Viel Potenzial - welches nicht genutzt wird & Katastrophaler Umgang mit Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier sehr viel und sehr schnell lernen. Sowohl im positiven als auch im negativen. Teilweise sind hier richtig gute Mitarbeiter und prinzipiell ist die Branche sehr spannend, zumindest wenn man etwas sportaffin ist. Manchmal läuft man vereinzelt auch einem "Promi" über den Weg.
Früher gab es viele Events für Mitarbeiter: gemeinsame Fussballspiele, Modeschauen, Feiern. Corona kam da genau zur rechten Zeit, um diese nach und nach aussterben zu lassen. Diese sollten dringend wieder eingeführt werden, jeder Mitarbeiter hat sich darauf immer gefreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung und die Regulierungswut die neuerdings hier herrscht. Dazu noch die immense Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem anderen Unternehmen steht und fällt alles mit der Kommunikation. Die richtigen Leute mit einbeziehen, die notwendigen Timelines einhalten und vor allem auf das wesentliche Beschränken.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, sollte dringend überdacht werden. Lange kann das nicht mehr gut gehen. Viel Know-How geht jedes Jahr, weil die Wertschätzung seitens Unternehmen nicht gegeben ist. Viele Mitarbeiter bleiben nur noch, weil sie schon lange dabei sind und Angst vor den Risiken eines Wechsels haben. Lange darauf verlassen sollte man sich aber nicht.
Ein Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern braucht keinen Vorstand, Aufsichtsrat, zwei Geschäftsführende und mehrere Mitglieder der Geschäftsleitung. Etwas weniger Kopf wäre mehr als angebracht und vielleicht könnten dann die Mitarbeiter etwas mehr verdienen, wenn nicht so viele Ressourcenverschlingenden Stellen vorhanden wären. Teamleiterpositionen für Zwei-Mann-Abteilungen, Abteilungsleiterpositionen für vier Personenabteilungen, hier könnte massiv eingespart werden.
Und noch vieles mehr...
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich ist die Atmosphäre stark angespannt, teilweise herrscht nur noch Frust.
Kommunikation
Meetings ohne Ende, wichtige Themen werden aber nur bedingt weiter gegeben. Oftmals sind auch die entsprechenden Abteilungen/Mitarbeiter nicht mit involviert und werden vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im wesentlich ist der Zusammenhalt untereinander ziemlich gut, außerhalb der eigenen Abteilung wirds aber schwer. Zuerst kommt der eigene Hintern, dann der Rest.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, das Abbauen hingegen nicht. Im Sommer klotzt man richtig ran und sammelt Stunden, im Winter gehts aber großteils ruhiger zu.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausbaufähig. Früher gab es regelmäßige Schulungen, die sind mittlerweile wohl zu teuer.
Teilweise viel Druck von oben, welcher dann nach unten abgegeben wird. Personalentscheidungen sind zwar notwendig, die Art und Weise wie diese kommuniziert werden ist aber total daneben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Gleichberechtigung
Ob weiblich oder männlich ist egal, alle verdienen gleich, ale haben die gleichen Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere werden derzeit vergrämt und runtergestutzt. Abfindungen sind zu teuer, da versucht man es halt mit unlauteren Mitteln.
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe. Je nach Tätigkeit gibt es I-Phone, I-Pad und/oder Laptop. Die Tische werden nach und nach erneuert und auf ergonomisch umgestellt. Die Telefonanlage hingegen stammt aus dem Mittelalter und genauso arbeitet sie auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenverschwendung auf der einen, (marketingtechnische) Nachhaltigkeit auf der anderen Seite. So ganz zusammen passt es hier einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung wird Mindestlohn gezahlt und sich gewundert, das man keine neuen Mitarbeiter bekommt.
Aber als Ausgleich darf man kostenlos Wasser und Kaffee trinken und ein Jobrad leasen. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch, jedoch nicht viel.
Image
Die Marke an sich hat ein gutes Image, dieses leidet aber zunehmend an dem Arbeitgeber uhlsport. Als AG wird hier zu viel falsch gemacht.
Und teilweise gibt es noch die Denke: "die Leute sollen doch froh sein, das sie hier arbeiten dürfen."
Karriere/Weiterbildung
Stellenweise hat man hier schon Aufstiegschancen, diese sind aber eher der Fluktuation geschuldet. Wenn jemand geht, wird natürlich zuerst intern geprüft ob Nachbesetzungen möglich sind (ist ja auch richtig), jedoch bleiben viele neue nicht sehr lange. uhlsport ist nur ein Sprungbrett zum Erfahrungen sammeln.