Veränderungen wurden lange verschlafen und werden nur langsam angegangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges und internationales Team.
- Persönlicher Umgang über alle Ebenen. Mit allen Vor- und Nachteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- junges Team (Erfahrung fehlt oft).
- Schwere Entscheidungsfindung.
- Das Unternehmen als ganzes lernt zu wenig aus Fehlern.
- Homeoffice sollte eher die Ausnahme sein.
- Die Technikseite muss oft einfach den Ideen der Businessseite hinterher rennen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Leute auf allen Ebenen einstellen. Irgendwann sind die Grenzen von Büchern zum Selbststudium erreicht, dann braucht es erfahrene Kollegen die dem jungen Team auch zeigen wollen welche Möglichkeiten es gibt.
Einen Plan B um gute Leute halten zu wollen und auch wirklich halten zu könne.
Trainings, Trainings, Trainings. Auch für Mitarbeiter die nicht im Management sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch plötzlich Umstrukturierungen hat das Klima stark gelitten. Fehlende Prozesse tragen dazu bei dass die Arbeit oft aufgrund mangelnder Planungen und fehlender Informationen unterbrochen wird oder Aufgaben sich spontan, auch mitten drin, ändern.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Besprechung, auch standortübergreifend, statt. Das Management will sich offen präsentieren, oft wird das aber wieder vergessen oder die Informationen haben wenig Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Standorte ist das Verhältnis meistens gut bis sehr gut. Zwischen den Standorten sind die Distanz und die verschiedenen Welten (Biz-Dev) eher hinderlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird oft auch sehr kurzfristig genehmigt. Homeoffice ist möglich. Leider wird Homeoffice oft und auch zu schnell ermöglicht so dass Kollegen einfach mal nicht da sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind oft die Mitarbeiter der ersten Stunde und hatten bisher auch eher wenig Chancen "Chef" zu lernen. Das gelingt mal mehr mal weniger gut. Trainings auf diesem Gebiet finden statt. Konflikte werden oft nicht erkannt oder nur unzureichend thematisiert und gelöst.
Interessante Aufgaben
Perspektiven fehlen. Interessante Projekte und Perspektiven können nicht entwickelt werden weil Personal in langlaufenden Mammut Projekten "gefangen" ist. Leistung sollte mehr gefördert, gefordert und erkannt werden.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es in den technischen Abteilungen eher wenige. Prinzipiell sollten aber die Möglichkeiten gleich sein.
Elternzeit wird zum Beispiel für beide Partner eingerichtet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht wirklich auf dem aktuellen Stand. Die Anbindung ist recht gut. Die Lage "am Rande" der Innenstadt auch. Auf dem neusten Stand der Technik ist die Ausstattung nicht zu nennen. Die Aufgaben können aber alle erledigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen eher unter dem Durchschnitt. Karrierepfade existieren noch nicht. Weitere Vergünstigungen bewegen sich eher im üblichen als überdurchschnittlichen Rahmen.
Image
Das Image ist schwer einzuschätzen. Schlagworte wie Innovation und technischer Ideengeber passen nicht oder nicht mehr. Bewusstsein dies wieder erreichen zu wollen kommt erst langsam wieder auf. Ressourcen dies auch wirklich zu schaffen sind nicht vorhanden. Die Selbsteinschätzung erscheint oft etwas zu hoch gegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Diese Themen wurden in der Vergangenheit stark verschlafen. Weiterbildung findet nicht statt. Die Karriere ist schwer planbar da die Entscheidungen auf zu vielen Ebenen getroffen werden müssen. Die Themen werden wohl angegangen. Noch sind aber keine Ergebnisse erkennbar.