Projekte interessant, Führungsebene fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Motivation gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine oder sonst was zu essen außer der Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Sich von einem größeren Dienstleister aufkaufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Vor 2018 gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ab 2018 sind so viele Leute gegangen, dass die Firma extrem zusammen geschrumpft ist. Sobald man mehr Kontakt mit der Führungsebene hat, weiß man auch warum.
Kommunikation
Leute wurden von der GF bei Streitigkeiten mit dem Betriebsrat in einer Rundmail öffentlich diffamiert. In den Projekten gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser. Konnte mich aber nicht beklagen.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr gut bis sehr schlecht. Es gab Situationen, wo neue Leute in der Probezeit als Experten hingestellt wurden mit Projektverantwortung und gnadenlos verheizt wurden, sodass sie in der Probezeit gekündigt haben. Viele Projekte sind (mehr oder weniger mit Absicht) unterbesetzt, dass die Mitarbeiter überlastet sind. Wenn Werkverträge gut aufgesetzt sind, ist grundsätzlich kein Problem da.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überlastet, da Querschnittsfunktionen auf sie abgewälzt werden. Hier liegt es in der Persönlichkeit des Vorgesetzten. Bei mir war alles super.
Interessante Aufgaben
Je nach Geschäftslage super Projekte für den Einstieg ins Ingenieursleben.
Gleichberechtigung
Sehe hier keine Ungerechtigkeit. Bei Vorkommnissen hat die GF proaktiv und richtig gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. Diese tragen meist keine Verantwortung (mehr).
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird angeboten. Büro ist unklimatisiert mit schlechter Isolierung. Im Sommer über 30 Grad im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf eine Umweltschutzrichtlinie hingewiesen. Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrovertierte Menschen können, wenn sie gut sind, ihr Gehalt gut steigern. Wenn man den Mund nicht aufkriegt, fällt man hinter dem Feld zurück. Führungsverantwortung lohnt sich finanziell nicht, da es mit sehr geringen Mehrwert berücksichtigt wird.
Image
TWT denkt, sie wären der Global Player unter den Dienstleistern und eine Wissensgesellschaft. Die Firmengröße spricht für sich. Neue Leute werden beim Einführungstreffen mit einer merkwürdigen Rede indoktriniert.
Viele der ausgeschriebenen Kunden im Portfolio stehen nur zum Schein auf der Website.
Karriere/Weiterbildung
Schulung? Evtl mit viel Betteln und einem gutem Chef möglich. Es wurden Schulungen abgelehnt, die man selbst bezahlen könnte.