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Gab immer pünktlich sein Gehalt.
Das mittlerweile viel in englisch kommuniziert wird.
Steht mir nicht zu. Es gibt immer was zu verbessern
War immer gut. Kommt ja auf jeden immer selber an.
Scheint gut zu sein. War nie ein Thema für mich da ich lieber gern und viel gearbeitet habe.
Es kann nicht jeder führen auch wenn er möchte.
Es gibt schlechtere. Gute Dinge neben dem Gehalt was den Mitarbeitern zu gute kommen.
Sehr hoch
Kann mich nicht beklagen
Mit mir ist man gut umgegangen
Sehr unterschiedlich.
Informationsfluss ist nicht nicht die Stärke in der Firma.
Wenn man sich interessiert und einbringt ist fast jede Aufgabe interessant.
Das Unternehmen ist International und bietet unglaublich viel Potenzial ein TOP TOP Arbeitgeber zu sein. Aber ich führe ein Beispiel auf: wenn ich in ein drei Sterne Michelin Restaurant essen gehe, wird das Essen nicht schmecken, wenn der Koch ein Maurer ist.
Lügen, falsche Versprechungen, falsche Menschen. (es klingt so dramatisch aber ich untertreibe)… keine Struktur vorhanden. Es ist unglaublich chaotisch und kostet unglaublich viel Energie.
Weniger leere Worte, ein Board, dass man greifen kann und wo man das Gefühl hat, dabei zu sein. Weniger träumen und klüger arbeiten. Weniger Politik, weniger Lügen… Ich könnte das so unendlich weiter führen aber das würde den Ramen sprengen.
Unter den Kollegen war die Stimmung in der Regel immer gut.
50% Home Office und flexible Arbeitszeiten bieten eine ausgewogene work - life Balance
Auch da wieder sehr sehr viel geredet und wenig bis gar nichts umgesetzt.
Gehalt war in Ordnung
Das Team war der Anker. Ausnahmen bestätigen die Regel aber im Großen und Ganzen ein tolles Team
Meine Direktorin war Top. Menschlich und fachlich 1+ mit Stern. Das Gegenteil bei meiner Head of …
VIEL zu kleine Büros (Recruiting mit Payroll in einem viel zu kleinen Büro) es waren selten genug Plätze vorhanden, sodass man sich irgendwo im Gebäude einen Platz suchen musste. Auch da wurde sehr viel geredet aber es ist nichts passiert.
KATASTROPHE. Ob Board oder Direktoren. Keine Kommunikation und wenn, dann nur leere Worte.
Ich hatte einen definierten Aufgabenbereich, indem ich mich bewegt habe.
Die meisten Kollegen sind wie eine Familie. Man geht essen, man trifft sich privat.
Naja, was will man erwarten als Lokführer im Güterverkehr
Naja, unter 3900 Netto steh ich nicht auf
Da kann man nicht meckern
Die besten Kollegen, die ich je hatte
Gibt kein Unterschied zu den jüngeren
Immer fair! Und vorallem auf dem Teppich geblieben
Ist schon sehr gut
Naja, manchmal fehlt die Weitergabe.
Aber es bessert sich!
Habe noch nicht gesehen, ob eine Kollegin oder Kollege benachteiligt wurde, nur weil es ein anderes Geschlecht ist, der älter oder Jünger ist oder wie lange man schon TF ist
Geilsten Job überhaupt
Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut
Willkürliches Schikanieren durch Vorgesetzte.
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma ist unerlässlich
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut, aber zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es keine Arbeitsatmosphäre
Naja, als Lokführer im Güterfernverkehr gibt es das nicht
Wenn man viel arbeitet verdient man auch viel
Infos kommen nicht an den richtigen Stellen an
Wenn der Vorgesetzte will, macht er einem das Arbeitsleben zur Hölle. Trotz Entkräftung aller Anschuldigungen gab es nie eine Entschuldigung oder geschweige denn Konsequenzen für den Vorgesetzten
Züge fahren ist Züge fahren
Option auf einen Firmenwagen wäre toll.
Kollegen und Vorgesetzte verstehen sich gut. Man geht gerne zur Arbeit. Gute Fehlerkultur. Man muss keine Angst haben.
Flexible Arbeitszeiten, Sportprogramm, betriebliche Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und Home Office machen es zu einem top Arbeitgeber. Lediglich zeitweises Arbeiten aus dem Ausland wäre noch cool in der heutigen Zeit.
Wirklich top.
Faire Vorgesetzte die für Probleme ein offenes Ohr haben.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. War aber auch schonmal schlechter in der Firma.
Abwechslungsreich und interessant. Manchmal ein wenig zuviel Sachbearbeitung.
Das Gebäude ist gut
Leider zuviel
Führung austauschen
Kommt darauf an ob man zu den Lieblingen gehört.
Als Standardmitarbeiter ist wenig Verständnis für ein Leben ausserhalb der Arbeit da
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich
Gibt es nicht
Es gibt wenige. Dort wird man nicht alt
Wechseln ständig
Sehr viel Kontrolle
Unterirdisch. Informationen sind Holschuld
Schwangere, werdende Eltern, andere ausserordentliche Auszeiten - werden benachteiligt!
Angenehme Arbeitsbedingungen, modernes Gebäude, ansprechender Außenbereich, wo man eine kleine "Auszeit" genießen kann.
Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle absolut vereinbar (variiert je nach Bereich), 50 % Smartworking bei Verwaltungsmitarbeiter.
Wie bereits die Überschrift sagt: Leistung wird honoriert!
Gehalt ist durchaus gut, regelmäßige Anpassung, weitere Benefits, wie betriebliche Krankenkasse (600 € netto pro Jahr für jeden Mitarbeiter), vermögenswirksame Leistungen, Urban Sports Club, Jobticket sowie Jobbike.
Anfragen werden besten Gewissens bearbeitet und nachgehalten - schnelle und einfache Kommunikation. Man freut sich die Kollegen zu sehen.
Respektvoll, so wie es sich gehört.
Führungskraft hat sich vollumfänglich und intensiv um die Einarbeitung gekümmert und ist sehr daran interessiert seine Mitarbeiter gemeinsam mit TX weiter voranzubringen.
Modernes Gebäude, Klimaanlage, digitale Arbeitszeiterfassung, Betriebsrat, 50 % Smartworking, Hoffmann Menü (Mittagsmenü)
Kommunikation ist durch das Board gegeben (Newsletter etc.), Vorstellung der neuen Kollegen wird durch ein Posting seitens HR aufgesetzt - Informationsfluss variiert je nach Bereich.
Respektvoller Umfang durch alle Ebenen und Altersklassen.
Eigene Ideen werden umgesetzt, neue Denkweisen sind gern gesehen - man merkt, dass man über den Tellerrand herausschauen darf und auch soll.
All die oben genannten. Gehalt, Hilfe bei privaten Problemen, etc.
Die zunehmende Verringerung der Wertschätzung, der Kommunikation, der Freiheiten im Arbeitsablauf,...
Besinnung auf das Kerngeschäft, den ausführenden Mitarbeiter wieder wertschätzen, kleine Geschenke, wie früher (Mal ein Shirt, Kugelschreiber, Caps, Notizbücher, Regenschirme usw. trugen damals zur allgemeinen Ansicht der Wertschätzung bei) und aus Sicht der Kommunikation wieder das Gefühl eines Angestellten vermitteln, NICHT eines Kostenfaktors.
Es hakt mal hier mal da. An und für sich hat man seine Ruhe, man trifft öfters Kollegen mit denen die Schicht schnell entspannt wird. Jedoch merkt man, dass sich zw. Kollegen in den Büros und den Kollegen draußen langsam eine Mauer entsteht.
Wenn das Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft und dessen akribischen Ausführung zurückbesinnen würde, bestimmt besser. Infrastrukturseitig stehen wir zunehmend schlechter da. Anderweitig kann ich mangels Einsicht keine Einschätzung treffen.
Im Grunde hängt das von der planenden Person ab. Die eine nimmt Rücksicht, die andere eben nicht. Bei privaten Problemen versucht jedoch jede/r sein bestes, dir zu helfen!!
Die Möglichkeiten und der Bedarf si d definitiv vorhanden!
Definitiv über der Konkurrenz
Firmenseitig ja, die Sensibilisierung für Kollegen fehlt definitiv.
War mal definitiv besser, aber ist dennoch höher als in anderen Unternehmen.
Zunehmend "von oben herab"
Mit der Zunahme an Verkehren und daraus resultierenden Schwierigkeiten einer sinnvollen Dienstplangestaltung wächst der Unmut an allen Enden. Arbeit wird von Posten zu Posten geschoben
Arbeitsanweisungen/ Handhabungen diverser Themen werden erst ohne Info geändert, DANN der Mitarbeiter gerügt, weil eine Anweisung nicht befolgt, von der er nichts wissen kann und DANN findet diese langsam Einzug im Betriebsregelwerk. Schichtänderungen werden eingepflegt und dann wird gefragt... Oder auch nicht
Prinzip "eine Hand wäscht die andere"
Jeder Tag verspricht andere Überraschungen
Hier arbeitet jeder für sich, also komm gar nicht auf die Idee, andere Kollegen um Hilfe zu bitten, da sonst über dich gelästert wird.
Die mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte verschärft die Situation zusätzlich. Es gibt wenig Verständnis für persönliche Bedürfnisse und kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Möglichkeiten sind stark eingeschränkt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Das Privatleben leidet stark unter diesen Bedingungen. Es bleibt kaum Zeit für Familie und Freunde, und viele Mitarbeiter berichten von Beziehungsproblemen und sozialer Isolation. Die ständige Erreichbarkeit und der hohe Druck führen außerdem zu gesundheitlichen Problemen wie Schlafstörungen, Erschöpfung und Burnout.
Insgesamt ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen extrem schlecht und stellt eine ernsthafte Belastung für die Mitarbeiter dar. Eine dringende Verbesserung ist notwendig, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft zu gewährleisten.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst unzureichend. Es gibt kaum strukturierte Programme oder Unterstützung, um die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Dies führt zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung und dem Gefühl, dass man in seiner aktuellen Position feststeckt.
Fortbildungen und Schulungen werden selten angeboten und wenn doch, sind sie oft unzureichend organisiert oder nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Es gibt wenig bis keine Anreize, sich weiterzubilden, da Weiterbildungsmaßnahmen nicht anerkannt oder belohnt werden.
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls stark begrenzt. Beförderungen und Aufstiegschancen basieren weniger auf Leistung und Qualifikation, sondern scheinen häufig durch persönliche Beziehungen beeinflusst zu sein. Es ist offensichtlich, dass man nur durch Vitamin B – also Beziehungen und Netzwerke – in eine hohe Position gelangen kann. Dies demotiviert die Mitarbeiter und führt zu einer hohen Unzufriedenheit und Frustration.
Ist gleich 0
Umgang mit älteren Arbeitskollegen in diesem Unternehmen ist äußerst besorgniserregend und respektlos. Ältere Mitarbeiter werden häufig übergangen und ihre langjährige Erfahrung und Expertise werden nicht wertgeschätzt. Statt sie als wertvolle Ressource zu sehen, werden sie oft diskriminiert und an den Rand gedrängt.
Es gibt kaum Bemühungen, älteren Kollegen Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, was ihre berufliche Entwicklung stark einschränkt. Ihre Meinungen und Ideen werden selten berücksichtigt, und sie haben das Gefühl, dass ihre Beiträge weniger wert sind als die ihrer jüngeren Kollegen.
Zudem herrscht eine Atmosphäre der Herabsetzung und des mangelnden Respekts. Ältere Mitarbeiter werden oft für ihre langsamere Arbeitsweise kritisiert und erhalten wenig Unterstützung bei der Anpassung an neue Technologien oder Arbeitsprozesse. Dies führt zu einem Klima der Unsicherheit und des Misstrauens.
Diese negativen Bedingungen haben dazu geführt, dass viele ältere Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Abwanderung von erfahrenen Mitarbeitern ist ein klares Zeichen für die unzureichende Wertschätzung und Unterstützung, die sie hier erfahren. Es bedarf dringend
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend und lässt viel zu wünschen übrig. Es fehlt an grundlegender Kommunikation und Unterstützung, was die Arbeitssituation für die Mitarbeiter enorm belastet. Anstatt ein offenes Ohr für Probleme oder Anliegen zu haben, sind die Führungskräfte oft unnahbar und schwer zu erreichen.
Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Konstruktives Feedback und Anerkennung für gute Leistungen sind selten, stattdessen herrscht eine Kultur der Kritik und Schuldzuweisung.
Darüber hinaus fehlt es den Vorgesetzten an Empathie und Verständnis für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und es gibt kaum Flexibilität oder Rücksichtnahme auf persönliche Belange.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen inakzeptabel und trägt erheblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Eine Veränderung in der Führungskultur ist dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
die Arbeitsbelastung extrem hoch, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leisten, ohne dafür angemessen kompensiert zu werden. Dies führt zu erheblichem Stress und einem erhöhten Risiko für Burnout. Die ständige Arbeitsüberlastung geht auch zulasten der Qualität der Arbeit und der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit.
Es gibt wenig bis keine Unterstützung durch das Management, wenn es um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen geht. Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder als unwichtig abgetan. Dies führt zu einem Klima der Frustration und Resignation unter den Mitarbeitern.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen unzumutbar. Es ist dringend erforderlich, dass das Management Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsumgebung zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Ohne diese Änderungen wird das Unternehmen weiterhin mit hoher Mitarbeiterfluktuation und niedriger Produktivität zu kämpfen haben.
Die Kommunikation ist hier unterirdisch. Du erreichst so gut wie niemanden. Hast du ein Problem und möchtest deinen Teamleiter erreichen? Viel Spaß dabei! Dein Teamleiter meldet sich erst nach Wochen bei dir, und das auch nur, wenn er etwas von dir möchte, nicht wegen deines Anliegens.
Abgesehen von der Disposition, die so gut wie gar nicht zu erreichen ist, führen sie intern eine Blacklist, auf der jeder Lokführer steht, der in der Vergangenheit ein Problem mit ihnen hatte. Hast du ein Problem mit jemandem aus der Disposition, hast du ein Problem mit allen!
Keine, immer dasselbe und jeden Tag ein neuer Kampf!
Man ist kaum zu Hause.
Arrogant, selbstgefällig und beratungsresistent
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