Ausbildung in einer spannenden Branche
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen von jungen Mitarbeitern sollten mehr geschätzt und vielleicht auch durchdacht werden, da diese oft aus einem anderen Blickwinkel betrachten.
Die Ausbilder
Überwiegend ist eine fachliche Kompetenz vorhanden. Persönliche Kompetenzen sind meiner Empfindung nach bei allen Ausbildern aus den jeweiligen Abteilungen vorzufinden. Ein offenes Ohr haben diese immer.
Spaßfaktor
In den meisten Teams herrscht eine gute Stimmung und an witzigen Situationen/Gesprächen mangelt es auch nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Einsatz und persönlichen Fähigkeiten sind die Aufgaben mehr oder weniger Anspruchsvoll. Auf jeden Fall ist der Lernfaktor groß.
Variation
Da mehrere Abteilungen im Ausbildungsplan eingeplant sind, bekommt ein Auszubildender viele verschiedene Einblicke. Zudem erfährt man in der Berufsschule zu allen Verkehrsträgern außer dem Schienengüterverkehr etwas. Daher bietet es einem die Chance nach der Ausbildung ein breitgefächertes und fundiertes Wissen zu erlangen.
Respekt
Respektvoller Umgang ist ebenso vorhanden.
Karrierechancen
In der Regel werden die Azubis übernommen. Zudem sind Aufstiegsmöglichkeiten definitiv möglich.
Arbeitsatmosphäre
Pro Jahr starten meist 2-3 Azubis und es gibt zudem viele jungen Kollegen bei TX. Positiv auf die Arbeitsatmosphäre wirkt sich die wöchentliche Fußballeinheit in einer Soccerhalle aus.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist durchschnittlich.
Arbeitszeiten
Arbeit und Freizeit sind definitiv unter einen Hut zu bekommen. Nach der Ausbildung besteht auch das Angebot Home Office zuverwenden.