Kündigung wegen Verleumdung nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit. Man ist nur eine Nummer, jeder ist ersetzbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist nicht ausreichend und wahrheitsgemäß über seine Stützpunkte und deren Mitarbeiter informiert
Verbesserungsvorschläge
Der Firmeninhaber sollte seine Mitarbeiter besser persönlich kennenlernen und sich nicht nur auf Hörensagen verlassen und er sollte kompetente Leute an die richtigen Stellen setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Einsatzleitung, direkter Vorgesetzter, verbreitet sehr schlechte Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern in Kaiserslautern
Kommunikation
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Bedingter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, nicht alle verhalten sich kollegial
Work-Life-Balance
Oft viele Überstunden, die aber auch vergütet werden. Urlaubstage konnten immer nach Wunsch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter verhält sich nicht korrekt. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt sondern von ihm in zwei verschiedene Kategorien eingeteilt.
Interessante Aufgaben
Durch das vorgenannte Verhalten des Vorgesetzten ist die Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen machen die gleiche Arbeit wie Männer und werden als Arbeitskräfte geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter haben oft wenig Verständnis für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kein Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter, kein Notausgang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird keine Rücksicht auf Umwelt und Klimaschutz genommen. Durch richtigen Einsatz der Fahrzeuge könnte viel Arbeit, Zeit und CO2 eingespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und ist OK.
Karriere basiert nicht auf Kompetenz sondern auf Intrigen.
Image
Viele Mitarbeiter und Einsatzleitung reden schlecht über die Firma, selbst bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht an diesem Standort