offene Unternehmenskultur mit einer bodenständigen und hoch engagierten Geschäftsführung mit klarer Zielstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und direkte Kommunikation ist mir wichtig und wird auch überwiegend im Unternehmen gelebt.
Die Flexibilität, bei Arzt- oder anderen Terminen ist bei geleisteter oder zukünftig geplanter Mehrarbeit in Absprache mit den Vorgesetzten möglich, was als großes PLUS für die Unternehmenskultur und die soziale Kompetenz der Vorgesetzten anzusehen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da Verbesserungsvorschläge und Kritiken auf offene Ohren stoßen, fehlen mir tatsächlich negative Kritikpunkte am Arbeitgeber. Daher kann ich ehrlich und aus meiner Sicht keine negative Kritik äußern.
Verbesserungsvorschläge
Viele der Verbesserungen, die ich für das Unternehmen hatte, wurden oder werden gerade oder in Zukunft noch umgesetzt. Die bereits vorhandene Akzeptanz von Kritiken und Verbesserungsvorschlägen macht weitere Verbesserungsvorschläge zum aktuellen Zeitpunkt überflüssig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Unternehmenserfolge gemessen am Personalumfang hin und wieder etwas stressig, insgesamt jedoch sehr positiv und Team-orientiert. Erfolge werden im Team gefeiert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird gerade mit Einfuhr einer neuen Struktur optimiert, welche die Aussichten auf die zukünftige Organisationsstruktur und damit der zukünftigen Kommunikationswege sehr attraktiv gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist seit Mitte 2018 stetig stärker und besser geworden und zuletzt durch den neuen Zuwachs im Jahr 2022 nochmal verbessert durch das Einführen von mehr Teamevents und neuen internen Schulungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist mit wachsendem Team mehr und mehr gegeben, da die Aufgaben auf mehr Personal verteilt werden. Mit dem Personal-Ziel für 2023 sind die Aussichten auf eine 5-Sterne Bewertung hier gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhaten sich kommunikativ offen und stoßen Verbesserungen an, wenn diese angebracht sind und loben auch bei kleineren (Teil-)Erfolgen.
Interessante Aufgaben
Je nach Position sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant, mal mehr und mal weniger anspruchsvoll. Insgesamt birgt das Unternehmen jedoch ein großes Potenzial die Aufgaben in Zukunft deutlich interessanter zu gestalten. Die Strukturen dafür werden gerade erarbeitet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vorhanden und Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung gefördert und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl langjährige Kollegen als auch neues Personal älterer Generation werden gut aufgenommen, geschätzt, unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Mit modernen PC's/Laptops ausgestatet, viel Tageslicht durch die vielen Fenster und der Aussicht auf eine Pause im Naturschutzgebiet in direkter Umgebung (zu Fuß in 1 Minute erreichbar) und dadurch ein geräuscharmes Umfeld, ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl als auch. Das Bewusstsein für beide Arten ist vorhanden und wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktliche Bezahlung, gute Entlohnung, attraktive Sozialleistung.
Image
Je nach Mitarbeiter und seiner Einstellung ggü. dem Unternehmen als ganzes, bzw. einzelnen Mitarbeitern oder Vorgesetzten gegenüber, kommt hier und da mal eine emotionale Bewertung hervor, die sachlich mit dem Unternehmensumfeld nur minimal zu tun hat. Die Bewertung von Kollegen (Mitarbeitern oder Vorgesetzten) sollte nicht in die Bewertung jedes Aspekts mit integriert werden.
Das Unternehmen mit seinen Plänen und seiner neuen organisatorischen Ausrichtung seit Q4 2022 hält vielversprechendes für die Zukunft bereit.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird durch die Feedbackgespräche in jedem Fall gegeben. Weiterbildung im beruflichen Sinne ist kein primärer Anreiz, kann jedoch im Einzelfall besprochen und ggf. gefördert werden, sofern die Sinnhaftigkeit mit dem Unternehmen vereinbar ist.