Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztTWT On ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Der Spirit und die DNA von OEVERMANN Networks sind vollständig erhalten geblieben, hinzugekommen sind die Chancen und Möglichkeiten als Part einer großen, innovativen und leistungsstarken Digitalagenturengruppe. Großartige Kollegen, interessante Projekte, gute Aufstiegschancen und eine faire und wertschätzende Geschäftsführung, was will man mehr? Für mich die entscheidenen Gründe, seit sehr vielen Jahren hier an Bord zu sein und auch in Zukunft hier arbeiten zu wollen.
Alles. Ganz besonders toll finde ich den Team Zusammenhalt. Das ist mir in anderen Agenturen noch nie so begegnet wie hier. Man unterstützt sich gegenseitig und die übrigen Führungskräfte stellen je nach individuellem Bedarf Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Noch nie so happy gewesen tatsächlich. No Cap. :)
…dass ich mich eigenständig organisieren kann und meine Arbeit auf meine Weise
ausführen darf. Es wird wenig dazwischengeredet, sodass ich gewissenhaft arbeiten
kann. Zudem kann man mit den meisten Kollegen auch zwischen der Arbeit viel lachen
und sich wunderbar gegenseitig unterstützen.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nie alleine mit einem Problem.
Die Kollegen
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
Umsatz ist keine Vision
Schlechte Neuigkeiten verschweigen, damit das nicht so präsent ist. Dadurch bilden sich Gerüchte.
Gravierende Kritikpunkte habe ich nicht. Aktuell sind einige Mitarbeitende noch ein wenig Lost nach der Umfirmung und vermissen eine konkrete Vision des Unternehmens - hier muss man die betroffenen Kollegen noch etwas mehr durch entsprechende Kommunikation abholen. Das ist aber eine absolut lösbare Aufgabe.
Es wird derzeit an vielem gearbeitet, aber als Agentur fluktuiert es über die gesamte Gruppe immer mal wieder.
Jobs ranschaffen und Leute beschäftigen
Fokus auf Outputs bei einem Umbau. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sich wirklich was ändert, wenn es versprochen wird.
Gerade bei den Vorgesetzen den Rotstift ansetzen, interne Teamstrukturen/ interne Ressourcenplanung hinterfragen und umdenken - hier lassen sich viele Punkte lösen, die vielen das Arbeitsleben erleichtern würden.
Ich habe in der Probezeit gekündigt und das war die richtige Entscheidung. Auf Dauer wäre ich hier sehr unglücklich geworden.
Es gibt Kollegen, die sind wirklich glücklich, was ich gut verstehe. Andere möchten jeden Tag gehen, werden aber mit leeren Versprechungen über Beförderungen oder tollen Projekten hingehalten.
Tipp an alle Bewerber: Teamstrukturen erklären ...
Transparenter und Direkter werden in der Kommunikation. Keine Top-Down Entscheidungen mehr, wichtige Veränderungen mit nötigen Feingefühl kommunizieren und das Team geordnet abholen. Dabei insbesondere mehr Präsenz der Entscheidungsträger und keine Abwicklung über Dritte.
Es muss keine Demokratie sein, aber Idealerweise basiert man Entscheidungen auf der Meinung und den Ideen des Teams und den vorliegenden Daten. Nur wenn das Team die Grundlage / Herführung kennt, kann es bestimmte Veränderungen auch akzeptieren. Ansonsten läuft man immer wieder in diese Unmut Situationen.
Die TWT erfindet sich mal wieder neu! Alles steht auf Umbruch, das bringt in der Tat einiges durcheinander und die Agentur muß aufpassen sich nicht zuviel mit sich selbst zu beschäftigen. Andererseit bringt das endlich mal Schwung in den Laden. Vom neuen CD (ganz ansprechen) bis zu einigen Abgängen ist alles dabei. Zum Glück hat diese ganze Cliquenwirtschaft hoffentlich jetzt ein Ende, weil einige Leute weg sind, die sowieso nur das Weinregal leergetrunken haben.
Der am besten bewertete Faktor von TWT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Super! Danke, Team Heidelberg!
Kann ich bisher noch nicht so gut einschätzen, es gibt aber wie in jeder Agentur einen "Inner-circle" der auch so viel zusammen macht. In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt super.
Top. Alle helfen einander. Spontane Meetings statt lange E-Mails oder Chat Verläufe. Auch viele Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit.
Teamübergreifend kommen gefühlt alle gut miteinander aus und helfen sich bei Fragen.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist die große Stärke dieses Unternehmens. Man kommt einfach gerne ins Büro und freut sich auf die Kollegen. Bei Fragen oder Problemen wird man nie allein gelassen, es gibt immer jemanden, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht. Das dürfte auch der Grund sein, warum - eigentlich vollkommen agenturuntypisch - viele Kollegen bereits zehn und mehr Jahre bei TWT On arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWT Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Kommunikation findet innerhalb des Teams in täglichen kurzen Meetings sehr gut statt. Hier
dürfen auch unangenehme Sachverhalte besprochen werden, für die fast immer eine Lösung
gefunden wird.
Die Kommunikation über das Team hinaus könnte etwas besser laufen. Beispielsweise sollen die
Gesellschaften der TWT enger zusammenarbeiten. Hier werden aber Änderungen und Informationen
nur schleppend weitergegeben. Das erschwert die Zusammenarbeit mit der Gruppe leider sehr.
Grundsätzlich könnte durch eine gute und klare Kommunikation sehr viel Unmut verhindert werden,
um keinen Raum ...
Die Kommunikation insbesondere aus der Gruppe heraus wurde leider stark vernachlässigt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen erst (zu-)spät verkündet oder nicht mit genug Feingefühl.
Die Abfolge von Fehlkommunikationen hat das Team - vor allem die Kollegen, die lange im Unternehmen sind - nachhaltig verändert.
Erst jetzt spielt es sich langsam wieder ein und es kommt Ruhe rein. Die Geschäftsführung der Interactive/Growth ist gut, solange sie nicht von weiter oben torpediert wird und hat spürbar die Kommunikation an die Situation angepasst und ...
Der generell Ton ist sehr freundlich.
Informationen jeglicher Art bekommt man aber als erstes über den Flurfunk. Oft gab es spontane Krisenmeetings, bei denen man dann schnell vor vollendete Tatsachen gestellt wurde oder man hat über einen Zufall Informationen erhalten.
Bis die offizielle Meldung raus ist vergeht sehr viel Zeit und so entstehen Gerüchte, die sich hartnäckig halten.
Meine Vorgesetzten habe ich nur gesehen, wenn es ein wichtiges Projekt gab, sonst war man auf sich gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote
Bei TWT On kann man definitiv etwas erreichen. Beinahe alle Kollegen in Führungspositionen haben als normale Mitarbeitende ihre Karriere begonnen (teilweise sogar als Auszubildende oder Studierende) und haben sich ihre aktuelle Position erarbeitet. Vetternwirtschaft gibt es keine, es gibt niemanden im Unternehmen, der sich seine Position nicht verdient hätte. Sind Führungspositionen bei TWT On neu zu besetzen, werden diese fast immer durch interne Kräfte besetzt. Eine Weiterbildung der Mitarbeitenden findet sowohl durch interne Academies als auch durch externe Schulungen statt.
Man wird aktiv vom Vorgesetzten angesprochen, um eine Weiterbildung rauszusuchen. Es ist Budget pro Person vorhanden.
Es gibt sinnvolle Weiterbildungen und generell ist man offen für solche Angebote und Vorschläge. Allerdings ist nicht allen das Recht auf eine Weiterbildung wirklich gegeben. Man muss einen Vorgesetzen haben, die sich interessieren und einsetzen.
Fast nur interne Weiterbildungen. Kaum Budget für Vollpreis-Fortbildungen. Die Mitarbeiter:innen fangen das im Team häufig auf.
