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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Probleme offen angesprochen werden sollen und dürfen. Die Lösung fällt vielleicht nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder der Führungsrige aus, aber man wird nicht verurteilt, wenn man seine Anliegen, in sachlicher Art uns Weise an sein Gegenüber adressiert.
Soziales Miteinander:
Unsere Feste zu Weihnachten und im Sommer.
Gemeinsame Aktionen wie jährliches Teilnahme am Stadtradeln als Team.
Jährliches Weihnachstsschmücken mit Glühwein und Snacks.
Regelmäßige Müllsammelaktionen in unserem Gewerbegebiet mit anschließender Pizzarunde.
Wir haben im Pausenraum einen Dartautomaten und ein Kickertisch. Wir können im Sommer draußen im Grünen sitzen und unsere Pause verbringen.
Wir sind in vielen Punkten auf einem sehr guten Weg, aber leider werden immer noch zu häufig die alten eingetretenen Pfade genutzt. Wir sollten, wollen und können ein moderneres Unternehmen werden. Lasst es uns einfach machen.
.....auch andere Wege haben schöne Steine....
Es sollte die Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen, da wo es möglich ist, öfter einmal mit einbeziehen. Das fördert meiner Meinung nach auch einen besseren Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Ich schätze die familiäre Atmospähre zwischen vielen Kollegen*innen. Wir duzen uns alle vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
UFP ist als sicherer Arbeitgeber (Arbeitsplätze) in unserer Branche bekannt. Kein Unternehmen ist absolut perfekt und ich kann die negativen Beurteilung nicht so ganz verstehen.
Spontane Urlaubstage oder Abbau von Überstunden sind meist möglich. HomeOffice Regelung 2 von 5 Werktagen. Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage.
Es gibt Gleitzeit von 07.00-09.00 Uhr. Hier fände ich persönlich eine Ausweitung auf 10.00 Uhr besser, da man eventuelle Arztbesucher meist nicht bis 09.00 Uhr schafft. Allerdings daraf man in solchen Fällen auch später kommen, der Termin muss vorher bei der jeweiligen Führungskraft der Abteilung angemeldet werden. Kernarbeitszeit von 09.00 bis 16.00 Uhr. (freitags 15.00 Uhr)
Hier sollte wirklich zukünftig noch etwas mehr passieren. Ein neuer In House Englischkurs ist wieder in Planung. Es gibt ein regelmäßiges Coaching für die Nachwuchskräfte (Azubis), die im Vertrieb übernommen werden.
Ich würde alles als etwas leicht über dem Durchschnitt einstufen.
Es gibt VWL Leistungen. Business Bike Leasing, Corporate Benefit.
Die Firma ist auf einem sehr guten Weg.
Die meisten Kollgen*innen sind toll. Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander.
Empfinde ich als sehr gut.
Es gibt gute bis sehr gute Führungskräfte, aber auch einige, denen sicherlich ein Coaching weiterhelfen könnte.
Es ist oft stressig, aber anders wäre es ja auch zu langweilig und eintönig.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben unter den einzelnen Fachbereichen. Wie in vielen anderen Firmen auch, ist die mangelnde Kommunikation in Prozessen und Projekten öfter mal das Problem. GF hat ein offenes Ohr für alle. Es gibt dafür extra eine wöchentliche Fragerunde jeden Mittwoch, da kann jeder Mitarbeiter hingehen und Fragen stellen, die ihn gerade bzgl. Firmenthemen beschäftigen.
Wird in vielen Fällen gelebt.
Mein Bereich ist sehr abwechselungsreich.
Das Gehalt wird mehr als pünktlich überwiesen. Mitarbeiter die 5 Jahre im Unternehmen sind bekommen 5g Gold und in 5 Jahres schritten 5g dazu. Das kannte ich nicht. Die Weihnachtsfeier ist top.
Kann nicht meckern, ich habe gekündigt trotzdem hat der Logistkleiter versucht mich in der Firma zuhalten und hat mir angeboten wieder kommen zu dürfen
Es wäre gut wenn die Firma mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren würde
Ich hatte tolle Kollegen und Vorgesetzte mit denen man gut arbeiten konnte
Es musste nicht viele Überstunden geleistet werden, dadurch wie bei jeder anderen Arbeitgeber auch
Wenn länger gearbeitet werden musste, haben alle mitgezogen
in der Kommissionierung werden die leichtere Aufgaben an ältere Kollegen gegeben
Hatten immer ein offenes Ohr habe nichts negatives erfahren
Ich hatte etwas respekt weil der neue Logistikleiter von Amazon gekommen war . Das war total nicht nötig, er war immer ansprechbar und hat nie einen schlecht behandelt.
Mein Vorgesetzter hat jeden Morgen mit uns über den Tagesablauf gesprochen und alles erklärt
wichtige Positionen wurden fast 50/50 vergeben
Gehalt pünktlich.
Unter manchen Kollegen ein super Zusammenhalt.
Der neue Lagerleiter kommt von Amazon.
Sollte einem schon alles sagen.
Bei manchen Kollegen besser vorsichtig sein.
Bessere Bezahlung der Leute und nicht immer nur abwimmeln.
Bessere Arbeitszeiten
Überstunden an der Tagesordnung
Außen hui innen pfui. Es wird nicht besser.
Mehr als Life
Gehalt kommt Pünktlich.
Jeder ist sich mittlerweile selbst der nächste
Sind nicht mehr soviele Ältere da
Amazon lässt mittlerweile Grüßen
Überstunden lassen grüßen und das jeden Tag.
Es wird wenig bis gar nix an die Mitarbeiter weitergetragen.
Was ist das????
Die Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt in keiner Form
toxisches Arbeitsklima, Fach- und Führungskräfte werden weder gefordert noch gefördert
hat Schaden genommen in den letzten 3 Jahren
wir im derzeit üblichen Rahmen angemessen erfüllt
je nach Abteilung immer noch das Beste am Unternehmen
autokratischer Führungsstil - weit von modernem Führungsverhalten entfernt
Es gibt großartige Software und Anwendungstools- hier leider nicht
wer Mitarbeiter nicht in offener Kommunikation mitnimmt, verliert die Mitarbeiter und deren Vertrauen
keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfnisse
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt den ein oder anderen mit Potenzial für Veränderung, leider nicht in der Führung
Zeitgemäße und kompetente Führungskräfte suchen und einstellen.
Die dauernden Überstunden ggf. mit ein wenig mehr Personal kompensieren, insofern für die UFP noch jemand zu finden ist.
Eine Wettbewerbsfähige Bezahlung wäre schön
Überstunden über Überstunden
Teilweise wirklich gut
Hier werden unabhängig vom Alter alle gleich schlecht behandelt
Ein möchtegern autoritärer Lagerleiter der von Führung keine Ahnung hat.
Im Sommer kochend heiß in den Hallen ansonsten okay
War mal deutlich besser
könnte verbessert werden
sehr pünktliche gehaltszahlung und meist sehr nette kollegen
wahrscheinlich ist die ganze führungsriege einfach schon zu eingefahren um echten frischen wind zuzulassen
überlegt euch mal eine sinnvolle richtung in die es zukünftig gehen soll
leider viel frust spürbar aufgrund der neusten geschäftlichen entwicklungen. im markt öfter als zuverlässig aber teuer bekannt
einen extrapunkt für immerhin etwas gleitzeit und weil man auch kurzfristigen urlaub schon meistens durchkriegt
man kann einen englischkurs im haus belegen
es gibt keinen inflationsausgleich und man hat das gefühl die firma hat angst man könnte zu gut verdienen. einen punkt extra für weihnachtsgeld
in den einzelnen teams größtenteils schon gut, zwischen anderen abetilungen manchmal schwierig
gefühlt das größte problem der firma. hier kommt es stark auf die abteilung an. aber leider fehlt es oft an interesse und empathie für die mitarbeiter. man kann und soll am besten irgendwie unter dem radar bleiben,
klimaanlage, zwei bildschirme, angepasste bürostühle
wenig und dann auch meist schwammig
Kollegenzusammenhalt untereinander!!
Potential wäre da ein besserer Arbeitgeber zu sein-wird aber nicht genutzt!!
Ordentliches Führungspersonal einstellen!! Das würde viele Probleme lösen!! Zumindest im Verkauf!!
Eher träge. Jeder macht so vor sich hin. Menschlich okay!!
1 Stunde Gleitzeit am Tag. Urlaub muss man am besten so früh als wie möglich planen im Team. Spontan mal 1 Tag weg geht in der Regel. Sonst sehr konservativ eingestellt Firma, arbeiten wie vor 10-20 Jahren!!
dein job ist dein job bleibt dein job!!
Geld kommt pünktlich. Null Anpassungen bei ziemlich mittelrpächtigem Gehalt-dafür Weihnachtsgeld!!
Mülltrennung, Azubis haben energiesparen als Projekt!!
Nette Kollegen im Team. Von anderen Abteilungen kriegt man nicht so viel mit!!
voll in Ordnung!!
Kümmern sich nicht wirklich um ihre Leute. Von halbwegs ordentlicher Personalführung ist weit und breit nichts sehen!! Flurfunk zeigt eher unzufriedene Kollegen. Viele junge Leute gehen schnell wieder. Da die Vorgesetzten sich hauptsächlich drum kümmern dass sie selbst gut dastehen sagt natürlich auch niemand was. Der hätte auch keine Schnitte!! Führungsetage höher schaut auch nur zu!!
Klimaanlage, Technik ok -2 Bildschirme, sehr ordentliche Bürostühle, Obst kostenfrei, Sport in der Mittagspause!!
kommuniziert wird hier nicht viel. Aber da scheinen sich alle schon dran gewöhnt zu haben!!
AGG wird umgesetzt!!
Man weiß was auf einen zukommt und macht das dann halt!!
Dass es eine große Familie ist auch wenn sich nicht jeder mit jedem versteht.
Weihnachtsgeld
Jahrsbonus
Urlaubswünsche werden kaum berücksichtigt
Zeiten: Montag bis Freitag sind gut aber 8 bis 17 Uhr. Da kann man nichts mehr erledigen.
Auszubildende besser fördern.
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