Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team und die Abwechslung in der Arbeit
Jeder nimmt sich die Zeit um Sachen zu erklären
Das wir ein junges Team sind, mit vielen verschiedenen Fähigkeiten und uns sehr gut ergänzen.
Das man so gut wie kein home office machen kann.
Keine Großen Verbesserungsvorschläge. Es wird bereits an vielem gefeilt und über alles gesprochen.
Locker und sehr angenehm zu jeder Tageszeit
Ja kann ich nur bestätigen, das Image stimmt überein
Wird auch mal etwas stressiger, aber dafür gibt es den richtigen Ausgleich
In vielerlei Hinsichten möglich
Verhandlungen sind möglich, solange es realistisch ist auch angemessen
In ein Paar Hinsichten ja, aber oft leider auch nicht.
Gemeinsame Aktivitäten stärken das Team.
Es sind ein paar Kollegen auch etwas älter, diese sind gerne da.
Flache Hierarchien sorgen für ein angemessenes Verhalten
alles fein
Klare Kommunikation gegenüber dem Arbeitnehmer
Geschlechter spielen keine Rolle.
Sehr Abwechslungsreich und spannend
In der Veranstaltungsbranche leider nicht oder nur bedingt umzusetzen
Ich denke an der Kommunikation kann jeder immer arbeiten.
Ausbildungsverhältnisse drastisch verbessern. (Strukturen und Pläne entwickeln, Gehalt erhöhen, richtige Personalauswahl, mehr Führungskompetenz, Ansprechpartner für die Auszubildenden)
Gibt es keine Probleme, dann ist die Stimmung gut. Sobald Stress hinzu kommt oder viele Projekte anstehen, ändert sich das schlagartig. Teilweise wenig Hilfsbereitschaft untereinander.
Von innen zu sehr gehyped, nach außen hin erscheint das Image bei weitem besser als es ist. (Selbstmanipulation)
Auf Privatleben wird nicht geachtet. Es gibt keine Zeiterfassung sondern alles läuft auf Vertrauensbasis, sehr zulasten der Arbeitnehmer, welche hier stark ausgenutzt werden. Kein Ausgleich von geleisteten Überstunden. Diese werden unbezahlt abgeleistet. Teilweise herrscht Konkurrenzkampf, wer abends länger im Büro bleibt.
Hohe Fluktuationsquote.
Es herrscht zwar eine flache Hierarchie, jedoch werden keine eigenen Ideen oder Vorschläge akzeptiert. Läuft jemand aus der Reihe, wird er gefühlt abgeschoben und ausgegrenzt. Teilweise grenzt dies schon an Mobbing. Vor allem wird bei der Ausbildung so gut wie gar nichts getan. (Keine Betreuung, keine Pläne, keine Struktur, keine Gespräche oder Feedback, um Probleme zu lösen oder Fragen zu klären)
Ausbeutung der Angestellten, vor allem der Azubis. Diese werden schlecht bezahlt und als eine Vollzeitkraft gesehen. Urlaub wird nur selten genehmigt und verfällt bei den meisten nach Ablauf des Jahres. Durch eine Woche Betriebsurlaub wird die geleistete Arbeit bei weitem nicht ausgeglichen. Wie schon erwähnt, gibt es keine Zeiterfassung (zum Nachteil der Arbeitnehmer). Die in der heutigen Zeit so wichtigen Führungs- und Sozialkompetenzen werden hier nicht erfüllt.
Immer viel zu spät oder gar nicht. Gerade die Azubis erhalten kein Feedback zu abgeschlossenen oder noch laufenden Aufgaben. Sobald Fehler entstehen, werden diese verbal abgestraft, aber keine Unterstützung zur Lösung der Probleme angeboten.
Schlechte Bezahlung der Auszubildenden.
Einziger Pluspunkt in diesem Rahmen. Wird jedoch durch nicht vorhandene Regeln und unterschiedlichen Meinungen, die sich Tag für Tag ändern, zunichte gemacht.
Der tolle Zusammenhalt und das Team insgesamt. Jung und dynamisch. Ausserbetriebliche Aktivitäten sowie eine jährlich Reise.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern sollte verbessert werden. Realistisch Probleme angehen und nicht nur eigene Vorteile ziehen. Mehr Verständnis für das Privatleben. (Unbezahlte) Überstunden in diesem Maße sind nicht selbstverständlich!
Toller Zusammenhalt im Team. Großes Gemeinschaftsgefühl
Intern wird der Ruf sehr gehyped. Von Meinungen außerhalb gibt es Differenzen.
Zeitausgleich wird geboten, jedoch auf vertrauensbasis. Keine Zeiterfassung.
Auf „Anfrage“ möglich. Jedoch verbesserungswurdig.
Faire Vergütung jedoch ohne finanziellen Ausgleich für Überstunden. Jährliche Prämie spiegelt nicht immer die tatsächliche Leistung wieder.
Ein sehr junges Team in dem jeder willkommen ist. Alter spielt keine Rolle
Durch flache hirarchie hat man guten Zugang zu den Vorgesetzten. Jedoch wird ab und an verschleiert und schön geredet. Vieles zum Nachteil der Arbeitnehmer.
Sehr fordernd aber auch interessant und vielfältig.
Kommunikationswege sind zwar kurz aber verbesserungswürdig. Man wird nicht immer ernst genommen, wenn es um Probleme geht. Vieles wird zum Vorteil des Arbeitnehmers ausgelegt.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Mitarbeiter Schulungen
Freiraum für Ideen, wenn Zeit dafür ist.
Kommunikation
Umgang mit den Menschen in und um das Projekt.
Bezahlung
Kommunikation zwischen den Chefs und den Kolleginnen/Kollegen verbessern.
Mehr Verständnis für das Privatleben.
Mehr Offenheit für Ideen der Mitarbeiter
Kommt immer drauf an, wie die Chefs drauf sind...
Wenn man am Wochenende nur wenig schläft, und oft über 10 Stunden arbeiten will, dann ist es gut,
Es wird probiert
So lange es läuft sehr entspannt, wenn es Stress gibt, was bei fast jeder Produktion der Fall ist wird es ungemütlich
Werden gut behandelt.
Kommt auf die Laune an.
Viele unbezahlte Überstunden
Meist zu spät...
Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten
Keine Sozialleistungen
Wenn man mal mit allen spricht ist das Gehaltsgefälle nicht sehr ausgeglichen.
Alle Aufgaben, die ich hatte waren sehr interessant.
Viel Freiraum, viel Verantwortung, viel Abwechslung, starker Zusammenhalt.
Anspruchsvolle Branche, die teils hohe Arbeitsanforderungen mit sich bringt.
Hoher Leistungsdruck, viel zu wenig ausführendes Personal für viel zu viel Arbeit. Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wurde nicht geachtet.
Leistung der Firma wird zu sehr gehyped. Einfach nur eine Eventagentur unter vielen.
Arbeitszeiten werden zu Lasten des Arbeitnehmers sehr ausgedehnt. Urlaub wurde sehr selten genehmigt. Und auch nur dann, wenn keine Veranstaltung war. Von freier Urlaubswahl kann keine Rede sein.
Weiterbildung wurde nicht unterstützt.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Es wird versucht, die Mitarbeiter zu manipulieren. Wer nicht derselben Meinung ist oder gegen den Strom schwimmt, wird ausgemustert. Querdenker sind nicht erwünscht. Neuerungen oder Verbesserungen werden nicht gerne gesehen bzw. nur die Meinung der Schlüsselpositionen zählt.
Überstunden wurden nicht ausgeglichen - weder durch Zahlungen noch durch Zeitausgleich. Von Azubis wurde zu viel verlangt bzw. wurden dieses als volle Arbeitskraft gesehen. Ausbildung fand selten bis kaum statt. Wer nicht selbst um sein Vorankommen bemüht war, hatte Pech.
Sprunghaftes Verhalten. Heute so, morgen so. "Regeln" wurden immer neu ausgelegt und bewertet. Wie es gerade gebraucht wurde.
Leistungen wurden nicht anhand der Leistung an sich bewertet, sondern nach anderen Gesichtspunkten.
Prämienausschüttung bildete nicht die Leistung ab, die man tatsächlich lieferte.
kurze Wege, offene Mitarbeiter
Team, Kollegen, Teamzusammenhalt und -zusammenarbeit, Spezialisten aus verschiedenen Fachbereichen, Arbeitsatmosphäre, z.B. gemeinsame Mittagessen, außerbetriebliche Aktivitäten...
modernes Firmengebäude, voll ausgestattete Küche
interessante Aufgabenfelder und Arbeitsinhalte
Keine Zeiterfassung, sondern Arbeit auf Vertrauen, zu Lasten der Arbeitnehmer
Umgang mit Arbeitszeiten
Ausbildung besser planen/sturkturieren (z.B. feste Asp., Ausbildungsplan, verschiedene Abteilungen, strukturierte Einweisungen in Programme/Software insbes. Ausbildungsbeginn, Aufgabenschwierigkeit steigern, mehr Feedbackgespräche, generelles Interesse an theoretischem Teil der Ausbildung, Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen)
tolles Team, guter Zusammenhalt, teilweise mit Druck hinsichtlich Teamaktivitäten verbunden
- Keine Arbeitszeiterfassung, "auf Vertrauensbasis" - geht stark zu Lasten der Arbeitnehmer
+ flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit usw.
Ansprechperson nicht immer klar, nur begrenzte Vermittlung von Ausbildungsinhalten
wenig Entwicklung der Aufgabentiefe/-schwierigkeit, keine tiefergehenden Einblicke in andere Abteilungen/Gewerke
Respekt untereinander grundsätzlich gut, aber in Ausnahmenfälle insbes. in Stresssituation tlw. zu verbessern
So verdient kununu Geld.