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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageFreie Einteilung der Arbeitszeit, hoher Grad an Freiheit
Kann als Sprungbrett genutzt werden, wenn man ein Aufsteiger ist, der selbst motiviert ist
Die Möglichkeiten der "work/life balance" sind sehr gut.
internationale Kollegen, englisch als Geschäftssprache
vielseitige Aufgabenfelder
Keine Vision der Firmen-Zukunft, sehr schlechte interne Kommunikation, Kultur gab es mal.
Wenig Motivation und keine Beteiligung
Planungen verlaufen meist unstrukturiert. Leider ist die Mitarbeitermotivation aktuell sehr gering.
zu viel Verantwortung und zu hoher workload auf den falschen Schultern verteilt. absolut miserable Leistung der Personalabteilung, vollkommen inkompetente Verteiltung von Teamleads und ein Einstellungssystem das keinen Sinn macht.
Weniger Management mehr Leadership
Bemüht euch wieder um eure Angestellten! Kooperation mit größeren Unternehmen die innovative Konzepte haben, eigenes Geschäftsmodell ausweiten und in Länder gehen und den Service dort anbieten wo man ihn fast gar nicht findet.
Verantwortlichkeiten sollten klar kommuniziert und gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von tyntec ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, Team Events, viele Aktivitäten mit Kollegen, sehr gutes Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tyntec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angebote der Firma : 0
Ohne sich selbst weiter entwickeln zu wollen, im generellen keinerlei Pläne vom Management
Kann ich nichts zu sagen, früher war es ok, es gab iTIL Zertifizierungen und interne Schulungen, heute wohl nicht mehr
