Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre sehr wünschenswert, daß man im Vorfeld über eine mögliche finanzielle Schieflage in Kenntnis gesetzt wird und die neuen Kollegen keinen Maulkorb verpasst bekommen.
Den Mut zur Selbstüberschätzung
Das Anzweifeln von Bewertungen. Leider wurden teilweise meine Angaben anwaltlich angezweifelt und dürfen hier nicht mehr erscheinen, da ich für meine Erfahrungen keinen schriftlichen Beweis anführen kann. Ich vermute so ist es auch mit vielen anderen negativen Bewertungen, die zuvor existierten, gelaufen.
Die Führungsetage sollte dringend und unverzüglich an sich selbst und an ihrem Image arbeiten! Ich empfehle ein positives Menschenbild und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern. Nur wer echtes Interesse an seinen Leuten zeigt, wird belohnt. Andernfalls wird das Unternehmen in dieser hart umkämpften Branche keine Beschäftigten mehr finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung entgegenbringen, die sie verdienen und sich selbst umfassend kritisch hinterfragen
Verantwortung in die Hände von fähigem Fach-und Führungspersonal [ab]geben, verkrustete Strukturen aufbrechen und sich für modernere effektivere Denkweisen öffnen. Erst denken - dann handeln.
Auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit setzt man hier schon lange nicht mehr. Stattdessen wird lieber Mitarbeitertetris gespielt. Lücke da? Lücke schnell stopfen - und der nächste bitte. Leiharbeiter sind hier ständiger undankbarer Durchgangsposten, Azubis werden verheizt und müssen die dünne Personaldecke abfedern - man kommt als Traube und geht als Rosine.
Weiteres Problem: Man kann noch so motiviert und voll revolutionärer Ideen sein, es gibt kein Durchkommen nach ganz oben. Alles prallt ab und scheitert, da ein patriarchalischer Führungsstil vorherrscht. Heißt: Eine Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, im Sinne von Mitspracherecht, ist nicht erwünscht. Das produziert natürlich lauter Kollegen die desillusioniert ihren Dienst nach Vorschrift machen und darüber hinaus nicht bereit sind, ein Müh mehr zu tun.
Stört hier keinen.
Gewissenloses Handeln an den Beschäftigten verfehlt seine Außenwirkung nicht. Und da hilft es auch nicht, sich als Entschuldigung hinter widrigen Umständen zu "verstecken".
An die Jubelbewertungen mit den übertriebenen 5 Sternen und ihrer Empörung über Kritiker: Netter Versuch. Macht es aber auch nicht besser. Und ihr wisst genau warum.
Ja sind diese Mitarbeiter denn niemals zufrieden?! Erst wollen sie Gehalt und dann sowas! Weiterbildung wird doch völlig überbewertet.
(Die Begriffe Personalentwicklung und HR-Strategie hat man allenfalls schon mal im Duden gegoogelt)
Öffentlich wirksam gibt man sich gönnerhaft und karikativ spendabel, wenn die Kamera drauf zeigt. Andererseits ist man aber nicht in der Lage die eigenen Missstände in der Firma auszuräumen. Hier glänzt der Schein nicht das Sein.
Diejenigen die noch da sind, rücken zusammen. Unter widrigsten Umständen ist dies manchmal der einzige Weg, den Arbeitsalltag in so einem Chaos zu überleben.
Der Mitarbeiter wird austauschbar, es wird gar nicht mehr genau hingeschaut. Personalentscheidungen werden scheinbar kopflos und unprofessionell getroffen, wie ich es noch nie gesehen habe. Sehr wenige beschließen für Viele - Entscheidungen in Gebieten auf denen sie keine Ahnung haben. Und das kommt dabei heraus.
Es herrscht ein negatives Mitarbeiterbild vor. Wie kann man Loyalität und Zuverlässigkeit vom Mitarbeiter erwarten, wenn man diesen hauptsächlich Misstrauen und keine Wertschätzung entgegenbringt?
Wenn persönliche Befindlichkeiten wichtiger als Professionelles Handeln werden, sollte man sich Gedanken über seine Führungsposition an Menschen machen. Übrigens Seilschaften verknoten sich irgendwann!
Zwischen Führungsebene, Betriebsrat und Mitarbeiterstamm hat sich eine so große Kluft gebildet, dass hier keiner mehr in der Lage ist wohlwollend zu kommunizieren.
Ein Unternehmen ohne Werte, ohne Seele, ohne ernst gemeintes Leitbild und ohne gelebte Kultur.
Die Verbliebenen beißen stöhnend die Zähne zusammen. Ein riesiger Verschleiß an Mitarbeitern. Nicht nur an den dienstälteren Kollegen, auch die Fluktuation in diesem Unternehmen ist enorm!
Hohe Arbeitsbelastung durch Stellenwegfall oder Kollegenflucht ergo: exorbitant hoher Krankenstand. Ob hier wohl ein Zusammenhang besteht? Mhh...
Und ob man sich das in der Branche noch leisten kann? Lieber eher besser auf keinen Fall. Nicht.
Wenn Gleichberechtigung auch Vereinheitlichung bedeutet, dann erhält der eine noch lange nicht das was ein anderer bekommt...
Jeder wurschtelt was er kann, nur nicht seinen Nebenmann: Eine fruchtbare, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit? Schlicht unmöglich!
Aber es besteht auch kein Interesse, alle an einen Tisch zu bringen. Die Mitarbeiter könnten sich ja verbünden oder zur Verbesserung beitragen...
Neue Maschinen, die es uns einfacher machen zu arbeiten. Die Firma bietet uns viele Möglichkeiten.
Wer arbeitet ihr, der solche schlechte Bewertungen abgibt? :D Ich kann die Bewertungen nicht verstehen...
Weiterbildungen für die neuen Maschinen werden uns angeboten.
Ich liebe die neuen Maschinen!!!
Entgegen der jetzigen Bewertungen bin ich sehr zufrieden mit UMETA!
Meiner Meinung nach ist es nach einem Brand (August 2018) klar, dass es für das Unternehmen eine neue Situation ist, mit der für alle Beteiligten gerecht umgegangen werden muss. Prozesse müssen nach so einem Ereignis neu strukturiert werden. Das zu so einem Zeitpunkt keine Zeit für Fortbildungen ist, ist doch klar. Für unsere Hilfe wurde z.B. einfach mal ein Grill aufgebaut und es gab Essen für Alle in der Mittagspause.
Es wird sich für uns eingesetzt und es wird sich auch für benachteiligte eingesetzt. Diese Unterstützung find' ich klasse!
Diese schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen.
Der Betriebsrat macht es uns sehr schwer und versucht viele langjährige Strukturen aufzubrechen. Lasst bitte eure Aktionen, langsam wird's peinlich!
Sehr guter Arbeitgeber, der viel Wert auf seiner Mitarbeiter legt. Man merkt das Familiäre und die langjährige Erfahrung UMETAs im Bereich Abschmiertechnik.
Fortbildungen werden uns angeboten und können nach Wunsch in Anspruch genommen werden.
Gehalt ist sehr angemessen. Es werden bei Zielerreichung Boni ausgezahlt. Änderungsvorschläge werden dankend angenommen und bei Umsetzung auch belohnt.
In letzter Zeit wurden viele Maschinen ausgetauscht, die effizienter und effektiver sind. Hierbei werden Ressourcen eingespart und somit auch die Umwelt geschont.
Wir halten gegenseitig sehr zusammen. Der Betriebsrat versucht uns zwar gegen die Geschäftsführung aufzuhetzen, gelingt denen aber nicht.
Der Geschäftsführer tut sehr viel für uns. Jährlich wird ein Weihnachtsfest veranstaltet. Regelmäßig werden Gespräche mit uns geführt.
Wir werden stetig mit neuen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert. Somit ist meine Arbeit sehr interessant und es macht mir jeden Tag aufs neue Spaß zur Arbeit zu kommen. Sicherlich kann es auch mal zu Stresssituationen kommen, aber das ist ja normal.
Verbesserungen erfolgen langsam aber stetig.
Fehlende regelmäßige Gehaltsangleichungen.
Die Geschäftsleitung müsste sich mehr und regelmäßiger in die täglichen Belange einbringen.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion muss weiterhin verbessert
werden
Betriebl. Vorschlagswesen wurde eingeführt, mal schauen wie es sich entwickelt
Betriebl. Vorschlagswesen wurde eingeführt, mal schauen wie es sich entwickelt
So verdient kununu Geld.