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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
DiensthandyDas Team und die Abwechslung in der Arbeit
Das wir ein junges Team sind, mit vielen verschiedenen Fähigkeiten und uns sehr gut ergänzen.
Der tolle Zusammenhalt und das Team insgesamt. Jung und dynamisch. Ausserbetriebliche Aktivitäten sowie eine jährlich Reise.
Viel Freiraum, viel Verantwortung, viel Abwechslung, starker Zusammenhalt.
Mitarbeiter Schulungen
Freiraum für Ideen, wenn Zeit dafür ist.
Das man so gut wie kein home office machen kann.
Anspruchsvolle Branche, die teils hohe Arbeitsanforderungen mit sich bringt.
Kommunikation
Umgang mit den Menschen in und um das Projekt.
Bezahlung
Keine Zeiterfassung, sondern Arbeit auf Vertrauen, zu Lasten der Arbeitnehmer
Keine Großen Verbesserungsvorschläge. Es wird bereits an vielem gefeilt und über alles gesprochen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern sollte verbessert werden. Realistisch Probleme angehen und nicht nur eigene Vorteile ziehen. Mehr Verständnis für das Privatleben. (Unbezahlte) Überstunden in diesem Maße sind nicht selbstverständlich!
Ausbildungsverhältnisse drastisch verbessern. (Strukturen und Pläne entwickeln, Gehalt erhöhen, richtige Personalauswahl, mehr Führungskompetenz, Ansprechpartner für die Auszubildenden)
Kommunikation zwischen den Chefs und den Kolleginnen/Kollegen verbessern.
Mehr Verständnis für das Privatleben.
Mehr Offenheit für Ideen der Mitarbeiter
Umgang mit Arbeitszeiten
Ausbildung besser planen/sturkturieren (z.B. feste Asp., Ausbildungsplan, verschiedene Abteilungen, strukturierte Einweisungen in Programme/Software insbes. Ausbildungsbeginn, Aufgabenschwierigkeit steigern, mehr Feedbackgespräche, generelles Interesse an theoretischem Teil der Ausbildung, Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen)
Der am besten bewertete Faktor von u-motions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind ein paar Kollegen auch etwas älter, diese sind gerne da.
Ein sehr junges Team in dem jeder willkommen ist. Alter spielt keine Rolle
Werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-motions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer viel zu spät oder gar nicht. Gerade die Azubis erhalten kein Feedback zu abgeschlossenen oder noch laufenden Aufgaben. Sobald Fehler entstehen, werden diese verbal abgestraft, aber keine Unterstützung zur Lösung der Probleme angeboten.
Kommunikationswege sind zwar kurz aber verbesserungswürdig. Man wird nicht immer ernst genommen, wenn es um Probleme geht. Vieles wird zum Vorteil des Arbeitnehmers ausgelegt.
Sprunghaftes Verhalten. Heute so, morgen so. "Regeln" wurden immer neu ausgelegt und bewertet. Wie es gerade gebraucht wurde.
Meist zu spät...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In vielerlei Hinsichten möglich
Auf „Anfrage“ möglich. Jedoch verbesserungswurdig.
Weiterbildung wurde nicht unterstützt.
Es wird probiert
