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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TWT Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War das Initiale Konzept noch das der flachen Hierarchien und der gemeinsamen Teilhabe an Entscheidungen auf allen Ebenen, wurden mittlerweile so viele Ebenen (Teamleiter, Abteilungsleiter, Direktoren etc.) künstlich eingezogen, so dass kaum noch eine vertikale Kommunikation erfolgen kann. Jeder hat dabei eigene oft widersprüchliche Ziele und behindert sich gegenseitig.
Kleine Peer Groups funktionieren teilweise gut. Zwischen den Einzelfirmen gibt es kein 'Wir' sondern nur ein 'Die'. Auch innerhalb der Firmen zeigt sich in der Krise deutlich wer Teamplayer oder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Bewegt sich im üblichen Rahmen für Beschäftigte die zu 90% im Home-Office arbeiten.
Extrem durchwachsen. Echte Führung an einer Stelle, Totalausfall und Verantwortungsflucht an anderer.
Im Rahmen der Definition dieses Punktes ist die Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Aufgaben durch die neue Firmenstruktur immer weiter eingeschränkt worden.
Seit der kopf- und seelenlosen Zusammenlegung der einzelnen Firmen zu einer 'Group' herrscht große Unsicherheit auf allen Ebenen. Das führt zu einer Jeder-ist-sich-selbst-der-Nächste Mentalität. Die Stimmung ist an einem Tiefpunkt.