Inkompetente Führungskräfte die nicht fähig sind, mit Ihren Mitarbeitern umgehen zu können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und Führungskräfte hatten ein schlechtes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, und konnten mit ihren Mitarbeitern nicht umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Besser ausgebildete und geschulte Vorgesetzte und ein besseres Führungsverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten schüchtern die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen durch die Methode Angst frist Seele ein, dadurch sorgen die Vorgesetzten für eine schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeitern/rinnen, das zu gegenseitigem Mißtrauen, Konkurenz und gegenseitiges Ausspielen führt. Die Wochen- und Einsatzpläne für die Mitarbeiter sind so gestaltet, daß den Angestellten die Freizeit, der Urlaub und das Wochenende versaut wird. Einschüchterung und Angsteinflöhsung steht im Zentrum der Führung.
Kommunikation
Einschüchterung ist zentraler Bestandteil der Kommunikation der Vorgesetzten um den Mitarbeiter gefügig zu machen, damit er spurt. Sie wenden dieses Mittel auch an, wenn sie den Mitarbeiter zu Hause am Telefon anrufen, Einschüchterung, Angsteinjagen etc. Die Vorgesetzten können nicht ehrlich zu ihren Mitarbeitern sprechen, haben es vermutlich selber nicht gelernt. Sie sind Kommunikationsunfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Einschüchterungsmethode und dem Angsteinjagen der Vorgesetzten verhindert und zerstört.
Work-Life-Balance
Gibt es keine, aus einer 5 Tage Woche wird systematisch eine 7 und 14 Tagewoche gestaltet ohne Pause und Erholungsphase.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind unfähig mit ihren Mitarbeitern umzugehen, die hatten selbst nicht einmal einen Hauptschulabschluß, nur ihre Sicherheitszertifikate. Wenn es Konflikte gibt, um sich durch zusetzen, schreiten und brüllten sie ihre Mitarbeiter an. Wie oben erwähnt, schüchterten sie ihre Mitarbeiter ein und jagen ihnen Angst ein, damit sie sich ihre Führungsposition gestalten konnten. Das ist ihr Vorgesetztenverhalten, die Vorgesetzten waren unfähig mit ihren Mitarbeitern normal und sachlich zu reden. Sie waren auch nicht fähig die Sichtweise des anderen zu sehen oder auch zu verstehen. Manche Vorgesetzte hatten Minderwertigkeitskomplexe und ein mangelndes Selbstvertrauen, das sie durch ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern kompensierten und sich dadurch besser fühlten.
Interessante Aufgaben
keine.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten waren aus der selber Familie, Verwandt, Bekannte oder befreundet. Innerhalb dieser Gruppe gab es Gleichberechtigung und Aufstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies war abhängig von Sympathie und Antipathie.
Arbeitsbedingungen
Den Vorgesetzten interessiert nur, daß die Firma Geld verdient und der Auftrag und der Vertrag der Firma erfüllt wird. Sie kümmern sich nicht um die Angelegenheiten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter, wie die Arbeitskleidung ist Angelegenheit des Mitarbeiters, Urlaub, Freizeit und Erholung ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort, was zählt ist der Firmenvertrag mit dem Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben beschrieben, läßt zu Wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn, Überstunden, Wochenendlohn etc. mehr Schein als Sein.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Mitarbeiter zur Familie, den Verwandten, Bekannten oder zu den Freunden gehört, dann ja.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danke ihnen für ihr Feedback, welches wir ernst nehmen. Um für Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu sorgen, bevorzugen wir ein persönliches Gespräch mit ihrem Ansprechpartner, Vorgesetzte/r oder der Personalabteilung. So können frühzeitig Herausforderungen und Arbeitsbedingungen thematisiert werden und eine gemeinsame Lösung gefunden werden. Vorallem interessieren uns die Hintergründe und konkrete Beispiele, sodass wir uns der Schilderung annehmen können. Gerne würden wir also die Chance nutzen und das Gespräch zu ihnen suchen. Da das Feedback anonym ist, melden Sie sich gerne unter den bekannten Kontaktdaten der Personalabteilung. Vielleicht hätten wir so einige ihrer angesprochenen Punkte vermeiden können. Gerade Vertrauen und ein gutes gegenseitiges Miteinander ist sehr wichtig für uns, auch wenn die Einsatzplanung in unserer Branche aufgrund vieler Faktoren manchmal herausfordernd sein kann. Der Großteil unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte arbeiten bereits seit Jahren bei uns, daher ist es wichtig, in einer Situation wie ihrer, einen der definierten Ansprechpartner zu kontaktieren. Wir freuen uns auf ihren Anruf!