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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Motivation gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Erfahrungen zu sammeln.
Keine Kantine oder sonst was zu essen außer der Obstkorb
Sich von einem größeren Dienstleister aufkaufen lassen.
Vor 2018 gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ab 2018 sind so viele Leute gegangen, dass die Firma extrem zusammen geschrumpft ist. Sobald man mehr Kontakt mit der Führungsebene hat, weiß man auch warum.
TWT denkt, sie wären der Global Player unter den Dienstleistern und eine Wissensgesellschaft. Die Firmengröße spricht für sich. Neue Leute werden beim Einführungstreffen mit einer merkwürdigen Rede indoktriniert.
Viele der ausgeschriebenen Kunden im Portfolio stehen nur zum Schein auf der Website.
Je nach Projekt sehr gut bis sehr schlecht. Es gab Situationen, wo neue Leute in der Probezeit als Experten hingestellt wurden mit Projektverantwortung und gnadenlos verheizt wurden, sodass sie in der Probezeit gekündigt haben. Viele Projekte sind (mehr oder weniger mit Absicht) unterbesetzt, dass die Mitarbeiter überlastet sind. Wenn Werkverträge gut aufgesetzt sind, ist grundsätzlich kein Problem da.
Schulung? Evtl mit viel Betteln und einem gutem Chef möglich. Es wurden Schulungen abgelehnt, die man selbst bezahlen könnte.
Extrovertierte Menschen können, wenn sie gut sind, ihr Gehalt gut steigern. Wenn man den Mund nicht aufkriegt, fällt man hinter dem Feld zurück. Führungsverantwortung lohnt sich finanziell nicht, da es mit sehr geringen Mehrwert berücksichtigt wird.
Es wird auf eine Umweltschutzrichtlinie hingewiesen. Müll wird getrennt.
Früher war alles besser. Konnte mich aber nicht beklagen.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Diese tragen meist keine Verantwortung (mehr).
Die Vorgesetzten sind überlastet, da Querschnittsfunktionen auf sie abgewälzt werden. Hier liegt es in der Persönlichkeit des Vorgesetzten. Bei mir war alles super.
Homeoffice wird angeboten. Büro ist unklimatisiert mit schlechter Isolierung. Im Sommer über 30 Grad im Büro.
Leute wurden von der GF bei Streitigkeiten mit dem Betriebsrat in einer Rundmail öffentlich diffamiert. In den Projekten gute Kommunikation.
Sehe hier keine Ungerechtigkeit. Bei Vorkommnissen hat die GF proaktiv und richtig gehandelt.
Je nach Geschäftslage super Projekte für den Einstieg ins Ingenieursleben.
Der Arbeitgeber stellt bei guter eigener Arbeitsleistung durchaus ein sehr gut funktionierendes Sprungbrett in die Branche dar. Trotz der verbesserungswürdigen Arbeitsbedingungen ist eine Tätigkeit für einen gewissen Zeitraum bei der Firma gerade für Universitätsabgänger naturwissenschaftlicher Studiengänger sehr zu empfehlen, gerade auch weil man durch die Kollegen mit oft ähnlichem Hintergrund gut in die thematische neuen und spannenden Projekte hineinkommt.
Es wäre gut, wenn die weiteren kritischen Meinungen hier auf Kununu ernsthaft betrachtet werden würden. Ebenso sollte der Arbeitgeber davon absehen weiter Querschnittfunktionen abzubauen und auszulagern. Auch wäre es dringend notwendig die Einbindung von Partnerfirmen einer kritischen Analyse hinsichtlich des tatsächlichen Nutzens zu unterziehen.
Die Firma soll aufhören Mitarbeiter in Querschnittsfunktionen abzubauen oder die verbleibenden Mitarbeiter in diesen Stellen weiter zu überlasten. Es ist keine gute Idee Querschnittsfunktionen in die teils überlasteten Fachbereiche und deren Projektmitarbeiter und Projektleiter auszulagern oder gar über ausländische Dienstleister laufen zu lassen. Dies trägt absolut nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und könnte die Drehtür weiter beschleunigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist branchenbedingt durch einen gewissen Leistungsdruck geprägt. Es gibt Feedback von der Vorgesetzten, leider ist dieses häufig nicht besonders zielgerichtet, da die Vorgesetzten selten ernsthaftes Interesse am Arbeitsalltag haben. Höhere Hierarchieebenen fielen durch widersprüchliche Rückmeldungen im Bezug auf die Arbeitsleistung auf.
Die Kunden und wohl auch viele ehemalige Mitarbeiter würden die Leistungen der Firma weiterempfehlen. Jedoch ist die Firma aufgrund ihrer Größe und auch aufgrund des fehlenden Marketings nicht so bekannt.
Es gibt eine häufig hohe Arbeitslast und viel Druck. Dies ist jedoch Projektabhängig. Es können jedoch alle Überstunden geltend gemacht werden und es gab ernsthafte Entlastungsmaßnahmen mit Blick auf die hohe Arbeitslast. In meinem Projektumfeld wurde auf alle familiären Belange vollständig Rücksicht genommen.
Es gibt einige wenige Fortbildungen und Schulungen, jedoch ist es intransparent wer dafür zugelassen wird. Auch ist das offiziell verfügbare Stundenbudget für Schulungen sehr begrenzt. Ebenso gibt es keine weiteren Schulungsangebote für Mitarbeiter oder eine bekannte Stelle für die Personalentwicklung.
Das Gehalt ist über dem Tarif, jedoch halten sich die Sonderleistungen schon sehr im Rahmen (es gibt gewisse Prämien zum Jahresende und auch signifikante Gehaltsteigerungen). Grundsätzlich aber gute und faire Bezahlung, welche etwas mehr als dem Markt entspricht.
Definitiv verbesserungswürdig. Der Betriebsrat existiert nur noch auf dem Papier und es gibt keine Bemühungen dies zu ändern. Es gibt keinen Blick auf das große Ganze, jedoch gab es von einzelnen couragierten und motivierten Mitarbeiter*innen gute und pragmatische Bemühungen um auf nachhaltigere Produkte umzusteigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend, dies liegt auch darin begründet, dass viele Kollegen im Rahmen des Bewerbungsprozesses hervoragend herausgefiltert wurden. Es gibt sowohl offizielle als auch unter Kollegen organisierte Teamevents. Auch ehemalige Mitarbeiter der Firma sind machmal noch bei den privaten Teamevents anzutreffen. Spricht für die Güte der daraus entstandenen Netzwerke.
Hierzu kann ich keine klare Bewertung geben, da dieses Unternehmen branchenüblich eher auf jüngere Mitarbeiter setzt und oft für diese ein gutes bis sehr gutes Sprungbrett darstellt.
Es wurde keine klare strategische Orientierung kommuniziert und es gab keine verbindlichen Aussagen zur zukünftigen Einbindung und Verwendung von Mitarbeitern. Ebenso fehlte es häufig am essentiellen Verständnis der Problematiken im Projekt. Die Entlastung durch neue Mitarbeiter wurde vorrangig nicht durch die Vorgesetzten vorangetrieben. Ebenso gab es keinen klaren Plan zur Schulung und Entwicklung neuer Mitarbeiter. Stattdessen wurde anstelle der Menschen die Rentabilität der Projekte als vorrangig betrachtet.
Umzug des Büros dauerte deutlich länger als angekündigt, Probleme an den Arbeitsplätzen vor Ort werden häufig nicht behoben oder erst durch Eigeninitiative der eigentlich nicht zuständigen Mitarbeiter gelöst. Grundsätzlich ist die Ausstattung an Laptops, Tastaturen, Monitoren und Diensthandys aber gut und absolut branchenüblich. Home Office ist möglich und wird von vielen Kollegen praktiziert.
Projektintern herrschte eine sehr gute und klare Kommunikation, die Kommunikation innerhalb der Firma wurde seit meinem Eintritt bis heute eher schlechter, da zahlreiche Mitarbeiter in Querschnittsfunktionen die Firma verlassen haben oder aufgrund von Überlastung nicht mehr in der Lage sind die notwendige Kommunikation von Neuigkeiten aufrecht zuhalten. Insbesondere im Rahmen eines Umzuges war die Kommunikation mehr als ausbaufähig.
In dieser Firma wird nach meinen Erfahrungen niemand diskriminiert. Gleichstellung und Gleichberechtigung werden sehr groß geschrieben.
Die Aufgaben waren extrem abwechslungsreich und interessant. Den Mitarbeiter werden sehr große Freiräume bei der Arbeit in den Projekten gelassen. Die Zusammenarbeit mit dem Kunden fand auf einer sehr vertrauensvollen und gleichberechtigten Ebene statt.
- Möglichkeit zum Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Super Kollegen, die eine echte Wohlfühlatmosphäre schaffen
- Gleichberechtigung
- Faire und respektvolle Vorgesetzte
- Überstunden bis zum Unfallen
- Ausbeutung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werde in keinster Weise wertgeschätzt und sind jederzeit ersetzbar
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlklima (zumindest 80% der Zeit).
Unabgesprochen Überstunden sind an der Tagesordnung! Ganz egal, ob man einen Termin hat - Wenn etwas fertig werden muss (oft auch spontane Aufgaben, die man erst im letzten Moment kurz vor Fälligkeitsdatum erhält), wird auf den Mitarbeiter keine Rücksicht genommen.
Für die Arbeit, die man erledigen muss, für all die Überstunden und für die Verantwortung, die einem zugeteilt wird, ist der Verdienst wesentlich zu gering.
Sehr nette und respektvolle Kollegen, die stets ehrlich sind und eine Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Vorgesetzte sind sehr respektvoll und legen viel Wert auf die Meinungen und Einschätzungen ihrer Mitarbeitenden. Rückmeldungen werde sachlich vermittelt und es wird nie auf persönlicher Ebene kritisiert.
Entscheidungen werden jedoch oft rausgezögert und sind oft unklar.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die Technik verbesserungswürdig.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eine Katastrophe. Etliche Termine zum selben Thema, ohne Entschluss. Es braucht eine Ewigkeit, bis endgültige Entscheidungen getroffen werden und doppelt so lange, bis diese auch an alle Projektmitarbeitenden übermittelt werden.
TWT ist Teil der Charta der Vielfalt und das merkt man auch im alltäglichen Businnes. Egal ob Mann, Frau oder divers, alle werden gleich behandelt und einzig nach ihren Leistungen beurteilt, nicht aber nach Geschlecht oder Aussehen.
Das Aufgabengebiet ist sehr breit angelegt und man hat die Möglichkeit, sich auch außerhalb der eigenen Disziplin zu beteiligen und an sehr interessanten Projekten mitzuwirken.
Offenes Klima, motiviertes Arbeiten.
Super Kollegen.
Mitsprache bei Projekteinsatz und vielfältige Projekte.
Volle Rückendeckung gegenüber schwierigen Kunden oder im Krankheitsfall
Mehr fachliche Weiterbildung standardmäßig aufbauen - auch gerne intern.
Von der Führung her mehr Verbesserungen anstoßen, die sich auf die Mitarbeitenden auswirken mit mehr als Namensänderungen. Weniger Ziele ohne konkrete Umsetzungsvorschläge definieren.
Tolle Kollegen, man bekommt guten Rückhalt von Vorgesetzten. Projekte sind sehr abwechslungsreich und man bekommt die Gelegenheit, Vieles kennenzulernen oder sich zu spezialisieren. Ist aber auch sehr von Kunden und Vorgesetzten abhängig.
Intern sehr gemischt- kommt sehr auf Vorgesetzte und die eigenen Projekte an.
Guter Ruf beim Kunden.
Die Gleitzeitregelung ist sehr flexibel und auch Urlaube werden möglichst flexibel gehandhabt. Es ist gut möglich, Arbeitszeit zu reduzieren. Termine halten sich an übliche Arbeitszeiten.
Echte flache Hierarchie- Aufstieg in Projektleitung oder Teamleitung bei Interesse und Engagement schnell möglich. Hierzu gibt es auch regelmäßig die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.
Fachliche Weiterbildung kommt nur durch Initiative vereinzelter Projektleiter zustande und ist jedem selbst überlassen.
Forschungsprojekte bieten manchmal die Möglichkeit, in ungewöhnliche Bereiche zu schnuppern.
Das Gehalt ist gut - man hat bei einem Dienstleister natürlich etwas weniger als bei Firmen im Tarif, die Weiterentwicklung ist aber gut. Extraleistungen werden honoriert. Es gibt nette Extras wie eine Gutscheinkarte und Mitarbeiterrabatte wie z.B. Fahrradleasing. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Sozialleistungen über das Minimum hinaus.
Die Mitarbeiter sind durchschnittlich jung, offen und motiviert. Durch Corona sind sie Team Events leider weggefallen, werden aber von einigen Vorgesetzten gerade wieder gestartet. Es gibt meines Wissens keine interne Konkurrenzhaltung und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Meine Vorgesetzten waren durch die Bank sehr engagiert. Auch in schwierigen Zeiten gab es immer Unterstützung persönlicher und organisatorischer Art.
Die Ausstattung ist angemessen und wird bei Problemen zügig repariert oder ausgetauscht. Interne IT Admins sorgen für schnelle Abhilfe bei Problemen. Klimaanlage ist nur Flurweit einstellbar.
Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Vorgesetzten läuft respektvoll, freundlich, offen und auf Augenhöhe ab. 5 Sterne.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung schwankt zwischen Marketing nach innen und extremer Abwehr jeglicher Initiative des Betriebsrates. Verbessungsvorschläge, die Budget erfordern, landen auf dieser Ebene meist lange in der Warteschleife.
Als Frau hat man nicht das Gefühl, irgendwie anders behandelt zu werden. In letzter Zeit auch immer mehr internationale Mitarbeitende.
Es ist möglich, viele Tätigkeiten und Bereiche kennenzulernen. Die Art und Qualität der Projekte hängt aber auch viel davon ab, welche Projekte vom Kunden an die Firma vergeben werden, was teilweise sehr willkürlich erscheint. Die Vorauswahl der Projekte, auf die angeboten wird, hat sich aber deutlich verbessert. Es gibt immer ein paar kürzere Projekte, inzwischen aber auch viele langfristige mit entsprechend erfahrenen Mitarbeitern. Das erhöht die Qualität der Arbeit sehr, was viel Spaß macht und auch mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bietet.
Man hat viel Stress, da die Projekte unterbesetzt sind und viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Ich stell mir oft die Frage ob man zu denen gehört, die einfach nicht rechtzeitig den Absprung geschafft haben.
Die hohe Fluktuation spricht für sich!
Viel Arbeit und viel Stress! Aufgrund der starken Fluktuation sowie dem ständigen Brände löschen fällt es einem zunehmend schwer die Aufgaben zur eigenen Zufriedenheit zu erfüllen.
Für den Berufseinstieg nach der Uni ganz nett. Man sollte aber nicht allzu lange bleiben.
Für das, dass man überall gute Fachkräfte sucht könnte die Bezahlung besser ausfallen.
Nicht wirklich vorhanden!
Die Kollegen waren und sind das Einzige was hier gut ist!
Schwer zu beurteilen
Meiner Wahrnehmung nach sind die direkten Vorgesetzten nur daran interessiert der Geschäftsführung zu gefallen. Sich für das Wohl der Mitarbeiter einzusetzen - Fehlanzeige!
Könnte besser sein!
War nie wirklich gut! Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft geht die Post ab!
Schwer zu beurteilen
Früher gab es durchaus interessante Projekte. Die aktuellen Projekte sind einfach nur lästig. Zudem können die Projekte spontan wechseln, da man mal wieder Brände löschen muss.
Auf Grund des Projektgeschehens ist der Arbeitsalltag oft stressig, aber dafür auch abwechslungsreich und man kann früh Verantwortung übernehmen.
Ein gutes Gleitzeitkonto-System (ohne versteckte Überstunden) und die Möglichkeit der Mobilarbeit sind für mich ein dickes Plus. Das Unternehmen geht auch auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse ein, indem man z.B. seine 40-Stunden-Woche (zeitweise) reduzieren kann.
Hier habe ich wirklich nur gute Erfahrungen gemacht - egal ob Mitarbeitender, Führungskraft, Neuling oder "alter Hase". Die Kollegen, mit denen ich regelmäßig Kontakt habe, sind ehrlich interessiert und unterstützen bei Problemen/Fragen.
Generell ist die Altersstruktur eher jünger, da die TWT v.a. für Berufseinsteiger sehr attraktiv ist. Aber es gibt auch einige Kollegen, die schon seit der Ausbildung dabei sind und sich gewertschätzt fühlen (so mein Eindruck).
Es gibt eine tolle neue Initiative "Vielfalt", die mitarbeitergetrieben entstanden ist und regelmäßig über Themen informiert.
Das Unternehmen arbeitet und forscht an den "Themen von morgen". Aber natürlich sind nicht alle Aufgaben genauso innovativ oder spannend und die Arbeitslast je nach Projektphase hoch.
Sehr angenehme Atmosphäre und alles ist so, wie es sein sollte. Sie fühlen sich die wahre Bedeutung der flachen Hierarchie auch!
Tolles Team, das ist es!
Sie haben immer ein offenes Ohr für Sie und Ihre Sorgen. Immer bereit, zu unterstützen. sehr schöne Beziehung! Top.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, mit Kollegen und Vorgesetzten zu sprechen!
Das Unternehmen ist mit verschiedenen Projekten beschäftigt und das gibt einem die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, was ich toll finde. Es wird nie langweilig und man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln! tolle Kultur.
offene, motivierte, großteils junge Kolleginnen und Kollegen mit hohem akademischen Abschluss
bei den Kunden (primär OEM) und in der Forschung tatsächlich ein hervorragendes Image, vielleicht einziges KMU in Deutschland, das in solcher Themenbreite bei den Kunden mind. gleich anerkannt ist wie manch int. Großprovider
Gleitzeit ohne versteckte Überstunden,
die vielfältige Ausrichtung und die fachübergreifenden, vernetzten Projekte pro Team sind natürlich herausfordernd
sehr vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie in der Überschrift angedeutet ist der Wissengewinn das wichtigste Unternehmensziel, man lernt durch interdisziplinäre Projekte ständig dazu und kann regelmäßig auch problemlos seinen Fachfokus wechseln und damit seinen Horizont erweitern
sehr faires Gehalt entsprechend der Firmengröße, auch während Corona wurde nicht beim Mitarbeiter gespart, Gewinn wird in Firma oder Mitarbeiter gesteckt und nicht ausgeschüttet wie bei fast allen größeren Playern
eigene Unweltbeauftragte, soziale Aspekte der Branche werden in der Forschung aktiv verfolgt, als KMU natürlich nur beschränktes Budget für größere soziale "Kampagnen"
siehe Atmosphäre
keiner wird herausgedrängt, für jeden gibt es einen Platz und spannende Aufgaben, aufgrund der innovativen Ausrichtung mehr junge als ältere Kollegen
Vorgesetzte sind alle aus dem eigenen Unternehmen, das merkt man positiv
zentrale Lage, gute Büros mit sehr gutem IT-Management, aktuell problemlose sehr viel Mobilarbeit über eigenen Laptop
viel Offenheit und Transparenz, sehr direkte Kommunikation
alle werden definitiv gleich behandelt, sehr gute interne Initiative Vielfalt dazu, Branchen-bedingt natürlich weniger Frauen als Männer, Rassismus wird in keinster Form geduldet
Wer sich darum bemüht und proaktiv Ideen einbringt, kann hier wortwörtlich (alles erlebt) heute eine Funktion für das autonome Fahren mitentwickeln, morgen einen Antrag für die ESA zu Digital Twins in der Raumfahrt schreiben und übermorgen einen Usecase für Quantencomputing definieren
Prinzipiell ok (Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub), ich konnte ganz gut selbst bestimmen, ob / wie viele Überstunden ich mache. Dadurch, dass man aber oft auf Projekte gesetzt wird für die man nicht erfahren / qualifiziert genug ist, erhöht sich der Druck im Alltag, vor dem Kunden trotzdem „performen“ zu müssen. Damit muss man entweder klarkommen oder kündigen.
Schön ist die neue Initiative Vielfalt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind alle offen, intelligent und kritisch, alle positiven sichtbaren Initiativen kommen „von unten“, nicht vom Top-Management.
Besser geht’s nicht!
Meine direkte Führungskraft war immer vorbildlich.
Vollzeit Home Office ging während Corona ohne Probleme, von überall aus. Moderne Ausstattung und okayes Büro (leider direkt an einer lauten Bahnlinie).
Überall sehr gut, bis auf die Kommunikation von der obersten Führungsebene nach „unten“
Meiner Meinung nach die damaligen Arbeitskollegen
Oh, viel zu viel als dass ich das hier alles auflisten könnte. Hauptpunkte sind meiner Meinung nach Kommunikation, Wertschätzung, Offenheit, Transparenz und vieles mehr. Das hat mir im Umgang vom Management zu den Mitarbeitern absolut gefehlt.
Meiner Meinung nach: Diese Punkte haben natürlich maßgeblich Einfluss auf jegliche Ebenen im Unternehmen und man merkt das leider bei der Führungskräfteauswahl. Wenn man der Meinung des Managements entspricht hat man dort ein schönes Leben, tut man dies jedoch nicht, wird es schwer.
Was die gesamte Firmenkultur angeht - Meiner Meinung nach entspricht die Führung des Unternehmens weiterhin dem Stand der Firmengründung in den 80er Jahren und ist nicht mehr zeitgemäß. Auch wenn es einen Kicker gibt liegen die Ursachen der Unzufriedenheit deutlich tiefer und solche Dinge sind nur Make-up und kaschieren oberflächlich den wahren Grund, warum es so eine starke Fluktuation gibt und das Frustrationslevel der Mitarbeiter so hoch ist.
Hört endlich auf die Mitarbeiter und versucht konstruktiv mit ihnen zusammen
zu arbeiten und nicht gegen sie. Kritik sollte ernst genommen werden (sowohl die persönlich adressierte als auch die Kununu-Kritik), authentische Vorschläge gemacht werden und vor allem Taten sollten folgen.
Die direkten Arbeitskollegen sind top und man hatte nette Kollegen. Sobald es diese Ebene verlässt, wird die Atmosphäre meiner Meinung nach jedoch deutlich angespannter. Das entspricht nicht meiner Vorstellung von offener, wertschätzender Arbeitsweise. Ich hatte (nicht im direkten Projektgeschehen sondern mit dem Management) das Gefühl, dass es immer ein Kampf ist und nicht ein konstruktives Miteinander. Leider überwiegt dieser Punkt deutlich mehr bei der Bewertung der Arbeitsatmosphäre, da ich häufig das Gefühl hatte gegen eine Wand zu laufen und auch wenn ich die Motivation hatte Dinge anzusprechen, wurde es meiner Meinung nach nicht gehört oder nicht beachtet. Frustrationslevel war dementsprechend hoch.
Großes Ego, das wars dann aber auch schon meiner Meinung nach.
Abhängig vom Projekt und vom Vorgesetzten. Man hatte ein
Gleitzeitkonto und kann die Überstunden je nach Projektgeschehen abbauen. Das hat bei mir jedoch einfach nur bewirkt, dass ich beim Verlassen des Unternehmens sehr viel frei hatte.
Man hat ganze 8h Fortbildung für das Jahr, der Rest ist Freizeit. Mag sich jeder darüber seine eigene Meinung bilden.
Einstiegsgehalt war ok, Corona bedingt jedoch dann eine Nullnummer.
Man versucht auf die Mülltrennung zu achten, abgesehen davon gibt es keine weiteren mir bekannten Projekte/Aktionen etc die das Umwelt-/Sozialbewusstsein fördern sollen
Direkte Kollegen waren unglaublich toll. Ich kenne jedoch nur noch sehr wenige Kollegen die noch bei diesem Arbeitgeber sind, daher kann ich über den aktuellen Stand keine genaue Bewertung abgeben.
Keine Aussage möglich, da es kaum ältere Kollegen gibt. Die meisten verlassen das Unternehmen, bevor man sie als älter bezeichnen kann.
Meine direkte Vorgesetzte hat sich vorbildlich verhalten. Alles was darüber hinaus geht war meiner Meinung nach als nicht vorbildlich anzusehen. Es wurden sich Bedenken angehört aber passiert ist nichts bzw nur sehr wenig und meiner Meinung nach dem Ausmaß der angegebenen Bedenken nicht entsprechend. Wenn man bedenkt, dass so einige Vorgesetzte freiwillig wieder zurück treten, kann man natürlich persönliche Gründe dafür haben, oder aber es kann auch strukturelle Gründe haben, die nicht im persönlichen Umfeld zu suchen sind. Meiner Meinung nach ist das alleine schon ein starker Indikator davon, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Übernahme von weiteren Aufgaben (meiner Meinung nach nicht in ihrem Aufgabenfeld liegenden Tätigkeiten) in den letzten Monaten meiner Firmenzugehörigkeit hat leider auch bedingt, dass meine direkte Vorgesetzte immer weniger Zeit für die wesentliche Dinge der Mitarbeiterführung hatte bzw das auf Kosten der direkten Führungskraft ging.
Es wird einem alles gestellt, vor HO Zeiten gab es auch ein schönes Büro. Allerdings wurde es Corona bedingt gekündigt und wir sind umgezogen. Die Kommunikation über den Umzug war alles andere als professionell und man ist jetzt ein ein Gebäude direkt an der Bahn gezogen. Als eine IT Unternehmensberatung finde ich es erstaunlich, dass man meiner Meinung nach so wenig fortschrittlich ist und jahrelang über die Einführung von heutigen Standard Tools diskutiert (ich weiß leider nicht, ob es inzwischen eingeführt wurde, da ich das Unternehmen verlassen habe). Auch die HO Einführung war meiner Meinung nach geprägt von Formalismus und nicht von Flexibilität. Aufgrund von Corona wurde sowas wie ein Obstkorb gestrichen und auch als das HO etwas aufgelockert wurde bis zu meinem Ausscheiden nicht wieder eingeführt. Aufgrund der Buchungsphilosophie alles auf Kundenprojekte zu buchen hatte man kaum die Möglichkeit sich außerhalb noch zum Beispiel für das Team zu engagieren oder sich in Themen einzuarbeiten. Insgesamt hat dies meiner Meinung nach einen unnötigen Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut.
Auch hier gilt wieder, die Kommunikation ist meiner Meinung nach mit den direkten Arbeitskollegen wunderbar, die Kommunikation vom Management an den Mitarbeiter ist jedoch unglaublich stark optimierungsfähig und auch mehr als -bedürftig. Man wird zu Terminen eingeladen und weiß nicht warum, Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat werden öffentlich per Mails auf Kosten von Mitarbeitern ausgetragen und meine Wahrnehmung war, dass Verantwortung immer vom Management weg geschoben wurde.
Ich habe nicht beobachten können, dass es hier aktive Diskriminierungen gab im Bezug auf die Gleichberechtigung der Frauen.
Wenn man sich jedoch die oberste Führungsriege ansieht kann man parallelen zu der allgemeinen deutschen Führungsstruktur/-verteilung sehen.
Je nach Projekt kann es interessante Aufgaben geben. Meiner Meinung nach sind es eher Versprechungen, dass man sich Projekte unter anderem mit aussuchen kann. Dies entspricht häufig jedoch nicht der Wahrheit, wenn man so tief in einem Projekt steckt, dass man auch gar nicht mehr dort raus kommt.
So verdient kununu Geld.