Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts!!!
Wertschätzung von Angestellten in allen Belangen
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Traditionell über Jahrzehnte schlecht, Firmengründer war menschlich eine Niete
Schlechten Ruf im Umland
Nonsens
Fremdwort
Durchwachsen, teilweise unkollegial
Schlechte Rückgratlose Vorgesetzte
Miserabel,Ungenügend, Zumutung
Diskriminierung von Personen
Lehrlinge werden nicht richtig ausgebildet, aber bis aufs letzte ausgenutzt
Jetzt nix mehr, es war mal ein vielseitiges Unternehmen.
Leider dem falschen Mann vererbt. Schlechte Führung.
Das Vermögen sollte einem sozialen Zweck zugeführt werden.
Abteilung gibt es nicht mehr - war aber ganz in Ordnung
Schwieriges Thema - bewerte ich auch neutral, da der Fachhandel sehr wichtig ist
Einzelhandel eben - einen freien Tag in der Woche hatte man eigentlich immer
Meiner Meinung nach kaum Weiterbildungen
Den zweiten Stern gibt es nur für das Weihnachtsgeld - ansonsten wäre es nur einer geworden
Neutrale Bewertung, da ich keine Aussage treffen kann
In der Abteilung war er definitiv vorhanden
Dasselbe
Zum damaligen Abteilungsleiter sehr gut
Da es ein Altbau ist, heizt es sich gerade in höheren Lagen im Sommer ordentlich auf
Hat zwar stattgefunden, hätte aber besser sein können
Kann ich nichts zu sagen, deswegen neutrale Bewertung
Was man eben vom Einzelhandel erwarten kann, darf und sollte.
Nichts.
Umgang mit Kollegen untereinander
Gehalt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Freizeit
Keine Work Life Balance
Und vieles mehr.
1. An das deutsche Gesetz halten.
Stichwort: 1 freier Samstag steht jedem Mitarbeiter IM MONAT mind. zu.
2. Einführung von Schichtsystem
3. Anständige Bezahlung.
Sehr schlechtes Image.
Ware, die Kunden möchten sind oft nicht da, müssen bestellt werden und dann wundert man sich warum die Kunden bei der Konkurrenz einkaufen
Freizeit kennt man hier in der Führungsebene nicht.
Es ist ein Bett zu Bett Job.
Aufstehen, arbeiten, und wieder schlafen gehen.
Teilweise 6 Tage Woche.
Kein Schichtsystem
Es wird sich hier nicht an das deutsche Gesetz gehalten.
Gibt es nicht.
Kollegen sind bereits 8 Jahre dort, keine Gehaltserhöhung oder sonstiges bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht.
Von Gehalt kann hier keine Rede sein.
Hungerlohn von dem man keinesfalls leben kann.
Es wird gelästert wo es nur geht, wie oben beschrieben.
War Ok.
Kommunikation unter den Arbeitskollegen besteht zu 90% aus Lästern über andere Mitarbeiter und Kunden.
Danach wird wieder fröhlich gelacht.
Viele sind falsch und hinterlistig.
Jeder normale Angestellte wird ausgenutzt.
Allerdings wird auch bei einigen mit anderem Maß gemessen.
Was eben im Einzelhandel so anfällt.
Man ist Mädchen für alles.
die Mitarbeiterrabatt, dass das Unternehmen einen Betriebsrat hat,
die innere Unternehmenstruktur, der Führungsstil
einmal darüber nachdenken, wie wichtig die Mitarbeiter für ein Unternhemen sind
Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
die Firma meint ja... aber man muß um jeden Cent Gehaltserhöhung betteln
Es gibt solche und solche... aber im Durchschnitt gute Kollegen
keine Ziele, Entscheidungen?? welche Entscheidungen
Kommunikation ??
Flexibel bei freien Tagen, gute Konditionen bei Personaleinkauf
Unfaire Behandlung von Angestellten. Keine Objektivität bei sozialen Problemen von Mitarbeitern.
Mehr Toleranz gegenüber Mitarbeitern die Fehler machen. Besseres soziales Denken.
Kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Kollegen sind Super.
Freie Tag flexibel, wenn nötig.
Keine klare Linien der Arbeitsbereiche.
Aufgabenbereiche besser koordinieren und definieren
Motto: "Gemeinsam sind wir stark.!"
Gutes Arbeitsklima
Sehr schlechtes Gehalt
So verdient kununu Geld.