Japanisches Unternehmen mit viel ungenutztem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und, wenn benötigt, Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirkliches Teamgefühl.
Veraltete Arbeitsweise
veraltete digitale Plattformen
Prozesse dauern zu lang
Verbesserungsvorschläge
Management durch externe Experten austauschen.
In digitale Infrastruktur investieren um Prozesse effizienter und schneller zu gestalten.
Mitarbeiter durch gute Vertragskonditionen und Work Life Balance an das Unternehmen binden um eine starke Workforce aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich abteilungsabhängig aber häufig geprägt von Stress und Frustration
Kommunikation
Auf globaler Ebener sehr intransparent, was wahrscheinlich auch an den mangelnden Englischkentnissen einiger japanischen Kollegen liegt. Das Unternehmen möchte international wirken, aber kann es nicht. Besser wäre eine firmeninterne Plattform auf der Erfolge und Informationen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen wenigen Kollegen gab es den, aber die meisten sind Einzelämpfer
Work-Life-Balance
Auch hier wahrscheinlich abteilungsabhängig. Man sollte nicht signalisieren das man bereit ist Überstunden zu machen.
Für gemachte Überstunden gibt es nur selten Anerkennung in Form von Lob oder Ähnlichem.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sind die Vorgesetzten in Meetings oder auf Geschäftsreisen wodurch eine enge Zusammenarbeit erschwert wird. Die Zeit die zusammen gearbeitet wurde, war geprägt von orientierungslosigkeit
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift
Gleichberechtigung
Japanisches Unternehmen. Mehr muss nicht gesagt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Kollegen die es lange Zeit in dem Unternehmen ausgehalten haben werden regelrecht ausgenutzt was work-load angeht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkullisse. Höhenverstellbare Tische gibt es nicht. Das Unternehmen sorgt für kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Cola)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless Office ist hier ein Fremdwort. Ansonsten werden denke ich die Mindeststandards erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es in manchen Abteilungen ein 13tes Monatsgehalt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht. Manche Mitarbeiter bekommen ein Firmenticket (soweit ich weiß)
Gehaltserhöhungen müssen unabhängig von der Höhe hart erkämpft werden. Das Wort Inflationsausgleich sorgte bei den entsprechenden Vorgesetzten nur für verwirrte Gesichtsausdrücke
Image
In Europa denke ich eher unbekannt. Es wird auch nicht viel getan um etwas daran zu ändern. Stichwort Webpräsenz
Karriere/Weiterbildung
Externe sowie interne Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht. Wenn man den Besuch in der Fertigung als Weiterbildung werten möchte, dann gibt es sie.
Wer ein Unternehmen sucht in dem er schnell Karriere machen kann und die Leiter aufsteigt, ist hier definitiv an der falschen Adresse.