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Aufgrund einer Stellenanzeige bewarb ich mich auf eine Position die ich über 12 Jahre lang in einem anderen internationalen Unternahmen erfolgreich ausgeübt habe. In der Stellenanzeige waren 12 Anforderungen aufgelistet, 11 davon konnte ich ohne Probleme erfüllen. In einer Anforderung hatte ich leider keine Erfahrung, allerdings durch meine Ausbildung, Berufserfahrung und Erfahrungen mit ähnlichen Systemen hätte ich keine Schwierigkeiten gehabt mich in sehr kurzer Zeit einzuarbeiten.

Etwa 4 Wochen nach meiner Bewerbung bekam ich ein überaus beleidigende und respektlose Absage, mit den Worten: Nach eingehender Überprüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie bei der Besetzung der ausgeschriebenen Stelle nicht berücksichtigen können. Auf meine schriftliche Anfrage hin bekam natürlich keine Antwort. Die Stellenanzeige erschien danach noch 2 mal in stepstone.de und damit wird gezeigt wie schwer es ist dies anspruchsvolle Position zu besetzen.

Die ganze Sache ließ mir einfach keine Ruhe und so habe ich auf Umwegen, die ich an dieser Stelle nicht erwähnen möchte, doch etwas herausbekommen, ich wurde von einem erfahrenen Personalsachbearbeiter abgelehnt, angeblich wegen meiner fehlenden Erfahrungen bei der schon erwähnte Anforderung. Das erscheint mir allerdings ebenfalls sehr unlogisch, weil einen Bewerber abzulehnen bzw. nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, der 11 von 12 Anforderungen aufgrund seiner Ausbildung und Erfahrungen zu mindestens 100% erfüllt und eine Anforderung vielleicht zu 80%, ist eindeutig unglaubwürdig.

Des Rätsels Lösung ist, dass ich zu alt bin. Vielleicht sollte man den erfahrenen Personalsachbearbeiter eine Kopie des Gleichbehandlungsgesetzes vorlegen. So ist der Firma UL durch einen Mitarbeiter, der einen Bewerber nach Alter und nicht nach Qualifikation beurteilt, ein Fachmann entgangen, der nachweislich jahrelang genau das gemacht hat was die Firma sucht. Vielleicht sucht dieser Mensch nach dem 20 Jährigen mit 30 Jahren Berufserfahrung - Viel Glück.