Kleinunternehmencharm mit Konzernkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Redebedarf hat wird für einen Zeit genommen. Generell fühlt man sich hier als Individuum wahrgenommen und die Anliegen ernstgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der geringen Betriebsgröße gibt es hier leider keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertriebsstandort ist vergleichsweise klein, aber man merkt, dass jeder sein bestes für das Unternehmen gibt. Dies wird auch wahrgenommen und man bedankt sich hierfür auch, dennoch wäre eine kleine Umsatzbeteiligung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit ist geprägt von teils Videocalls/Telefonaten und teils konzentrierten ruhigen Arbeitsphasen. Zwischendrin werden Fragen beantwortet und Späße gemacht oder über private Themen geredet. Unterm Strich ist es eine sehr angenehme Atmosphäre die beides, berufliche Effizienz und private Gelassenheit kombiniert.
Kommunikation
Die meisten der Kollegen sind am Standort Memmingen tätig, außer wenn gerade jemand im Homeoffice ist, somit läuft man bei Fragen einfach schnell mal ins andere Büro. Weiterhin versucht man über Videocalls und EMails alle relevanten Informationen abzugreifen und alle Beteiligten zu informieren. Dennoch ist Kommunikation ein stets komplexes Thema, was immer ein bisschen Verbesserungspotential bietet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist ein ziemlich starker Kollegenzusammenhalt vorhanden. Tatsächlich habe ich bei Diskussionen oder Streitthemen noch nie erlebt, dass der Fokus darauf lag einen Schuldigen zu finden. Das Ziel war stets, das Problem des Kunden zu lösen und dies häufig als Abteilungsübergreifendes Team. Sowas schweißt einen Zusammen. Abschließend zu erwähnen ist, dass die Mittagspausen meist zusammen verbracht werden und dabei wird auch gerne mal gelacht.
Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten und verständlichen Vorgesetzten ist eine angenehme Work-Life-Balance fast für jeden zu realisieren. Gelegentlich gibt es Phasen die etwas mehr Zeitaufwand erfordern um geklärt zu werden. Allerdings wird dieser Zeitaufwand niemals angeordnet, sondern aus eigenem Antrieb umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sei es nun der eigene oder ein anderer Abteilungsleiter oder auch der Standortchef oder der Europa-Chef; von allen wird einem auf Augenhöhe begegnet und auch erfragt wie es einem mit jenem Projekt ergangen ist oder ob einem der Schuh irgendwo drückt.
Interessante Aufgaben
Dies schwankt von Projekt zu Projekt. Grundsätzlich sind die ULMA Produkte äußerst Interessant und es stehen auch einige am Vertriebsstandort, an denen man selber Handanlegen kann.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich noch keinerlei Ungleichberechtigung in der Firma aus machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders alte Kollegen gibt es hier kaum, den Durchschnitt würde ich auf ca. 38 Jahre schätzen. Die wenigen die da sind werden in Ihrer Art und Ihrem Wissen geschätzt und werden auch häufiger für Fragen zu Rate gezogen.
Arbeitsbedingungen
Meine Tätigkeit spielt sich in einem klimatisieren Büro mit mehreren Kollegen ab. Dabei habe ich einen höhenverstellbaren Tisch, zwei Bildschirme und modernes Headset zur Verfügung. Die Lautstärke ist meist eher ruhig; bei Videocalls/Telefonaten achten die Kollegen auf eine passende Lautstärke um die anderen nicht zu stören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ULMA versucht mit Ihren Verpackungsmaschinen umweltfreundlichere Lösungen zu etablieren u.a. die Hackfleischpackung im Schlauchbeutel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stets ein kritisches Thema. Soviel kann ich sagen, ich verdiene mehr als in der alten Firma, aber es könnte auch noch mehr sein. Weiterhin gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und ein Jobrad ist ebenfalls im Gespräch.
Image
Aufgrund des kleinen Vertriebsstandortes ist das Unternehmen nicht bei allen Kunden bekannt. Bei denen die wir kennen haben wir meist einen sehr guten Ruf, da die Verpackungsmaschine direkt auf den Kunden zugeschnitten werden und ihm auch nur das angeboten wird was er wirklich braucht.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen herrscht eine sehr flache Hierarchie, somit gibt es kaum leitende Positionen. Aber es besteht die Möglichkeit zwischen den Abteilungen zu wechseln oder eine gänzlich neue Abteilung ins Leben zu rufen, vorausgesetzt es ist im Sinne des Unternehmens.