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tyntec 
GmbH
Bewertung

München und weitere

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Dumpinglöhne für den gros der Mitarbeiter - überbezahltes Management aka. "möchtegern Elite"

2,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TynTec GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Balance zwischen den

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist super gut . Zwischen Management und dem Rest eher Frostig bis gezwungen Freundlich - Man läuft sich ja fast Täglich in die Arme, da ist eine freundliche Fassade ein muss.

Vorgesetztenverhalten

Don't get me started - It's not gonna end well. Enough said!!

Interessante Aufgaben

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut

Gleichberechtigung

Allen wird, ungeachtet des Alters, der Rasse und der Hautfarbe mit Respekt & Freundlichkeit begegnet.
Eines der wenigen positiven Punkte bei tt.

Umgang mit älteren Kollegen

Allen wird, ungeachtet des Alters, der Rasse und der Hautfarbe mit Respekt & Freundlichkeit begegnet.
Eines der wenigen positiven Punkte bei tt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir vor allem durch die Mitarbeiter gelebt und gepflegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich für die wirklich wichtigen Mitarbeiter (Programmierer, Junior Sales-Team Members, etc.).
Dafür aber eine überbezahlte "Führungsriege" und/oder externe Mitarbeiter. Da wird nicht wirklich in die richtigen Mitarbeiter investiert (gerechter Lohn, Fortbildung, Aufstiegschancen - You name it)

Image

Man glaubt immer noch eines dieser super smarten Start-Up's zu sein (nach 10 Jahren???) - Da kann man nur Sagen: "zwischen Wunsch und Wirklichkeit liegen Welten".
Desweiteren ist Führungsriege mehr mit sich selbst beschäftigt (Motto: higher Position, better Titel & mo' Money) und versuchen die Firma mehr & mehr Kopflos durch die sich immer schneller Entwickelnde Technologie-Landschaft zu lavieren. Das Märchen von der Neuorientierung ist wohl auch nur eine Notlüge - Die Wahrheit liegt wohl eher darin das Erwartungen nicht Erfüllt werden konnten und somit musste die Belegschaft zurecht gestutzt werden. Einzig das Projekt "tt.One" (vor kurzem gelauncht) könnte was für die Zukunft bewirken, alles andere sind Peanuts.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht existent sofern man nicht Member der "Führungsriege" (CEO, Vice-P.. of something, Team-Lead) ist.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein Feedback, das leider nicht komplett angezeigt wird. Gerne möchten wir die Chance nutzen, um zu deinen Hauptkritikpunkten Stellung zu nehmen. Was das Gehalt betrifft, sind diese im Vergleich mit anderen Unternehmen unserer Größe (150 Mitarbeiter) und Branche marktüblich und konkurrenzfähig. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis ohne Zeiterfassung. Wie einige (ehemalige) Mitarbeiter auch auf kununu beschrieben haben: Bei uns gibt es keine „Überstundenkultur“, stattdessen wird das Thema Work-Life-Balance tatsächlich gelebt.

Für die Themen Karriere und Weiterbildung sowie Vorgesetztenverhalten möchten wir gerne auf unsere bestehenden Stellungnahmen in diesem Forum verweisen. Diese Themen sind für uns sehr wichtig, weshalb wir vermehrt in Ressourcen investieren, um sowohl Karriereplanung und Weiterbildung transparenter und attraktiver zu gestalten als auch unsere Führungskräfte bei ihren Aufgaben besser zu unterstützen.

Es ist natürlich sehr schade, dass du den Eindruck hattest, das Management wäre nur um eine freundliche Fassade bemüht und zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Unter anderem durch die Einführung des Management Round Table sowie durch die Umstrukturierung vor einigen Monaten wollen wir erreichen, dass Management und Teams noch enger als zuvor zusammenarbeiten – in beide Richtungen: Von Teamseite können dadurch operative Belange bei Management-Entscheidungen besser berücksichtigt werden, zugleich sollen aber auch Entscheidungen der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter besser nachvollziehbar werden.

Gerne kannst du dich noch einmal mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen (hr@tyntec.com), um die geäußerten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge persönlich zu besprechen.

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