Verbesserungspotenzial JA - dennoch kein schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Offener und schneller kommunizieren. Die Belegschaft zeitig "abholen" und nicht zu viel Zeit verstreichen lassen. Guten Mitarbeitern die Chance geben sich zu zeigen und "laufen lassen", Vertrauen zeigen! Diesen Mitarbeitern aber auch die Chance geben sich weiterzubilden - bei Ulman aufzusteigen, wenn es die Möglichkeit dazu gibt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für die erfolgreiche Arbeit wird regelmäßig erbracht, egal ob es vom direkten Vorgesetzten oder von der Geschäftsführung/-leitung ist.
Kommunikation
Das ist tatsächlich ein Punkt der Verbesserungspotenzial hat. Die Kommunikation ist tatsächlich nicht die Beste. Im Team super! Von "oben nach unten" kommt es jedoch zu Stockungen, die eigentlich ganz einfach zu umgehen sind! Leider funktioniert der Flurfunk meist schneller als die offizielle Bekanntgabe (wenn es überhaupt eine gibt). Dadurch kommen zum Teil wichtige Details gar nicht oder falsch bei den Mitarbeitern an, was wiederum zu Missmut und schlechter Laune beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil sehr guter Zusammenhalt. Unterstützung wird teamübergreifend angeboten. Kein Team und kein Kollege*in wird im "Regen" stehen gelassen. Abteilungsübergreifend gibt es hier noch Ausbaupotenzial, aber wenn man sich nicht selbst im Wege steht, dann bekommt man in jeder Abteilung die notwendige Hilfe und Unterstützung.
Förderung des Teamzusammenhalts durch regelmäßige Teamevents.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Mittlerweile sind viele Arbeitsplätze auf mobiles Arbeiten umgestellt, was ein kurzfristiges arbeiten von zuhause leichter macht. Urlaub und Überstundenabbau kann problemlos nach Rücksprache im Team genommen werden. Ich habe es während meiner Zugehörigkeit bei Ulman noch nie erlebt, dass ein Urlaubs- oder GLZ-Antrag ohne wirklich wichtigem Grund abgelehnt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotenzial - Nicht immer vorbildlich
Interessante Aufgaben
Ich denke für die "interessante Aufgaben" im Unternehmen ist jeder Arbeitnehmer für sich verantwortlich. Wenn man sich nicht rührt und wehrt, geht man bekanntlich davon aus, dass alles passt und man nichts optimieren muss. Wenn man sich aber rührt, dann wird nach einer Lösung gesucht und auch gefunden.
Gleichberechtigung
Könnte verbessert werden, vor allem in Hinblick auf Teilzeitkräfte. Eine Teilzeitkraft kann während Ihrer Arbeitszeit ebenso gute (oder gar bessere) Leistung bringen wie ein Vollzeitkraft!
Arbeitsbedingungen
Modernes helles Gebäude. Gute Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Headset, teils Laptops bereits vorhanden (mobiles Arbeiten) wird ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Faire marktübliche Entlohnung. Gesundheitsbonus wird bezahlt, Cooperate Benefits, VWL´s, jährliche Zielvereinbarung, Inflationsprämie...
Image
Leider steht Ulman in einem falschen Licht, vor allem wenn man sich hier die Bewertungen durchliest. JA es gibt Verbesserungspotenzial, aber bei welchem Unternehmen gibt es das nicht (?), aber deswegen ist Ulman KEIN schlechter Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber kann immer nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter*innen und kann auch nur etwas ändern, wenn man ehrlich und offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden zu selten gesehen und erkannt.