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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDen Mut zur Selbstüberschätzung
Entgegen der jetzigen Bewertungen bin ich sehr zufrieden mit UMETA!
Meiner Meinung nach ist es nach einem Brand (August 2018) klar, dass es für das Unternehmen eine neue Situation ist, mit der für alle Beteiligten gerecht umgegangen werden muss. Prozesse müssen nach so einem Ereignis neu strukturiert werden. Das zu so einem Zeitpunkt keine Zeit für Fortbildungen ist, ist doch klar. Für unsere Hilfe wurde z.B. einfach mal ein Grill aufgebaut und es gab Essen für Alle in der Mittagspause.
...
Neue Maschinen, die es uns einfacher machen zu arbeiten. Die Firma bietet uns viele Möglichkeiten.
Das Anzweifeln von Bewertungen. Leider wurden teilweise meine Angaben anwaltlich angezweifelt und dürfen hier nicht mehr erscheinen, da ich für meine Erfahrungen keinen schriftlichen Beweis anführen kann. Ich vermute so ist es auch mit vielen anderen negativen Bewertungen, die zuvor existierten, gelaufen.
Diese schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen.
Der Betriebsrat macht es uns sehr schwer und versucht viele langjährige Strukturen aufzubrechen. Lasst bitte eure Aktionen, langsam wird's peinlich!
Wer arbeitet ihr, der solche schlechte Bewertungen abgibt? :D Ich kann die Bewertungen nicht verstehen...
Es wäre sehr wünschenswert, daß man im Vorfeld über eine mögliche finanzielle Schieflage in Kenntnis gesetzt wird und die neuen Kollegen keinen Maulkorb verpasst bekommen.
Die Führungsetage sollte dringend und unverzüglich an sich selbst und an ihrem Image arbeiten! Ich empfehle ein positives Menschenbild und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern. Nur wer echtes Interesse an seinen Leuten zeigt, wird belohnt. Andernfalls wird das Unternehmen in dieser hart umkämpften Branche keine Beschäftigten mehr finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung entgegenbringen, die sie verdienen und sich selbst umfassend kritisch hinterfragen
Verantwortung in die Hände von fähigem Fach-und Führungspersonal [ab]geben, verkrustete Strukturen aufbrechen und sich für modernere effektivere Denkweisen ...
Der am besten bewertete Faktor von UMETA Hermann Ulrichskötter Metallwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diejenigen die noch da sind, rücken zusammen. Unter widrigsten Umständen ist dies manchmal der einzige Weg, den Arbeitsalltag in so einem Chaos zu überleben.
Wir halten gegenseitig sehr zusammen. Der Betriebsrat versucht uns zwar gegen die Geschäftsführung aufzuhetzen, gelingt denen aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja sind diese Mitarbeiter denn niemals zufrieden?! Erst wollen sie Gehalt und dann sowas! Weiterbildung wird doch völlig überbewertet.
(Die Begriffe Personalentwicklung und HR-Strategie hat man allenfalls schon mal im Duden gegoogelt)
Fortbildungen werden uns angeboten und können nach Wunsch in Anspruch genommen werden.
Weiterbildungen für die neuen Maschinen werden uns angeboten.
