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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TWT Science & Innovation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leute wurden von der GF bei Streitigkeiten mit dem Betriebsrat in einer Rundmail öffentlich diffamiert. In den Projekten gute Kommunikation.
Früher war alles besser. Konnte mich aber nicht beklagen.
Je nach Projekt sehr gut bis sehr schlecht. Es gab Situationen, wo neue Leute in der Probezeit als Experten hingestellt wurden mit Projektverantwortung und gnadenlos verheizt wurden, sodass sie in der Probezeit gekündigt haben. Viele Projekte sind (mehr oder weniger mit Absicht) unterbesetzt, dass die Mitarbeiter überlastet sind. Wenn Werkverträge gut aufgesetzt sind, ist grundsätzlich kein Problem da.
Die Vorgesetzten sind überlastet, da Querschnittsfunktionen auf sie abgewälzt werden. Hier liegt es in der Persönlichkeit des Vorgesetzten. Bei mir war alles super.
Je nach Geschäftslage super Projekte für den Einstieg ins Ingenieursleben.
Vor 2018 gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ab 2018 sind so viele Leute gegangen, dass die Firma extrem zusammen geschrumpft ist. Sobald man mehr Kontakt mit der Führungsebene hat, weiß man auch warum.