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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligunggutes Benehmen
Gar nichts! Sehr schlechtes Onboarding! Kein Entwicklungsmöglichkeiten! Vorgesetzten
Wenn man zu lange überlegt, sollte man lieber nichts schreiben.
pünktliche Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung.
So gut wie alles
Man sollte das Verhalten/den Umgang ggü. seinen Mitarbeitern einmal überdenken. Da fangen neue Mitarbeiter an und ein paar Monate später werden sie „Betriebsbedingt“ gekündigt. Da fragt man sich doch, warum die Stellen dann erst besetzt worden sind. Selbst die Geschäftsführung wird wegrationalisiert.
Respektlosigkeit
Man wird nicht für das bezahlt was man tuht! Jeder lästert über einem her ! Die Vorgesetzten haben absolut keine Ahnung von den Maschinen !
Alles daher auch keine Weiterempfehlung!
Muss den Arbeitgeber respektieren
Die komplette Unternehmensstruktur überdenken und überlegen welche Stellen wirklich wie besetzt werden müssen.
Dem Umgang mit den Mitarbeitern Überdenken! Was sind die Ziele der Einstellung? Wieso verlassen so viele Mitarbeiter das Unternehmen?!!
Andere Produktionsleiter / Schicht Leiter !
Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung!
Schulungen und Weiterbildung nicht nur bewerben, sondern auch tatsächlich anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von ÜLTJE ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle bekommen die gleichen Aufgaben.
Stimmt voll zu!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÜLTJE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe ein A2-Zertifikat und möchte arbeiten
Weiterbildungen werden nicht gefördert! Das Unternehmen legt nicht wert drauf die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu halten! Daher auch sehr hohe Fluktuation!
Hier wird man hingehalten und Belogen.
Hier wird geheuchelt und gelogen.
Wenn es den Kennzahlen nützt, dann ja....
