Uneinigkeit & ständige Umstrukturierung im Management. Je nach Team kollegiales Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Bemühung, die Belegschaft zeitgemäß zu behandeln (Jobticket, Mitarbeiterevents etc.)
-Zum Teil kollegialer Umgang und Zusammenhalt unter der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Starke Hierarchie mit mangelnder Wertschätzung
-Projekte werden kaum zu Ende gebracht aufgrund ständiger Änderung der Zielrichtung und mangelnder Entscheidungskompetenz/ mangelnder Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb des Managements.
-Intransparente, inkonsequente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Einigkeit im Management und klare, verbindliche Entscheidungen. Nur so können alle Mitarbeiter reibungslos(er) der Arbeit nachgehen.
-Wertschätzung für gute Leistung
Arbeitsatmosphäre
-- Untereinander (in den Abteilungen) sehr unterschiedlich, häufig aber kollegialer Umgang. Abteilungen arbeiten viel gegeneinander statt miteinander, gefördert durch Uneinigkeiten im oberen Management.
-Lösungen werden durch die Unglaubwürdigkeit des Managements häufig nicht mehr ernst genommen.
-Starker Fokus auf Einsparungen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden beteiligten Abteilungen gar nicht/ zu spät übermittelt. Informationen werden von der Geschäftsleitung verdeckt gehalten und häufig erst veröffentlicht, wenn die Belegschaft schon Bescheid weiß. Viel "stille Post" - wer sich gut stellt mit den richtigen Personen, kommt an die Informationen. Keine einheitliche, verbindliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams unterschiedlich - größtenteils menschlicher Umgang (unter Kollegen). Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht klar, dadurch entstehen viele interne Streitereien.
Work-Life-Balance
Je nach Führungskraft ist Home-Office möglich. Außerhalb der Schichten besteht keine Kernarbeitszeit, somit hohe Flexibilität in der Tagesgestaltung (Verwaltung).
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, häufig werden "Lieblinge" bevorzugt befördert, unabhängig von Leistung. Z.t. intransparente und unfaire Bezahlung. Einige Führungskräfte sind sehr bemüht, die Mitarbeiter mitzunehmen, kommen aber gegen die Entscheidungsträgheit und politische Entscheidungen nicht an. Es werden keine/kaum Anforderungen an eine Führungskraft (Soft Skills) gestellt.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich - grundsätzlich kann man (durch insgesamt sehr niedrige Qualifikationsanforderungen vieler Stellen) innerhalb des Unternehmens häufig die Aufgabenbereiche wechseln.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen bekannt. Frauenanteil wird nicht explizit im Management gefördert (gesamte Geschäftsleitung besteht aus Männern).
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausrüstung & häufig technische Mängel und Probleme, Zusammensetzung in den Großraumbüros wurde unter Berücksichtigung der Teams sinnvoll(er) zusammengestellt. Man ist bemüht, die Belegschaft durch Events/ Jobticket/ Rabattaktionen zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beteiligung der Firma am ÖPNV durch Job Ticket wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire/Intransparente Gehälter (ähnliche Tätigkeiten werden sehr unterschiedlich vergütet). Grundsätzlich eher unterdurchschnittliche Bezahlung mit willkürlicher Gehaltsentwicklung. Leistung ist nicht ausschlaggebend, eher die Quantität an Aufgaben laut Stellenbeschreibung (unabhängig von der Qualität der Erfüllung). Frustation und Demotivation sind die Folgen.
Image
Unzuverlässig, chaotisch.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte. Allgemein ist Weiterbildung nach Absprache mit Vorgesetzten möglich - Budget ist sehr unterschiedlich und abhängig von der Führungskraft.