Wechsel der obersten Leitung dringend notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Krankheiten und Fehlen der Mitarbeiter hohe Belastung und Überforderung. Viele Lästereien. Mobbing ist Alltag.
Kommunikation
Informationen werden unvollständig, gar nicht oder zu spät weitergegeben. Wenn man etwas Personalrechtliches fragt, dann dauert es sehr lange, bis man eine Antwort bekommt. Man wird immer wieder mit Versprechungen "vertröstet", die kaum oder unzufriedenstellend eingehalten werden . Es wird mehr übereinander oder hinter dem Rücken gesprochen. Tatsachen werden zum Ungunsten des Mitarbeiters verdreht. Betriebsrat und Leitung sind eher "Feinde" und es wird immer wieder abwertend gegenüber Betriebsrat seitens der Leitung gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Leider werden immer wieder einige Mitarbeiter im Team ausgeschlossen, benachteiligt und gemobbt. Gegen Mobbing wird nichts unternommen. Die Leitung macht es sich einfach und "entlässt" diese Mitarbeiter, anstatt sich mit dem Problem oder den Ursachen zu beschäftigen.
Work-Life-Balance
Als Reinigungskraft arbeiten viele in Teilzeit. Jedoch sind die Arbeitszeiten sehr ungünstig. Wochenenddienste, Arbeiten an Feiertagen, Spät- und Nachtschichten sind inbegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt vom Vorgesetzten ab. Einige herablassend und unkompetent. Leitung trifft willkürlich Entscheidungen und ist sehr beeinflussbar durch bestimmte Personen. Der Leitung fehlt Unparteilichkeit und Führungskompetenz (trotz der laufenden Schulungen, die für Führungskräfte stattfinden). Wenn man als Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge macht, werden diese als Kritik aufgefasst und der Mitarbeiter wird in die Schranken gewiesen. Einige Anfragen oder Anliegen seitens der Mitarbeiter werden von der Leitung komplett ignoriert. Als Mitarbeiter fühlt man sich "ausgebeutet" und nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
In der Reinigung hauptsächlich Frauen. Es wird zwar beim Abschluss des Arbeitsvertrages auf Gleichberechtigung hingewiesen, aber gelebt wird sie kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur wenige Ältere eingestellt, da es ja unbefristete Verträge gibt und die Älteren könnten zur Last fallen.
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Gefahrstoffen, umgeben von kranken Patienten, der Infektionsgefahr ausgesetzt, Arbeitskleidung ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigener Haustarifvertrag, der minimal über der Bezahlung des Gebäudereiniger-Tarifs liegt, sodass es am Monatsende etwas 50 Euro Netto mehr sind. Hier kann sich jeder selbst überlegen, ob es sich für einen für 50 Euro mehr rentiert im Krankenhaus zu arbeiten. Zahlung zum 15. des Folgemonats. Bei falsch berechneten Gehaltsabrechnungen, kann dir keiner richtig erklären, was falsch berechnet wurde. Man wird schön an den nächsten Zuständigen weitergeleitet. Dadurch, dass viele in Teilzeit arbeiten, sind auch viele auf soziale Leistungen des Staates angewiesen. Bescheinigungen für das Amt werden seitens der Personalabteilung lange bearbeitet. Überhaupt scheint in der Personalabteilung kaum einer telefonisch erreichbar zu sein. Wenn man persönlich vorbeikommt, wird man unfreundlich abgewiesen.
Image
Werbung nach Außen hin kaum. Als Außenstehender kennt man nur die UMG, aber nicht die Klinikservice.
Karriere/Weiterbildung
Interne Pflichtschulungen. interner Wechsel möglich. Aufstiegschancen eher gering.