Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tyrolit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig auf den aktuellen Stand gehalten. Ein Stern Abzug, da es aufgrund der Größe und der vielen verschiedenen Abteilungen oftmals etwas länger dauert.
Meine Kollegen sind wirklich großartig. Ich hatte davor das Pech Mobbing und Intrigen in meinem alten Job erlebt zu haben. Daher bin ich umso dankbarer jetzt bei Tyorlit arbeiten zu können. Jeder hilft jedem. Keiner ist gemein zum Anderen und man spricht offen und ehrlich über seine Ideen, Wünsche, Vorstellungen.
Da wir eine 38,5 Stunden Woche haben, flexible Arbeitszeiten und 5 Tage im Monat Homeoffice, kann ich mich auch hier keineswegs beschweren. Wir können relativ flexibel, natürlich mit Abstimmung seiner Vertretung Urlaub nehmen. Wenn Kinder meiner Kollegen krank sind, wird auch da Rücksicht genommen bzgl. der Homeofficeregelung.
Einziger Nachteil ist, dass nur 5 Tage Homeoffice im Monat erlaubt sind mit ein Paar strengen Regelungen.
Mein direkter Vorgesetzter geht extrem auf unsere Wünsche und Vorstellungen ein, wieviel seine Vorgesetzten dann jedoch umsetzen wollen/können darauf hat er weniger Einfluss. Im großen und ganzen sind unsere Vorgesetzten jedoch alle fair und verständnisvoll. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand ungerecht behandelt wurde. Unsere Einbeziehung bei Entscheidungen hängt ganz von dem Vorhaben ab. In unserem neuen Gebäude beispielsweise wird/ wurde auf unsere Wünsche eingegangen, wenn auch mit etwas Wartezeit verbunden. Dies liegt aber meines Erachtens daran, dass unsere hohen Vorgesetzen oftmals in Österreich, in unserem Hauptsitz sind.
Dieser Punkt ist noch verbesserungsfähig. Da man als Kundenbetreuer/in seine eigenen Kunden mit Außendienst und bestimmten Bezirken hat, gibt es nur bedingt Flexibilität in der Gestaltung seines Aufgabengebiets. Die Arbeitsbelastung ist jedoch weitestgehend gerecht aufgeteilt. Es gibt auch Kollegen, die sich nicht helfen lassen wollen, bei Vertretung beispielsweise. Das hat aber meines Erachtens nichts mit der Aufteilung selbst zu tun.
Wir sind vor Kurzem in unser neues, für uns gebautes Firmengebäude gezogen. Auf unsere Wünsche für Verbesserungsvorschläge wird eingegangen. Unser Vorgesetzer hilft und unterstützt uns, wo er nur kann. Intrigen oder Streit habe ich bis jetzt in keinster Weise mitbekommen. Ganz im Gegenteil. Es herrscht Harmonie. Man wird voll und ganz als Mensch gesehen und behandelt.