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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang untereinander auch Abteilungsübergreifend. Hier hat Teamwork noch eine Bedeutung! Der interessante Markt der Lebensmittel und Pharmaverpackung. Die Vielzahl an Maschinen im Portfolio, hier lernt man nie aus. Nicht zu vergessen die Möglichkeiten die sich unter dem Aspekt des Wachstums ergeben, sprich Spezialisierung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiterbenefits:
Firmenfeiern
die wöchentliche Obstkiste
Wasserspender
die heißgeliebte Kaffeemaschine
Lockere Arbeitsamosphäre
Work-Life Balance passt
Arbeitsumfeld
Unterstützung in vielen Bereichen durch den Arbeitsgeber
Sehr gute Einarbeitung in neue Bereiche
In diesem Unternehmen gibt es eine Menge Punkte, die sehr positiv auffallen. Das Gebäude und der Arbeitsplatz sind sehr modern. Die Büroräume sind z.B. bereits mit elektrischen Tischen ausgestattet, so dass man auch im stehen arbeiten kann. Es gibt eine Gemeinschaftsküche mit kostenlosem Trinkwasseraufbereiter, einer Kaffeemaschine und der Möglichkeit, sich Essen zu zubereiten/aufzuwärmen. Die Betriebsausstattung wie Whiteboard, Konferenzraum etc. ist top und auf dem neusten Stand. Durch die flache Hierarchie hat immer jemand ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung ist sehr ...
Das die Löhne pünktlich kommen
Viele Benefits für die Mitarbeiter:
-Betriebsküche
-Wasserautomat
-Kaffeeautomat
-wöchentlich Obstkiste
-Firmenfeiern
Das jeder Paragraf bis auf Maximum ausgereizt wird
Es gibt nicht, was wirklich schlecht ist an diesem Arbeitgeber. Natürlich gibt es immer die Möglichkeit sich zu verbessern, aber das liegt in der Natur der Sache und sollte das Streben eines jeden sein.
Aufgrund der geringen Betriebsgröße gibt es hier leider keine Kantine.
stärkere Fokussierung auf Benefits für die Mitarbeiter
Auf Kurs bleiben und das familäre Umfeld trotz des Wachstums weiterhin erhalten.
die Option für Urlaubs-und Weihnachtsgeld einzuführen
Der Vertriebsstandort ist vergleichsweise klein, aber man merkt, dass jeder sein bestes für das Unternehmen gibt. Dies wird auch wahrgenommen und man bedankt sich hierfür auch, dennoch wäre eine kleine Umsatzbeteiligung wünschenswert.
Das wissen sie selber
Marketing und Auftritt nach außen wurde so eben besetzt und wird sich somit künftig deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top Zufriedenheit seit vielen Jahren durch ein einzigartig familiäres Betriebsklima. Hier kommt man gerne ins Büro!
Das unterscheidet ULMA von vielen anderen Unternehmen.
Offenes familiäres Betriebsklima. Hier steht gute Laune an oberster Stelle!
Man arbeitet sehr gerne hier. Es wird viel gelacht, einander geholfen, Unterstützung bekommt man immer. Was besonders hervorzuheben ist, ist die Wertschätzung einem gegenüber. Das kenne ich persönlich so aus keiner meiner vorherigen Firmen.
Toller Zusammenhalt und sehr gutes Klima
Durch die Untern Punkte beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt 12 pünktlich ausgezahlte Monatsgehälter.
Fremdwörter sind:
-Freiwillige Prämienzahlung.
-Weihnachts- und Urlaubsgeld.
-Vermögenswirksame Leistungen.
-Inflationsausgleichsprämie.
-Corona Prämie.
-Mitarbeiter Beteiligung
Normales Gehalt, keine Prämien oder Bonuszahlungen, kein Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seminare und Schulungen werden problemlos genehmigt, wenn benötigt.
hier kann man auf jeden Fall mit der Leistung punkten und man wird dann auch entsprechend gefördert
Weiterbildungsanfragen werden ernst genommen und soweit möglich auch umgesetzt.
Im Unternehmen herrscht eine sehr flache Hierarchie, somit gibt es kaum leitende Positionen. Aber es besteht die Möglichkeit zwischen den Abteilungen zu wechseln oder eine gänzlich neue Abteilung ins Leben zu rufen, vorausgesetzt es ist im Sinne des Unternehmens.
Kann ich schlecht beurteilen, ich denke aber, dass bei entsprechender Qualifizierung/Weiterbildung/Entwicklung, dass Unternehmen sicherlich ein Interesse daran hat, den Mitarbeiter entsprechend einzusetzen.
