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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Unternehmen ist International und bietet unglaublich viel Potenzial ein TOP TOP Arbeitgeber zu sein. Aber ich führe ein Beispiel auf: wenn ich in ein drei Sterne Michelin Restaurant essen gehe, wird das Essen nicht schmecken, wenn der Koch ein Maurer ist.
Flache Hierarchien, starker Betriebsrat, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Benefits wie z.B. die Einführung der privaten betrieblichen Krankenversicherung für jeden Mitarbeiter.
Den respektvollen Umgang miteinander
Gab immer pünktlich sein Gehalt.
Das Gebäude ist gut
Teilweise fehlende oder nicht gelebte Prozesse.
Zuviele Häuptlinge.
Abteilungsleiter ohne Mitarbeiter machen einen unglaubwurdigen Eindruck
Das mittlerweile viel in englisch kommuniziert wird.
Die zunehmende Verringerung der Wertschätzung, der Kommunikation, der Freiheiten im Arbeitsablauf,...
Willkürliches Schikanieren durch Vorgesetzte.
Dass bei Ausfall durch Schwangerschaft, Krankheit, Sabbatical und ko signalisiert wird, dass man nicht wiederkommen muss. Ggf. wird die Kündigung (sobald möglich) angestrebt.
Gespräche sind unmöglich. Der Arbeitgeber reagiert nicht und ignoriert.
Gütliche Trennungen gibt es nicht.
Heutzutage ein unmögliches Verhalten.
Besinnung auf das Kerngeschäft, den ausführenden Mitarbeiter wieder wertschätzen, kleine Geschenke, wie früher (Mal ein Shirt, Kugelschreiber, Caps, Notizbücher, Regenschirme usw. trugen damals zur allgemeinen Ansicht der Wertschätzung bei) und aus Sicht der Kommunikation wieder das Gefühl eines Angestellten vermitteln, NICHT eines Kostenfaktors.
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma ist unerlässlich
Option auf einen Firmenwagen wäre toll.
Weniger leere Worte, ein Board, dass man greifen kann und wo man das Gefühl hat, dabei zu sein. Weniger träumen und klüger arbeiten. Weniger Politik, weniger Lügen… Ich könnte das so unendlich weiter führen aber das würde den Ramen sprengen.
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Anfragen werden besten Gewissens bearbeitet und nachgehalten - schnelle und einfache Kommunikation. Man freut sich die Kollegen zu sehen.
Das Team war der Anker. Ausnahmen bestätigen die Regel aber im Großen und Ganzen ein tolles Team
Die besten Kollegen, die ich je hatte
Wirklich top.
War mal definitiv besser, aber ist dennoch höher als in anderen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Arbeitsanweisungen/ Handhabungen diverser Themen werden erst ohne Info geändert, DANN der Mitarbeiter gerügt, weil eine Anweisung nicht befolgt, von der er nichts wissen kann und DANN findet diese langsam Einzug im Betriebsregelwerk. Schichtänderungen werden eingepflegt und dann wird gefragt... Oder auch nicht
Informationsfluss ist nicht nicht die Stärke in der Firma.
Es werden relevante Informationen nicht weitergegeben.
Infos kommen nicht an den richtigen Stellen an
Die Kommunikation ist hier unterirdisch. Du erreichst so gut wie niemanden. Hast du ein Problem und möchtest deinen Teamleiter erreichen? Viel Spaß dabei! Dein Teamleiter meldet sich erst nach Wochen bei dir, und das auch nur, wenn er etwas von dir möchte, nicht wegen deines Anliegens.
Abgesehen von der Disposition, die so gut wie gar nicht zu erreichen ist, führen sie intern eine Blacklist, auf der jeder Lokführer steht, der in der Vergangenheit ein Problem mit ihnen hatte. Hast du ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst unzureichend. Es gibt kaum strukturierte Programme oder Unterstützung, um die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Dies führt zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung und dem Gefühl, dass man in seiner aktuellen Position feststeckt.
Fortbildungen und Schulungen werden selten angeboten und wenn doch, sind sie oft unzureichend organisiert oder nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Es gibt wenig bis keine Anreize, sich weiterzubilden, da Weiterbildungsmaßnahmen nicht ...
Viele Mitarbeiter haben sich innerhalb der TX Logistik weiterentwickelt und besetzen heute Führungspositionen oder sie haben sich für eine fachliche Weiterentwicklung entschieden.
Auch da wieder sehr sehr viel geredet und wenig bis gar nichts umgesetzt.
Wie bereits die Überschrift sagt: Leistung wird honoriert!
Es kann nicht jeder führen auch wenn er möchte.
