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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Probleme offen angesprochen werden sollen und dürfen. Die Lösung fällt vielleicht nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder der Führungsrige aus, aber man wird nicht verurteilt, wenn man seine Anliegen, in sachlicher Art uns Weise an sein Gegenüber adressiert.
Soziales Miteinander:
Unsere Feste zu Weihnachten und im Sommer.
Gemeinsame Aktionen wie jährliches Teilnahme am Stadtradeln als Team.
Jährliches Weihnachstsschmücken mit Glühwein und Snacks.
Regelmäßige Müllsammelaktionen in unserem Gewerbegebiet mit anschließender Pizzarunde.
Wir haben im Pausenraum einen Dartautomaten und ein ...
Das Gehalt wird mehr als pünktlich überwiesen. Mitarbeiter die 5 Jahre im Unternehmen sind bekommen 5g Gold und in 5 Jahres schritten 5g dazu. Das kannte ich nicht. Die Weihnachtsfeier ist top.
Gehalt pünktlich.
Unter manchen Kollegen ein super Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt den ein oder anderen mit Potenzial für Veränderung, leider nicht in der Führung
sehr pünktliche gehaltszahlung und meist sehr nette kollegen
Der neue Lagerleiter kommt von Amazon.
Sollte einem schon alles sagen.
Bei manchen Kollegen besser vorsichtig sein.
Wir sind in vielen Punkten auf einem sehr guten Weg, aber leider werden immer noch zu häufig die alten eingetretenen Pfade genutzt. Wir sollten, wollen und können ein moderneres Unternehmen werden. Lasst es uns einfach machen.
.....auch andere Wege haben schöne Steine....
Kann nicht meckern, ich habe gekündigt trotzdem hat der Logistkleiter versucht mich in der Firma zuhalten und hat mir angeboten wieder kommen zu dürfen
keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfnisse
wahrscheinlich ist die ganze führungsriege einfach schon zu eingefahren um echten frischen wind zuzulassen
Bessere Bezahlung der Leute und nicht immer nur abwimmeln.
Bessere Arbeitszeiten
Zeitgemäße und kompetente Führungskräfte suchen und einstellen.
Die dauernden Überstunden ggf. mit ein wenig mehr Personal kompensieren, insofern für die UFP noch jemand zu finden ist.
Eine Wettbewerbsfähige Bezahlung wäre schön
Es sollte die Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen, da wo es möglich ist, öfter einmal mit einbeziehen. Das fördert meiner Meinung nach auch einen besseren Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Es wäre gut wenn die Firma mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren würde
überlegt euch mal eine sinnvolle richtung in die es zukünftig gehen soll
Der am besten bewertete Faktor von UFP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn länger gearbeitet werden musste, haben alle mitgezogen
je nach Abteilung immer noch das Beste am Unternehmen
Die meisten Kollgen*innen sind toll. Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander.
Teilweise wirklich gut
in den einzelnen teams größtenteils schon gut, zwischen anderen abetilungen manchmal schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UFP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sollte wirklich zukünftig noch etwas mehr passieren. Ein neuer In House Englischkurs ist wieder in Planung. Es gibt ein regelmäßiges Coaching für die Nachwuchskräfte (Azubis), die im Vertrieb übernommen werden.
man kann einen englischkurs im haus belegen
dein job ist dein job bleibt dein job!!
