Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung verbessert sich in letzter Zeit.
Wenig Fluktuation, kollegialer Umgang miteinander,
Konzern strukturiert zum xten Mal um, dass führt dazu das keine Prozesse vorangetrieben werden. Immer neue interne Projekte, z.B. für die IT-Harmonisierung, die aber nicht zu Ende umgesetzt werden. Gefühlte Stagnation.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern verhindert Fluktuation.
offener, attraktiver für neue Mitarbeiter werden, Neue Ideen und Kritik annehmen, Fehlerkultur leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhde Inventa-Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles ist erlaubt. Betriebsrat und Führung arbeiten Hand in Hand. Schikane ist ein bewährtes Mittel bei Umstrukturierungen.
teilweise zu wenig Kommunikation/Austausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Hohe Fluktuation.
