Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einige Jahren in diesem Unternehmen hat sich einiges verändert – manches vielleicht zum Schlechteren, aber vieles auch zum Besseren, besonders im Vergleich zu anderen Agenturen ähnlicher Größe in der Region. Die entscheidenden Werte, die „u+i“ für mich ausmachen, sind jedoch unverändert geblieben.
Insgesamt bin ich nach wie vor sehr zufrieden hier und hoffe, dass es so bleibt.
Besonders schätze ich die weiterhin hervorragende Work-Life-Balance und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, während viele andere Unternehmen dieses Modell abgeschafft haben.
Auch wenn die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nicht mehr so ausgeprägt sind wie früher, sind sie dennoch nicht ganz verschwunden.
Mein Gehalt hat sich über die Jahre stetig verbessert.
Die Kollegen sind durchweg freundlich, und ich habe noch nie erlebt, dass mir jemand die benötigte Unterstützung verweigert hat.
Die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nach wie vor vorhanden, sobald man das Gespräch sucht.
Liebe+r Kolleg+in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte und arbeiten weiter daran unsere Kernwerte aufrecht zu erhalten.
Melde dich jederzeit gerne bei uns, wenn sich daran etwas ändern sollte.
Wir freuen uns sehr auf viele weitere spannende Projekte mit dir.
Liebe Grüße
Die Atmosphäre ist angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, auch in Sachen Stimmung in den eigenen Reihen. Es fehlt an Vision und oftmals auch an Fairness, denn manche Kollegen scheinen ein besseres Verhältnis zu den Führungskräften zu haben als andere. Die, die kein so gutes Verhältnis haben, scheinen auch weniger von den "Lorbeeren" abzubekommen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden können fast immer zeitnah abgefeiert werden und es gibt recht gute Homeoffice Reglungen. Einmal in der Woche sollte man jedoch ins Büro kommen. Workations sind seit Jahren in Diskussion, aber es ist immer noch nicht möglich. Komisch eigentlich.
Siehe oben
Verhandeln ist je nach Führungskraft möglich oder eben auch nicht. Die Einstiegsgehälter sind okay. Aber das schwangt selbst bei gleicher Erfahrung bei derselben Position in vierstelligen Summen. Unabhängig davon gibt es einen Inflationsausgleich von 2 bis 3 %, der zum Ende des Jahres für das kommende Jahr bestimmt wird, wenn man nicht etwas anderes im Laufe des Jahres verhandeln konnte/wollte. Generell empfinde ich die starken Gehaltsunterschiede als unfair und intransparent. Ich würde mir wünschen, dass es nicht nur nach dem Motto läuft " wer besser verhandelt", sondern nach tatsächlicher Erfahrung und das abteilungsübergreifend. Die meisten Kollegen werden erstmal auf zwei Jahre befristet eingestellt. Der Entfristung wird teilweise erst kurz vorher zugesagt, was in Sachen Planungssicherheit echter Mist ist. Auch was Gehaltsverhandlungen angeht, wird man in vielen Fällen vertröstet oder manche bekommen gesagt, dass gerade nicht mehr drin sei. Während andere jedoch Erhöhungen bekommt. Wie gesagt ist das alles abhängig von der Führungskraft und offenbar auch nach Sympathie.
Ist okay, aber hat Spiel nach oben. Was schon mal gut ist, ist dass man neben Kuhmilch auch Hafermilch gestellt bekommt.
Unter den Kollegen herrscht meist ein ausgeglichenes Verhältnis. Aber man merkt auch, was die Grundstimmung mit den Kollegen macht.
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber es scheint mir als, dass mit allen gut umgegangen wird.
Vorgesetzte haben wie erwähnt anscheinend ihre Lieblinge. Auch hängt das Vorgesetztenverhältnis sehr von der Person ab. Die einen Teams haben Glück, die anderen weniger.
Die Arbeitsausstattung ist soweit sehr gut. Man kann sich aussuchen, ob man einen Macbook oder Windows Laptop haben möchte. Außerdem bekommt man für das Homeoffice einen großen Monitor gestellt. Auch Headset nach Wahl bekommt man. Entweder Bose oder Jabras.
Einmal im Monat kommen alle virtuell zum All-hands zusammen. Dabei wird von der Geschäftsführung der aktuelle Stand der Dinge mitgeteilt und es können Fragen gestellt werden. Die Stimmung war auch dort mal entspannter. Auch wenn die wirtschaftliche Lage aktuell nicht so toll ist, fühlt man sich als Mitarbeiter eher als Sündenbock, anstatt dass Probleme vermehrt im Management gesucht und angegangen werden.
Schwierig zu sagen. Manche bekommen, die Unterstützung, die sie sich wünschen und manche nicht. Es ist also in dem Sinne leider nicht ausgeglichen. Gegen Homosexuelle oder Mitarbeiter mit Migrationshintergrund habe ich aber nie etwas negatives mitbekommen.
Freie Getränke wie Limo, Kaffee und auch Bier. Hunde erlaubt, Obstkorb, Teamevents und Feiern.
Hohe Personalfluktuation, Micromanagement, schlechte und launische Führung, keine Vision wohin die Agentur geht, Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Hat sich leider stark verschlechtert die letzten Monate.
Gut. Selten für Agenturen, dass Überstunden abgefeiert werden können.
Eher wenig Aufstiegschancen.
So und so. Je nach Abteilung schon deutliche Grüppchenbildung. Gefühlt wird es noch mehr.
Stark verbesserungswürdig auf Ebene der Geschäftsleitung. Am besten bleibt man unter dem Radar.
Freie Wahl bei Notebook (Mac/PC), große Bildschirme und Headset nach Wahl. Vieles findet online via Teams statt. Großraumbüro teilweise laut, schlechte Internetverbindung.
Regelmäßige "all-hands" via Zoom, ansonsten viel Flurfunk.
Unter Branchenschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsprämie. Geringer Inflationsausgleich für 2023.
Je nach Projekt durchaus spannend, auch in Zusammenarbeit mit den Kolleg+innen.
Liebe+r Kolleg+in,
vielen Dank für deine Bewertung. Zunächst einmal freuen wir uns über die positiven Punkte, wie Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben etc. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen und wir freuen uns, dass du dies so positiv empfindest.
Die Kritikpunkte können wir verstehen und finden es sehr schade, dass du das Gefühl hast, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation läuft nicht gut. Wir nehmen die Punkte sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns dahingehend zu verbessern und für mehr Transparenz zu sorgen.
Gerne kannst du uns persönlich auch ein ausführliches Feedback dazu geben, damit wir dahingehend besser werden.
Zum Thema Inflationsprämie möchten wir darauf hinweisen, dass wir noch bis Dezember 2024 Zeit haben, diese auszuzahlen und aktuell daran arbeiten, hier eine gute Lösung für alle zu finden.
Falls noch Fragen oder Anmerkungen dazu sind, melde dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße
u+i interact
…herzlich, schön, kollegial, modern
Sehr gut. Wer sich gut selbst organisieren kann und Absprachen und Termine einhält ist hier gut aufgehoben.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist gegeben. Regelmäßige Schulungen sind hier Standard. Der Besuch verschiedener Messen halten frisch im Kopf. Weiter so. Karriere ist möglich. Einfach ansprechen. Kommunikation ist hier alles.
Gehalt ist fair. Luft nach oben ist aber möglich.
Sehr tolle Kollegen, Agenturweit. Vom Entwickler zum PM. Dennoch möchte ich hier gerade vom Design Team sprechen welches mir besonders gefallen hat :)
Vorbildlich. Persönlich. Auf einer Ebene. Nicht herablassend.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Standing-Desks, gute Sitzmöbel. Sehr gut ausgestattet. Helle und gemütliche Atmosphäre am Standort Bielefeld. Sehr viel Charme am Standort Münster, direkt am Prinzipalmarkt <3
…offen
Es gibt immer wieder spannende neue Projekte. Gerade für Designer ist das toll. Aber auch die Bestandskunden bieten Abwechslung und machen Spaß.
Liebe+r ehemalige+r Kolleg+in,
vielen Dank für diese netten Worte und das tolle Feedback.
Unsere Türen stehen immer offen :)
Viele Grüße
u+i interact
Homeoffice möglich, interessante Projekte/Kunden, Hunde erlaubt, arbeiten direkt in der Innenstadt.
Micromanagement und fehlende Feedbackkultur. Für die Geschäftsführung zählt scheinbar nur noch Umsatz.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback geben. Weiterbildungen anbieten.
Ganz gut, viele interessante Kunden.
Für eine Agentur in Ordnung, Überstunden können abgefeiert werden.
Teils, teils. Je nach Abteilung schon starke Grüppchenbildung.
Wenig Führung, wenig Feedback. Viel Micromanagement.
Im Großraum teilweise sehr laut, Internetverbindung fällt öfter aus. Bei Mac oder PC hat man freie Wahl, benötigte Hardware wird ohne viel Bürokratie gekauft.
Eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Obstkorb und freie Getränke sind inzwischen Standard.
Leute mit mehr Jahren in der Firma werde eher gehört als Leute, die noch nicht so lange da sind.
Liebe+r ehemalige+r Kolleg+in,
vielen Dank für das Feedback, wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern und nehmen Deine Punkte gerne mit auf. Schade, dass wir die Ansichten und Wünsche nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße
u+i interact
Bis auf das, was oben genannt wurde, alles.
- Mehr Feeedback
- Höhere & Fairere Entlohnung
- Mehr Mitarbeiter für weniger Stress, Engpässe und mehr Zeit für „experimentelles“. So kann man ggf. auch als Unternehmen neue Geschäftszweige finden.
Die Atmosphäre ist sehr gut, bisher war jeder stets freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend.
Eine bessere Work-Life-Balance ist schwer umzusetzen. Hier gibt es eine echte Vertrauensbasis und man hat viele Freiheiten.
Egal ob Kurse, Zertifikate, Bücher oder Studium, was es Weiterbildungen angeht, wird alles gegeben.
Das Gehalt ist leider für die Branche & den Beruf recht gering, hier sollte definitiv nachgebessert werden, wenn man gute Mitarbeiter behalten & künftige Talente anziehen möchte.
Gerade zu den „Remote“ Zeiten, ist auch die Umgebung (OWL) kein Argument mehr und eine Agentur, gerade wie diese, kann bestimmt mehr.
Die Bedingungen sind i.d.R. sehr gut, allerdings gibt es hier und da mal echte Engpässe, welche durchaus Stress verursachen können.
Die Kommunikation ist im großen ganzen gut und es wird sich stetig bemüht, die bereits gute Kommunikation, zu verbessern. Ein Stern Abzug gibt es allerdings, da es mehr Feedback geben sollte.
Hier wird jeder gleichberechtigt.
Im großen ganzen sind die Aufgaben interessant, lediglich manche Altlasten sind eher nicht so angenehm.
Liebe+r Kolleg+in,
vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst. Deine konstruktive Kritik nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Sollte dir sonst mal etwas auf dem Herzen liegen melde dich jederzeit bei uns.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Man wird zum innovativen mitdenken angeregt ernst genommen. Dinge werden hinterfragt und Fehler gehören dazu, um sich weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office ermöglichen es, dass sich Arbeit an das Privatleben anpasst und nicht andersherum.
Es sind immer alle Hilfsbereit, Teamevents und gemeinsame Mittagspausen und Feierabendaktivitäten
Transparent und auf Augenhöhe. In einer agilen Organisation kann aber noch daran gearbeitet werden, dass der Wissenstransfer in manchen Fällen besser funktioniert.
Auch als Berufseinsteigerin bekommt spannende Aufgaben und Verantwortung.
Liebe+r Kolleg+in,
wir freuen uns sehr auf dein positives Feedback und hoffen, dass du weiterhin zufrieden bei uns bist.
Du kannst dich natürlich jederzeit bei uns melden, wenn dir etwas auf den Herzen liegt.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Alle sind größtenteils freundlich, hilfsbereit und per du. Die Atmosphäre ist sehr locker, flache Hierarchien werden bis auf wenige Ausnahmen gelebt.
u+i ist in Bielefeld eine gute Adresse. Die Agentur ist bekannt und wird – soweit ich das beurteilen kann – geschätzt. Sie wurde kürzlich als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Die Qualität der Arbeit ist sehr gut und auch das scheint sich rumzusprechen. Die Agentur wächst gerade sehr stark.
Für eine Agentur vollkommen okay. Überstunden müssen für mein Empfinden selten gemacht werden. Durch die heutige immer öfter vorkommene Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben dank kostenloser Getränke, Playstation und Mitarbeiterevents ist jeder Arbeitnehmer vermutlich schneller bereit, Überstunden zu machen. Urlaubstage sind Verhandlungssache und liegen im Durchschnitt.
Leider so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die paar Hierarchien und die Besetzung derer Stellen ist bereits abgeschlossen und man wird dort auch nicht so schnell einen Fuß in die Tür bekommen. Es gab vor Kurzem eine Umstrukturierung, bei der die neuen Rollen definiert und verteilt wurden. Die Karriereleiter hochklettern kann man also erstmal nicht.
Weiterbildung nebenher ist kaum bis gar nicht möglich. Es gibt kein Zeitbudget und auch sowieso ist zu viel zu tun, um sich mal eine Stunde in etwas einzulesen oder sich fortzubilden. Dies MUSS dann in der normalen Arbeit mit einkalkuliert werden.
Man kann zu externen Schulungen oder Konferenzen/Workshops gehen. Dies wird in der Regel genehmigt, wenn es nicht den finanziellen Rahmen sprengt.
Das Gehalt ist gerade so im Durchschnitt. Dazu kommt, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt.
An Sozialleistungen gibt es Zuschüsse zu einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrkostenzuschüsse, Zuschüsse für Sportnavi (ein Fitnessflatrate-Programm verschiedener Anbieter), Obst, freie Softdrinks und Bier, Kaffee, Wasser sowie jeden Freitag ein Teamfrühstück. Seit Kurzem kann man auch ein Fahrrad leasen. Das funktioniert dann als geldwerter Vorteil wie bspw. bei einem Firmenwagen. Bis auf das Sportnavi und das Frühstück sind die "Extraleistungen" mittlerweile alle Standard in der Branche und nichts Besonderes.
Wertschätzung durch Boni oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld wäre eine Maßnahme, die den Unterschied machen würde. Aber das ist in der Branche wohl einfach nicht drin.
Es gibt Mülleimer für Mülltrennung, richtig genutzt werden diese aber selten bis gar nicht. Viele Firmenwagen, manch einer unnötig.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, allerdings gibt es meiner Meinung nach starke Grüppchenbildung. Wenn man nicht zur Gruppe X gehört, wird die eigene (fachliche) Meinung oft schnell wegdiskutiert oder schlichtweg ignoriert. Alteingesessene Kollegen halten gegen "Neue" oft zusammen und lassen sich nicht oder nur schwer überzeugen, dass andere Ideen auch ihre Stärken haben. Auch Hilfestellungen werden dann nur manchmal gegeben, was schlichtweg enttäuschend und unkollegial ist.
Das Team ist sehr jung, schon fast zu jung. Aber selbst wenn es älter wäre, wäre das absolut kein Problem. Jeder zählt hier menschlich, niemand wird anders behandelt (s. Gleichberechtigung).
Größtenteils fair. Jedoch kommt es mir oft so vor, dass die Meinung von Kollegen, die schon (viel) länger im Unternehmen sind, weitaus mehr geschätzt wird als die von Kollegen, die erst recht kurz dabei sind.
Die technische Ausstattung ist okay. Wenn etwas an Hard- oder Software fehlt, wird dies in der Regel, ohne große Hürden zu nehmen, bestellt. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsgeräte durch ihr Alter nicht die Produktivität mindern, allerdings wird auch nicht immer sofort das neueste Gerät angeschafft. Das ist meiner Meinung nach eine sehr vernünftige und wirtschaftliche Herangehensweise.
Die Räumlichkeiten sind modern und schick eingerichtet. Das Großraumbüro zollt allerdings oft seinen Tribut. Wenn viele Leute reden, ist es laut, man kann sich nicht konzentrieren und ist schlichtweg nicht so produktiv, wie man sein könnte. Dazu steht die Kaffeemaschine auch noch in der Küche im Großraumbüro. Das entschärft die Situation nicht gerade.
Es gibt ein paar kleinere Büros und Einzelbüros, diese sind aber der Geschäftsführung und dem mittleren Management vorbehalten.
Es gibt wenig offizielle Kommunikation, dafür umso mehr Flurfunk. Auch wenn es halbwegs regelmäßige Jour Fixe Company Meetings gibt, werden dort selten unbequeme Nachrichten verbreitet. Im Arbeitsalltag gibt es viele regelmäßige Meetings, wie projektbasierte Dailies. Ein Chatprogramm à la Slack dient zur schnellen Kommunikation, Mails werden wie üblich gehandhabt. Das Großraumbüro sorgt natürlich für eine offene Kommunikation.
Gehaltlich kann ich das nicht beurteilen. Fachlich bzw. arbeitstechnich gibt es seitens den Vorgesetzten einige "Lieblinge" (s. Vorgesetztenverhalten), aber wo ist das nicht so? Jedoch das Wichtigste: Menschlich wird jeder gleich behandelt, gar keine Frage.
Teils teils. Mal gibt es neue Projekte, die Spaß machen. Die hier verwendeten Technologien sind meistens State-of-the-Art und geben dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch mal etwas neues auszuprobieren.
Dann gibt es aber auch die Altlasten, die auch bedient werden müssen. Diese Projekte machen selbstverständlich keinen Spaß, sind auf einem alten Stand und regelrechte Zeitfresser.
Vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu verfassen. Deine offene Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Gerade arbeiten wir daran, den Schwächen eines Großraum-Büros mithilfe von Renovierungen und neuen Räumlichkeiten entgegenzuwirken. Und auch das Zeitproblem der Entwickler können wir nachvollziehen. Deshalb arbeiten wir daran, weitere gute Leute einzustellen. Danke auch für das Feedback zur offiziellen und internen Kommunikation - mit wachsender Mitarbeiterzahl müssen wir hier noch besser werden.
Danke nochmal für dein ausführliches Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Kommunikation in der Krise / wöchentliche Zoom Updates mit allen Mitarbeitern
Vor allen Dingen in der Coronakrise vorbildlich!!! Aber auch sonst top!
Agiles Arbeite ermöglicht viele Chancen
Gehälter gemäß Agenturlandschaft, dafür gibt es viele andere Zusatzleistungen (Freigetränke; Warmgetränke aus einer tollen Kaffeemaschine; Obst / Gemüseteller; Candybar etc)
Hallo! Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du so zufrieden bist. Sollte es dennoch mal etwas geben, was nicht so gut läuft, scheue nicht es anzusprechen. Lieben Gruß!
Dass das Streben nach Verbesserung hier jeden Tag gelebt wird. Egal ob es um Kundenprojekte geht, Prozessorganisation, technische Entwicklung oder der Teamentwicklung. Es gibt beispielsweise Workshops für Teams, in denen sie ihre Team-Werte erarbeiten, um noch besser auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Außerdem feiern wir tolle Feste (Sommerfest und Weihnachtsfeier) und sind eng verbunden mit Unternehmen aus der Region, mit denen wir Veranstaltungen organisieren (Founders Foundation, Comspace, talee, OWL Maschinenbau, Pioneers Club).
Was ich auch gut finde ist, dass jeder für seine Arbeit selbst verantwortlich ist. Home-Office muss nicht jedes Mal abgesprochen werden, sondern kann auch eigenverantwortlich genommen werden.
Fehlt etwas für den eigenen Arbeitsplatz, kümmern sich unsere Büromanagerinnen darum, dass man es bekommt. Außerdem stellen sie sicher, dass ständig Nervennahrung zum greifen nah ist.
Es fällt auf, dass die Führungskräfte die Mitarbeiter danach auswählen, ob sie gut zusammenarbeiten können.
Jung, modern, innovativ, freundschaftlich. Wer u+i beauftragt, bekommt eine digitale Lösung nach Maß von höchster Qualität. Ich glaube, dass u+i das nach außen hin verkörpert. Nach innen hin tut das Unternehmen es auf jeden Fall.
Die Arbeitsstunden werden flexibel mit den Mitarbeitern ausgemacht. Es gibt also nicht nur Vollzeit oder Teilzeit. Home-Office kann in eigener Verantwortung und ggf. Absprache mit dem Team genommen werden, um bspw. beim kranken Kind bleiben zu können.
Der Geschäftsführung ist bewusst, dass Investitionen ins Team sich auszahlen.
Faires Gehalt, sehr nette Personalabteilung, mit der man offen sprechen kann. KiTa wird bezuschusst, VL angeboten und Betriebsrente auch.
Es gibt Limo bis zum Abwinken aus Glasflaschen von fritzkola, außerdem bekommen wir die Limonade von limoment, einem Startup aus Bielefeld. Leitungswasser wird mit Kohlensäure aufbereitet und die Mitarbeiter bekommen ein Bahnticket bezuschusst und wenn sie möchten auch ein Fahrrad (jobrad).
Um den Überblick nicht zu verlieren, ist jeder einem Team zugeordnet. Der Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert und läuft super.
Die direkt fürs Team verantwortlichen haben immer ein offenes Ohr und die Chefs spielen mittags mit den Angestellten FIFA.
Moderne Büros, Ausstattung nach Bedarf: jeder hat ein MacBook ,und Bose Noise Cancelling Kopfhörer, einige auch Diensthandys. Im sogenannten Wohnzimmer essen wir gerne in großer Runde Mittag (jeder, der vorbeikommt, setzt sich gerne dazu).
1000%
u+i ist bestrebt, digitale Lösungen immer besser zu entwickeln. Dabei werden Prozesse ständig betrachtet und verbessert, jede Idee ist willkommen und Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben. Ich habe das Gefühl, dass ich durch meine Ideen dazu beitragen kann, das Unternehmen voranzubringen und immer Unterstützung durchs Team zu bekommen.
So verdient kununu Geld.