UGL 

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Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Die Vorgesetzten schüchtern die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen durch die Methode Angst frist Seele ein, dadurch sorgen die Vorgesetzten für eine schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeitern/rinnen, das zu gegenseitigem Mißtrauen, Konkurenz und gegenseitiges Ausspielen führt. Die Wochen- und Einsatzpläne für die Mitarbeiter sind so gestaltet, daß den Angestellten die Freizeit, der Urlaub und das Wochenende versaut wird. Einschüchterung und Angsteinflöhsung steht im Zentrum der Führung.

Einschüchterung ist zentraler Bestandteil der Kommunikation der Vorgesetzten um den Mitarbeiter gefügig zu machen, damit er spurt. Sie wenden dieses Mittel auch an, wenn sie den Mitarbeiter zu Hause am Telefon anrufen, Einschüchterung, Angsteinjagen etc. Die Vorgesetzten können nicht ehrlich zu ihren Mitarbeitern sprechen, haben es vermutlich selber nicht gelernt. Sie sind Kommunikationsunfähig.

Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Einschüchterungsmethode und dem Angsteinjagen der Vorgesetzten verhindert und zerstört.

Gibt es keine, aus einer 5 Tage Woche wird systematisch eine 7 und 14 Tagewoche gestaltet ohne Pause und Erholungsphase.

Die Vorgesetzten sind unfähig mit ihren Mitarbeitern umzugehen, die hatten selbst nicht einmal einen Hauptschulabschluß, nur ihre Sicherheitszertifikate. Wenn es Konflikte gibt, um sich durch zusetzen, schreiten und brüllten sie ihre Mitarbeiter an. Wie oben erwähnt, schüchterten sie ihre Mitarbeiter ein und jagen ihnen Angst ein, damit sie sich ihre Führungsposition gestalten konnten. Das ist ihr Vorgesetztenverhalten, die Vorgesetzten waren unfähig mit ihren Mitarbeitern normal und sachlich zu reden. Sie waren auch nicht fähig die Sichtweise des anderen zu sehen oder auch zu verstehen. Manche Vorgesetzte hatten Minderwertigkeitskomplexe und ein mangelndes Selbstvertrauen, das sie durch ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern kompensierten und sich dadurch besser fühlten.

Das Team ist oft gut, dann in der nächsten Ebene.. Dann fangen die Probleme an.