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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei u+i interact die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind durchweg freundlich, und ich habe noch nie erlebt, dass mir jemand die benötigte Unterstützung verweigert hat.
Besonders schätze ich die weiterhin hervorragende Work-Life-Balance und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, während viele andere Unternehmen dieses Modell abgeschafft haben.
Die Atmosphäre ist angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, auch in Sachen Stimmung in den eigenen Reihen. Es fehlt an Vision und oftmals auch an Fairness, denn manche Kollegen scheinen ein besseres Verhältnis zu den Führungskräften zu haben als andere. Die, die kein so gutes Verhältnis haben, scheinen auch weniger von den "Lorbeeren" abzubekommen.
Einmal im Monat kommen alle virtuell zum All-hands zusammen. Dabei wird von der Geschäftsführung der aktuelle Stand der Dinge mitgeteilt und es können Fragen gestellt werden. Die Stimmung war auch dort mal entspannter. Auch wenn die wirtschaftliche Lage aktuell nicht so toll ist, fühlt man sich als Mitarbeiter eher als Sündenbock, anstatt dass Probleme vermehrt im Management gesucht und angegangen werden.
Unter den Kollegen herrscht meist ein ausgeglichenes Verhältnis. Aber man merkt auch, was die Grundstimmung mit den Kollegen macht.
Die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nach wie vor vorhanden, sobald man das Gespräch sucht.