Hire & Fire
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern verhindert Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind von oben nach unten sehr ungleich verteilt.
Kommunikation
Durchhalteparolen auf Betriebsversammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen arbeiten nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Teilnahme an betriebsbedingten sportlichen Aktivitäten wird regelmäßig gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Alles ist erlaubt. Betriebsrat und Führung arbeiten Hand in Hand. Schikane ist ein bewährtes Mittel bei Umstrukturierungen.
Interessante Aufgaben
Viele Sonderaufgaben durch fehlende Digitalisierung.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frau in einer Führungsposition. Sobald eine Frau schwanger ist, verliert sie ihre Anstellung. Beruf und Familie sind hier nur für männliche Kollegen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Überalterung hemmt jegliche Innovationen.
Arbeitsbedingungen
Vorwiegend Großraumbüros, je ein Gemeinschaftsdrucker auf dem Flur vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kopier- und Druckarbeiten durch fehlende Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen gibt es nur für die Alteingesessenen.
Image
Missmanagement. Das Unternehmen ist ein Verlustgeschäft für den ganzen Konzern.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Hohe Fluktuation.