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ULMAN 
Dichtungstechnik 
GmbH
Bewertung

Unternehmen mit Potenzial, aber mangelhaftem Management.

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ULMAN Dichtungstechnik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial ist immer wieder erkannbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Art der Führung und Umgang mit Führungskräften/Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstruktur und Besetzung mancher Positionen ist eingefahren und sollte überdacht und mit willigen sowie fähigem Personal besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Alles nach dem Motto: Nummer ziehen, Leistung bringen, schnell wieder gehen.
"Nix g´schwätzt isch genug g´lobt." Das trifft es auf den Punkt, aber wehe es gibt Grund zur Kritik.

Kommunikation

Ebenenübergreifend sehr unprofessionell.
In den zwei oberen Managementebenen wird eine eigene Sprache gesprochen (wenn überhaupt), alle weiteren Ebenen werden nur mit den wenigsten Informationen versorgt.
Man hat den Eindruck jeder will sein Wissen und Informationen für sich behalten um immer einen kleinen Vorsprung zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, aber unterm Strich ist sich jeder selbst der Nächste und "verkauft" seine Kollegen bestmöglich zum eigenen Vorteil.

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen, hat aber ohne Weiteres die Möglichkeit dazu.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt.
Positiv:
Die oberste Führung steht zu Ihrem Wort und drückt Meinung und Ansichten klar und deutlich aus.
Negativ:
In der nächsten Ebene erlebt man narzistisches Auftreten mit gleichzeitig überheblichem und diletantischem Agieren auf der einen sowie von der anderen Seite häufig defensives und teilweise lethargisches Benehmen mit der Absicht sich möglichst aus allem heraus zu halten um möglichst für nichts verantwortlich sein zu müssen in den letztzen Jahren seines Daseins.
Das macht es keiner untergebenen Führungskraft leicht durch den Tag zu gehen. Aber man lernt damit umzugehen.

Interessante Aufgaben

Sind gegeben. Meistens aber nur dann, wenn die Vorgesetzten sich damit schmücken können.

Gleichberechtigung

Nichts besonderes, aber auch nicht negativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts besonderes, aber auch nicht negativ.

Arbeitsbedingungen

Technisch nichts zu bemängeln, hier versucht man sicherlich mit der Zeit zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht aktiv gelebt, ist aber auch nicht zu bemängeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Vereinbarungen werden eingehalten, Niveau der Region entsprechend.

Image

Das Image bei den Mitarbeitern hat in den letzten 6 Jahren sehr gelitten. Viele vorab nicht kommunizierte Veränderungen und Vorhaben, sowie fragwürdige Peronalentscheidungen haben da sicherlich ihren Teil dazu beigetragen.
Die starke Fluktuation in diesem Zeitraum spricht da eine deutliche Sprache.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und das entsprechende Ansehen und Perspektiven hat, erhält man auch Unterstützung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin JakobiGeschäftsleitung

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Jedes Feedback ist uns wichtig, und wir bedauern, dass wir in einigen Bereichen Ihre Erwartungen nicht erfüllen.

Wir bedanken uns, dass Sie viele Punkte in unserem Unternehmen positiv sehen und bewerten, Potenziale aus Ihrer Sicht ansprechen und uns damit weitere Anregungen geben.
Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass unsere Mitarbeiter sich bei der Arbeit wohl fühlen. Mit dem Neubau und seinen vielen Fensterfronten konnten wir helle und moderne Räumlichkeiten schaffen.
Die ergonomisch gestalteten Arbeitsplätze tragen genauso zum Wohlbefinden der Mitarbeiter* bei, wie flexible Arbeitszeiten und unsere sozialen Angebote und Leistungen.
Sie haben Recht, dass Verbesserungsvorschläge in der Vergangenheit längere Bearbeitungszeiten hatten. Nicht nur der Umzug in den Neubau, sondern auch komplett neue Systeme und Abläufe, haben in den letzten 2 Jahren viel Kapazität abgezogen.
Aus Ihren Erläuterungen schließen wir, dass Sie in der Vergangenheit durch Vorgesetzte nicht immer ausreichend über Veränderungen und deren Hintergründe informiert wurden.
Umso wichtiger ist es uns, dass mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen den angebotenen direkten Dialog nutzen, damit wir gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen und Entscheidungen erläutern können.
Nur mit konstruktiver Kritik, können wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und damit für alle Mitarbeiter* und dem Unternehmen einen Nutzen schaffen.
Wir arbeiten auch in diesem Jahr an den vielfältigsten Verbesserungen und hoffen, durch bereits im letzten Jahr getroffene Veränderungen, einen klareren und einheitlichen Informationsaustausch zu erreichen.

*m/w/d

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