Kann man machen, muss man aber nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte das Verhalten/den Umgang ggü. seinen Mitarbeitern einmal überdenken. Da fangen neue Mitarbeiter an und ein paar Monate später werden sie „Betriebsbedingt“ gekündigt. Da fragt man sich doch, warum die Stellen dann erst besetzt worden sind. Selbst die Geschäftsführung wird wegrationalisiert.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Unternehmensstruktur überdenken und überlegen welche Stellen wirklich wie besetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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