten wurde z.B. ein Wald angelegt mit einem neuen Baum je Mitarbeiter und Kunde) und Sozialem (Spenden & Geschenke vor allem für Kinder)
Super! Danke, Team Heidelberg!
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Schönes Office und gute Ausstattung
Kommunikation ist ein Thema, an dem man immer weiter arbeiten muss. Der Grad zwischen zu vielen Meetings und zu wenig Kommunikation ist schmal. Ich schätze die Kommunikation zur Zeit als ziemlich gut ein. Das bestätigen auch die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen.
Ausgeglichene Verteilung m/w, Führung auch als weibliche Teilzeitkraft möglich
In der digitalen Gesundheitsversorgung bekommen wir viele interessante Projekte.
Die Kollegen
Umsatz ist keine Vision
Jobs ranschaffen und Leute beschäftigen
Durch anhaltende betriebsbedingte Kündigungen und Umstrukturierungen eher sehr gedrückt
Es gibt keine Angebote
Jeder ist sich selbst der Nächste
Die Männer im Unternehmen sagen das es sie gibt
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nie alleine mit einem Problem.
Schlechte Neuigkeiten verschweigen, damit das nicht so präsent ist. Dadurch bilden sich Gerüchte.
Transparentere Kommunikation über Pläne/ Änderungen und Geschäftszahlen.
Super Arbeitsatmosphäre. Alle sind hilfsbereit und fragen immer, ob jemand Hilfe benötigt.
kannte ich bis zu meiner Anstellung nicht. Auch das Rebranding war nicht hilfreich eine Marke zu etablieren.
Sehr gut. Es wird immer darauf geachtet, dass niemand Überstunden hat. Sollten welche angefallen sein/ unvermeidbar gewesen sein, dann wird einem mitgeteilt, diese abzubauen.
Man wird aktiv vom Vorgesetzten angesprochen, um eine Weiterbildung rauszusuchen. Es ist Budget pro Person vorhanden.
Top. Alle helfen einander. Spontane Meetings statt lange E-Mails oder Chat Verläufe. Auch viele Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit.
Der direkte Vorgesetzte hat sich immer sehr gut verhalten. Transparent und auch immer regelmäßiges, produktives Feedback. Allerdings, aufgrund von GF Wechsel wurden die direkten Vorgesetzten weniger über Geschehennisse informiert. Daher ein Stern Abzug.
Mit wir wurde immer sehr ehrlich und transparent kommuniziert. Ich wusste daher immer ganz genau wo ich in meiner Entwicklung stand und auch wo wir als Unternehmen Herausforderung hatten.
Ein Stern weniger, da dies durch einen GF Wechsel etwas vernachlässigt wurde.
War angemessen für die Verantwortung
Top
Oft abhängig vom Kunden, aber generell immer ähnliche Aufgaben. Shop muss mehr konvertieren. Neue Features im Shop implementieren, damit besser konvertiert etc.
Wenig los im Office, aber Stimmung ist gut.
Geht immer besser, bin aber zufrieden.
Auf Überstunden wird geachtet. Falls welche anfallen, kann man diese abbauen.
Bin zufrieden.
Kann ich bisher noch nicht so gut einschätzen, es gibt aber wie in jeder Agentur einen "Inner-circle" der auch so viel zusammen macht. In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt super.
Hier habe ich bisher nichts negatives erlebt.
Das Office in Düsseldorf ist super schön. Auch wenn seit Corona nur noch eine von drei Etagen genutzt wird.
Könnten manchmal abwechslungsreicher sein.
Jeder MA hat frei die Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern welche auch ausdiskutiert wird.
Es wird derzeit an vielem gearbeitet, aber als Agentur fluktuiert es über die gesamte Gruppe immer mal wieder.
Fokus auf Outputs bei einem Umbau. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sich wirklich was ändert, wenn es versprochen wird.
Die Stimmung in Heidelberg ist sehr familiär. Ich habe bisher noch keine Angst gehabt etwas zu äußern.
Überstunden werden Dokumentiert. Von den Vorgesetzten wird man auch regelmäßig daran erinnert die Stunden abzubauen.
Gehälter sind so Mittelmaß. Sozialleistung oder Benefits gibt es jedoch einige
Es gibt glaube ich eine Workgroup in dem Bereich
Teamübergreifend kommen gefühlt alle gut miteinander aus und helfen sich bei Fragen.
Habe noch nie etwas negatives in dem Bereich erlebt.
Manchmal schwer greifbar, jedoch wird man unterstützt sich in den gewünschten Bereichen zu entwickeln.
Infrastruktur ist auf jeden Fall gut und meist wählbar
Das Management gibt sich mühe die Transparenz zu steigern, ist aber noch auf dem Weg
Habe noch nie etwas negatives in dem Bereich erlebt.
Die Aufgaben haben immer Bezug zur medizinischen Versorgung, was natürlich besonders ist und mich als Mitarbeiter auch motiviert die "Extra-Meile" zu gehen. Es gibt natürlich auch Aufgaben, die eher nervig sind.
…dass ich mich eigenständig organisieren kann und meine Arbeit auf meine Weise
ausführen darf. Es wird wenig dazwischengeredet, sodass ich gewissenhaft arbeiten
kann. Zudem kann man mit den meisten Kollegen auch zwischen der Arbeit viel lachen
und sich wunderbar gegenseitig unterstützen.
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
1. Bessere Kommunikation und Transparenz für die Zukunft
2. Minimum ein Bonus im Jahr wieder einführen
3. Bereits vorhandene Mitarbeitende halten und auf angesprochene Punkte eingehen und nicht
verstreichen lassen
Ich arbeite grundsätzlich gern bei TWT On. Die Arbeit mit den Kollegen und Kunden
funktioniert, wie in jedem Unternehmen mal mehr mal weniger gut, aber es macht
dennoch Spaß. Das sollte aber jeder schon einmal erfahren haben. Meine
auszuführende Arbeit erledige ich zu 90% wirklich gern.
Bezüglich der Umfirmierung finde ich, dass Veränderungen nicht immer schlecht sind
und Änderungen auch etwas Positives hervorrufen können, wenn man mit anderen
Unternehmen zusammengeführt wird. Da in unserem Fall aber wenig Informationen an
die Mitarbeitenden weitergetragen wird/wurde, sind diese zurecht verunsichert, sodass
auch etwas Unmut aufkommt. Wenn diese nicht abgeholt werden, trübt das die
Motivation und die Stimmung auf den Fluren. Zudem auch der letzte Gründer und das
Herzstück der Firma OEVERMANN gehen musste und die erste Amtshandlung des nun
alleinigen Geschäftsführers vor Ort war, drei Mitarbeiter zu kündigen. Ja, dafür gab es
bestimmt umsatzspezifische Gründe, wenn auch denjenigen einen Monat vorher noch
andere Informationen mitgeteilt wurden. Und das alles sind Fakten, die schwer
wegzureden sind und wo Vertrauen und Fairness erst einmal wieder aufgebaut werden
müssen.
Zur Work-Life-Balance kann ich nichts Schlechtes sagen. Die Gleitzeiten kommen einem
sehr entgegen und auch wenn Kernarbeitszeiten vorhanden sind, können diese in
Absprache auch mal unterbrochen werden. Urlaub kann bei TWT On auch kurzfristig
genommen oder auch verschoben werden. Immer in Absprache mit dem Team, die
einem aber bisher nie Steine in den Weg gelegt haben. Wenn Mehrarbeit anfällt, wird
darauf geachtet, dass eine bestimmte Stundenanzahl nicht überschritten wird, sodass
diese Stunden abgefeiert werden können.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen kann ich nur als absolut positiv Beschreiben. Hier
unterstützen wir uns gegenseitig und haben auch Spaß miteinander. Mein Eindruck ist
sogar, dass durch die gemeinsamen negativen Ereignisse der Zusammenhalt noch
stärker geworden ist.
Hier soll beschrieben werden, wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten. Direkten
Vorgesetzte sind meistens doch sehr Lösungsorientiert und verstehen, wo dein Problem
liegt. Wenn wir darüber hinaus über Vorgesetzte sprechen, gestaltet sich das Ganze
etwas schwieriger. Kritik an diesem in einem vernünftigen Umgangston unter
Erwachsenen wird nicht akzeptiert. Dadurch gibt es auch über mehrere Abteilungen
hinaus immer mal wieder Reibungspunkte, die teilweise schon zu Kündigungen seitens
der Mitarbeitenden geführt haben und auch weitere folgen können. Des Weiteren hörte
man bereits über den Flurfunk, dass er einige Mitarbeitende zum Weinen gebracht hat.
Von dieser Führungsposition wünsche ich mir u. a. mehr Wertschätzung, Selbstreflektion
und eigene Organisation.
Es wird ständig daran gearbeitet neue Laptops für jeden einzurichten, sowie höhenverstellbare Tische
bereitzustellen. Das Equipment bei TWT On ist demnach vollkommen in Ordnung. Das New Work
Team kümmert sich zunehmend um eine schnelle Umsetzung. Die Räume der TWT On sind teils
modern und teils renovierungsbedürftig. Sehr zum Vorteil ist jedoch, dass zumindest der Sonnenseite
der Büroräume eine Klimaanlage zur Verfügung steht. Des Weiteren werden Kalt- und Heißgetränke
sowie Snack und Obst angeboten. Das wöchentliche Frühstück ist ebenfalls ein nettes Goodie.
Die Kommunikation findet innerhalb des Teams in täglichen kurzen Meetings sehr gut statt. Hier
dürfen auch unangenehme Sachverhalte besprochen werden, für die fast immer eine Lösung
gefunden wird.
Die Kommunikation über das Team hinaus könnte etwas besser laufen. Beispielsweise sollen die
Gesellschaften der TWT enger zusammenarbeiten. Hier werden aber Änderungen und Informationen
nur schleppend weitergegeben. Das erschwert die Zusammenarbeit mit der Gruppe leider sehr.
Grundsätzlich könnte durch eine gute und klare Kommunikation sehr viel Unmut verhindert werden,
um keinen Raum für Spekulationen zugeben.
Die Gehälter sind nicht unterirdisch, aber es ist noch sehr sehr viel Luft nach oben. Vor
allem jetzt, wo die Urlaubs- und Weihnachtsgelder gestrichen wurden mit der
Begründung, dass dies nicht zeitgemäß sei. Der derzeitige Arbeitsmarkt ist sehr
arbeitnehmerfreundlich. Wenn TWT On möchte, dass die Mitarbeiter bleiben, müsste
dieses Konzept noch einmal überdenkt werden, da die Angebote anderer Firmen
Minimum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beinhalten. Wenn das aber nicht gewünscht ist,
kann man diese Zusätze auch streichen und in Kauf nehmen, dass gute Mitarbeitende
die Firma verlassen. Dies nur zum Hintergrund der Wertschätzung. In Jahresgesprächen
werden Gehaltserhöhung auch angesprochen und circa ein halbes Jahr später bekommt
man die Rückmeldung, dass keine Gehaltserhöhungen vorgesehen sind. Letztendlich
zählt für die Mitarbeitenden, was am Ende des Monats auf dem Konto steht und nicht
was es im Büro alles kostenfrei gibt. Positiv ist jedoch, dass Jobtickets, Job Räder und
kostenfreie Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.
Alles. Ganz besonders toll finde ich den Team Zusammenhalt. Das ist mir in anderen Agenturen noch nie so begegnet wie hier. Man unterstützt sich gegenseitig und die übrigen Führungskräfte stellen je nach individuellem Bedarf Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Noch nie so happy gewesen tatsächlich. No Cap. :)
Nichts.
Gibbet nicht.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich
1A besser geht es nicht!
Leider bekommt man von anderen Kollegen mit das es hier und da Reibungspunkte mit der GF gibt.
Ich selbst habe bissher keine Probleme.
Es wird immer Groß Beworben das mit neuer Technik gearbeitet wird.
Im Büro sind Monitor aus dem Jahre 2015 die für die Augen ganz schlimm sind.
Tastatur und Maus sind auch nur Billigartikel. (Man kann bestimmt nach bessern Equipment fragen, aber ich finde das man einen gewissen Standard haben sollte)
Das schlimmste hier sind aber die Bürostühle.
So verdient kununu Geld.