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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Man hat zunehmend das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Anpassungen der Gehälter wären gut. Es wird nicht mal Inflationsausgleich bezahlt.
Die Kollegen sind super, aber es wird in den letzten 1-2 Jahren immer mehr Druck von oben gemacht
40 Stunden Woche, aber recht flexible Arbeitszeiten. Aktuell dürfen wir noch viel Homeoffice machen
Die Kollegen sind sehr nett und ab und zu gibt es privat organisierte Treffen
Die direkten Vorgesetzten sind gut, GF naja...
Ich vermute dass die männlichen Kollegen mehr Geld bekommen
Interessante Kunden
Überstundenkonto
Täglich mehr
Jeder Vorschlag wäre Zeitverschwendung.
Mitarbeiter werden nicht gehört
Kontrollwahn und Misstrauen der GF
War mal gut. Immer schlechter, unzuverlässige Terminausagen, Qualitätsmängel sprechen sich herum
Viel Arbeit, die auf noch weniger Kollegen verteilt wird. Extrem hoher Krankenstand.
Aber es gibt NOCH Homeoffice (an der Meldeadresse!) und ein ÜS-Konto
Es wurde mal englisch Unterricht angeboten. Aber dann hätte mal zusichern müssen, weitere 2 Jahre oder so in der Firma zu bleiben
Vwl, sonst nichts.
Gehalt kommt auch mal erst am Ersten des Monats.
Manche haben gute Gehälter, aber dir, die lange da sind haben seit über 10 Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich.
Haha.
Man hält zusammen, weil es täglich schlimmer wird
Viele bleiben, weil sie vor der Rente nicht wechseln wollen. Altersdurchschnitt extrem hoch.
Mitarbeiter unter 30 Fehlanzeige.
Es wird auf ältere Mitarbeiter aber keine Rücksicht genommen. Sie sind einfach da.
OMG. Kein Firmenmitglied gratuliert der neuen GF auf linkedin.
Toilettentüren seit Jahren kaputt.
Lage nur mit dem Auto gut zu erreichen.
Keine schöne Kantine.
Kein Firmenkaffe
Keine Weihnachtsfeier, nicht mal eine Karte! Als Tradition muss am letzten Tag vor Weihnachten die Firma geputzt werden
Es gibt keine Kick-Offs, Perspektiv-Gespräche, Infos über neue Kollegen oder Entlassungen
Tolle Technik
Zur Zeit gar nichts.
Zur Zeit alles.
Mal nicht nur auf einen auserwählten Kreis von Teamleitern hören, die sehen nämlich nur zu, dass sie vor den Augen der Geschäftsleitung gut darstellen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, obwohl die das Tagesgeschäft erledigen müssen.
Altes Gebäude, Großraumbüro
Qualitativ minderwertig.
Hier kommt man evtl. nur weiter, wenn mann genau das tut, was die Vorgesetzten verlangen.
Gehälter werden nicht angepaßt, von Inflation hat die Firma noch nichts gehört.
Jeder für sich.
Hier werden von jung bis alt alle verbrannt.
Alle Vorgesetzten haben absolut keine Ahnung Mitarbeiter zu motivieren, jeder sieht nur zu, seine Schäfchen ins trockene zu bringen.
Uralte Technik in einigen Bereichen.
...findet so gut wie nicht statt.
Alle sind gleich, nur andere sind gleicher!
gar nichts
alles
alle sogenannten Vorgesetzten rausschmeissen und sich neu aufstellen gerne auch mit der alten Führung der Produktion ältere Mitarbeiter wissen wenn ich meine
Nur Druck Druck Druck
leider viel zu gut, wenn die Kunden wüssten wie es dort zugeht, dann würden die es sich 2 mal überlegen dort etwas zu bestellen
keine Balance nur Arbeit Arbeit Arbeit
keine Chance ist nicht gewollt
etwas über Mindestlohn
gar keins wenn man könnte würde man die Reste der Chemie Abfälle in einen Fluss kippe um Geld zu sparen
kein Zusammenhalt man soll isoliert Arbeiten, dann kann man sich auch nicht verbünden.
ganz schlimmer Umgang ältere Kollegen werden ausgenutzt die können sich am wenigsten wehren
lächerlich die meisten Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe sind Inkompetent und beratungsresistent besonders in Greven!!!
furchtbar es ist laut es stinkt und es dreckig
gar keine das ist auch nicht erwünscht, denn sonst würde man sich ja die blöse geben, daß es etwas zu besprechen gibt.
Achtung hier werden Frauen abwertend behandelt (Männer werden etwas mehr geschätzt da sie mehr leisten können)
keine jeden Tag das selbe
Interessante Kunden und Aufgaben
Schlechtes Betriebsklima
Die Leitung besser wählen in den Abteilungen
Mein Job hat mir Spaß gemacht, nur die Umsetzung war leider ein Fehlschlag.
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Wieder zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter und sich Gedanken über moderne Mitarbeiterführung machen. Was schon dabei anfängt mehr zu Kommunizieren. Mitarbeiter mit einbinden in laufende Prozesse. Teamwork fördern. Investionen an den richtigen Stellen tätigen (z. B. modernere PCs). Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut der Firma, das sollte auch entsprechnend anerkannt werden. Denn braucht man sich vielleicht auch nicht zu wundern, wieso nur wenige an einer Firmenveranstalltung teilnehmen wollen.
Gelobt wird man hier kaum, egal wie viel man mehr leistet. Aber wenn etwas schlecht lief bekommt man das auf jedenfall um die Ohren. Im eigenen Intranet werden so gut wie nur schlechte Nachrichten gepostet, aber nie wenn etwas gut war oder ein Update wie dazu wie es um vergangene Probleme steht, ob sich etwas zum besseren gewendet hat etc. Bei der Planung von der Weihnachtsfeier wird sich auch nicht gefragt, wieso keiner zusagt und denn alles abgeblasen, statt sich zu fragen WIESO keiner zusagt.
Ich denke so ziemlich jeder Mitarbeiter, außer vielleicht diese aus höheren Positionen, beschwert sich über das schlechte Klima in der Firma. Die Stimmung insgesamt ist sehr angespannt und schlecht. Das mehr und mehr Mitarbeiter kündigen scheint in den höheren Positionen niemanden zu stören und für mehr Personal wird nicht gesorgt. Stattdessen werden aus anderen unterbesetzten Abteilungen Leute abgezogen und herumgereicht. Manche Kollegen Arbeiten teilweise in mehreren Abteilungen.
Für die Work-Life-Balance wird leider wenig getan. Das Homeoffice wurde erst mit der Corona-Pandemie ermöglicht, auch wenn schon vorher danach gefragt wurde. In der Firma gab es kostenlose Getränke für die Mitarbeiter, das wurde aber während der Pandemie eingestellt, beim letzten Besuch vor Ort gab es kein Mineralwasser mehr in der Küche, z. B.
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Löhne sind so la la. Bei Gehaltsverhandungen reicht es nichts zu rechtfertigen was man bereits alles geleistet hat, sondern zu versprechen was man noch alles mehr tun wird. Wertschätzung ist hier sehr selten vorhanden (hab ich bisher nicht erfahren). Es gibt keine Sonderzahlungen.
Positiv: Die Firma bietet das JobRad an und einen Zuschuss zum ÖPNV (HVV Profiticket). Es gibt 30 tage Urlaub ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit (26 Tage + 1 Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit).
Das Büro ist weitestgehend papierlos, zu mehr kann ich leider nichts sagen.
Der Zusammenhalt von den Abteilungen auf einer Stufe ist gut (CS, RZ, Ausgabe, Produktion), zu höheren Stufen aber leider schlecht.
Kollegin die eine gewisse Zeit im Unternehmen sind bekommen eine Urkunde für ihre Loyalität......danke. Neueingestellte Mitarbeiter die schon "älter" sind sieht man seltener.
Vorgesetzte die sich für die Mitarbeiter einsetzen gibt es leider nur ganz wenige in der Firma, und die die sich für die Mitarbeiter einsetzen werden spästens auf der nächst höheren Stufe abgeblockt.
Mein Arbeits-PC war von min. 2015 und wurde nie geupdatet. Kollegen aus der Reinzeichnung müssen hart kämpfen um einen angemessenen PC zur Bildbearbeitung zu erhalten. Die Tische und Stühle an den Arbeitsplätzen vor Ort sind ergonomisch, das ist gut. Es gibt vor Ort eine Klimaanlage und Sonnenschutzfolie an den Fenstern. Im Großraumbüro im 2. OG gibt es einen Serverraum der regelmäßig Pieptöne von sich gibt. Näher dran sitzende Kollegen müssen sich an das Brummen gewöhnen.
Kommunikationen sind nur Innerhalb der Abteilungen möglich, nach "Oben" dring so gut wie nichts durch. Früher gab es jährlich ein Treffen wo Zahlen und Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr präsentiert wurden, diese sind seit einer Weile passé. Personalbekanntmachungen kommen nur sehr spät, wenn überhaupt. Und über allgemeine Themen wird auch so gut wie nie gesprochen. Das eigenen Auftragssystem wird laufend "verbessert" aber man hat nicht das gefühl das Mitarbeiter, die dieses Programm nutzen MÜSSEN, mit in den Prozess eingebunden werden. Denn kommen Neuerungen/Änderungen ohne Vorwarnung und User die damit arbeiten müssen werden vor den Kopf gestoßen. Sehr schade.. das Auftragssystem hat Potenzial.
Gender-Pay-Gap definitiv vorhanden, nach eigenen Erfahrungen. In so ziemlich allen Positionen arbeiten allerdings Frauen sowie Männer, hier gibt es Gleichberechtigung.
Die Arbeitsbelastung ist schlecht aufgeteilt, man kann noch so oft die Hand heben und aufmerksam darauf machen, dass es zu viel Arbeit ist. Als Antwort bekommt man denn einfach noch mehr Arbeit. Zum Beispiel einen neuen Kunden, mit der Begründung das die Firma erstmal mehr Umsatz machen muss, bevor neues Personal eingestellt werden kann. Und immer wieder bekommt man zu höhren, das es bald besser wird und dann wieder weniger zu tun ist. Wenn ein Kollege in den Urlaub geht, werden Kunden auf andere Kollegen Aufgeteilt, leider gibt es aber auch Kollegen die wenige sehr große Kunden haben und die Belastung in der Urlaubszeit ist dann enorm. Da es auch einen starken Personalmangel gibt, befindet man sich was dauerhaft in Vertretungen (gilt nicht für alle Abteilungen, aber für einige).
Interessante Aufgaben... Jedoch werden diese auch weniger
Die Teamleitung.
Die können oft weniger als so manche Kollegen. Ich kann die nicht ernst nehmen.
Am besten wäre es an der Führung zu arbeiten.
Gefühlt: im Feudalsystem stecken geblieben
Be a leader, not a Boss! Mehr Offenheit, mehr Kommunikation, mehr Personalentwicklung, mehr soziale Verantwortung, mehr Gehalt, mehr Toleranz, ...
Nicht erwünscht.
Abhängig von der Abteilung.
Eher Work-Work-Balance.
-?-
Für den Dauerstress eher schlecht.
Teilweise.
Ist stark vom Vorgesetzten abhängig.
Nur gut, wenn man in Ruhe gelassen wird.
Es wird lieber über, als mit jemandem geredet.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Hängt vom Job ab.
Unter den Kollegen ist es Okay, aber die Vorgesetzten Handel nur zum eigenen Vorteil.
Wenn man sich selbst einbringt ziehen einige mit
Gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.