Unbedingt meiden
Verbesserungsvorschläge
Es wurde intern alles schon kommuniziert. Leider ändern sich die handelnden Personen nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Angestellten Level in Ordnung. Man versteht sich gut. Leider zerstört meiner Meinung nach die GL/GF vieles davon. Immer weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen immer mehr Dinge erledigen. Druck wird immer weitergegeben, an die nächste Stelle delegiert. Der Betriebrat ist inwzischen fast ausschließlich mit treuen Personen aus dem mittleren Management besetzt und meiner Meinung nach komplett nutzlos in dieser Zusammensetzung.
Kommunikation
Die GF/GL kommuniziert meiner Meinung nach wie 1950. Von oben herab. Vollkommen unemphatisch. Dazu auch an alle im CC und über einzelne MA herziehend.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Aber bei den immens hohen Kündigungszahlen eben auch nicht mehr das was es mal war.
Work-Life-Balance
Pro: Gleitzeitkonto. Contra: Weniger MA müssen immer mehr Dinge erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Managenement kündigt oder ist auf GF/GL Linie. Es gibt keine Kurse/Fortbildungen für Führungskräfte. Egal ob man geeignet ist oder nicht: Jeder kann Führungskraft werden. Was das für die normalen Angestellten bedeutet kann man sich vorstellen.
Interessante Aufgaben
Ganz oft ist man verlängerte Werkbank des Kunden.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut, aber es gab auch schon Berichte, dass Frauen vor Beginn des Mutterschutz/der Elternzeit von dem Top-Management quasi nicht mehr beachtet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese gibt es fast nicht. Die passen nicht zur Unternehmens"strategie"
Arbeitsbedingungen
Räume sind maximal ok. Kabel liegen rum, tw. sehr unaufgeräumt. Standort in Stuttgart neben der U-Bahn, ohne Klimaanlage. Im Sommer ist es deshalb entweder laut oder eben extrem stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gut. In Wirklichkeit ist es den oberen Zehntausend aber egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung für den Beginn der beruflichen Laufbahn. Bei Jobwechsel kann aber deutlich mehr verdient werden.
Image
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die TWT bei ehemaligen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Image hat. Jede/r ist froh weg zu sein. Auch die Kunden merken das zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es bis auf ein paar Feigenblätter wie Englischkurs oder Projektmanagement nicht. Wer sich weiterbildet könnte ja dann kündigen...ohne passiert es nur viel mehr. Das wird aber nicht verstanden.