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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingZur Zeit gar nichts.
Interessante Aufgaben... Jedoch werden diese auch weniger
Interessante Kunden und Aufgaben
Mein Job hat mir Spaß gemacht, nur die Umsetzung war leider ein Fehlschlag.
Leider nichts.
Die Teamleitung.
Die können oft weniger als so manche Kollegen. Ich kann die nicht ernst nehmen.
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Zur Zeit alles.
Gefühlt: im Feudalsystem stecken geblieben
Schlechtes Betriebsklima
Mal nicht nur auf einen auserwählten Kreis von Teamleitern hören, die sehen nämlich nur zu, dass sie vor den Augen der Geschäftsleitung gut darstellen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, obwohl die das Tagesgeschäft erledigen müssen.
alle sogenannten Vorgesetzten rausschmeissen und sich neu aufstellen gerne auch mit der alten Führung der Produktion ältere Mitarbeiter wissen wenn ich meine
Wieder zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter und sich Gedanken über moderne Mitarbeiterführung machen. Was schon dabei anfängt mehr zu Kommunizieren. Mitarbeiter mit einbinden in laufende Prozesse. Teamwork fördern. Investionen an den richtigen Stellen tätigen (z. B. modernere PCs). Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut der Firma, das sollte auch entsprechnend anerkannt werden. Denn braucht man sich vielleicht auch nicht zu wundern, wieso nur wenige an einer Firmenveranstalltung teilnehmen wollen.
Be a leader, not a Boss! Mehr Offenheit, mehr Kommunikation, mehr Personalentwicklung, mehr soziale Verantwortung, mehr Gehalt, mehr Toleranz, ...
Die Leitung besser wählen in den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von U. Günther ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Gefühlt existiert noch ein Genderpaygap
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U. Günther ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kommt man evtl. nur weiter, wenn mann genau das tut, was die Vorgesetzten verlangen.
keine Chance ist nicht gewollt
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Nicht erwünscht.
Nicht erwünscht, denn wer sich weiterbilden möchte auch mehr Geld.
