Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär und unterstützend
Ergebnisorientiert und nicht Volumen
Ein Team!
Feedbackfähig und transparent
Offen und ehrlich
Spannende Projekte
Ich habe immer jemand der mir bei Fragen zur Seite steht
Kunden Feedback spornt an!
Jeder kann entscheiden was passt
Zwischen den Kollegen, sowohl Beratern als auch dem Office, war die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich und kollegial. Man konnte sehr gut miteinander. Das Office hat sich teilweise ein Bein ausgerissen, um den Beratern "draussen an der Front" das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Office fungiert in vielen Fällen als Problemlöser. Umgekehrt haben sich die Berater auch viel Mühe gegeben, Doppelarbeit für das Office zu vermeiden. Trotzdem durch GF klar vorgegeben, wer diejenigen sind, die das "Geld reinbringen" und denjenigen, die "nur Kosten" verursachen. Berater - Office.
Interne Umfragen zum Image des Unternehmens werden immer öffentlich und nie geheim gemacht. Dadurch ständiges Beweihräuchern, wie sehr die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren. Echte und verwertbare Befragungen werden gar nicht zugelassen, da unerwünscht.
Eher schlecht. Sehr viel Reisetätigkeiten. Tagsüber Beratung oder Training, nachts Folien schrubben.
Hoher Zusammenhalt zwischen allen Unternehmensbereichen.
Man wird ausgequetscht. Und wenn man dann nicht mehr kann, fallengelassen. Wenig Fürsorge seitens der Leitung. Einige Fälle von Burn Out sowie Hörstürzen.
Leider schwach. Es wurden viele Phrasen gedroschen. Viel versprochen. Wenig Verbindlichkeit seitens Vorgesetzten. Auf Mails nicht reagiert, wenn man selbst ein Anliegen hatte. Andererseits muss man sehr schnell auf eingehende Mails, Telefonate, etc. reagieren.
Büro sehr stylisch. Laptops und Handies werden gestellt. Man kann zu einem gewissen Grad seine Hardware selbst auswählen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern schwierig. Absprachen wurden oft nicht eingehalten. Feedbackgespräche wurden nicht konstruktiv genutzt, sondern nur um die Schwächen des Mitarbeiters herauszuarbeiten, damit es zu gar keiner Diskussion zum Thema Gehaltserhöhung kommen konnte.
Es kommt darauf an, welchen Wert man für die GF darstellt. Die fleißigen Ameisen sind austauschbar. Das wird einem im Gespräch dann auch so suggeriert. Und dient dann auch der Nichteinhaltung von Absprachen. Mitarbeiter, die direkt als Senior Manager einsteigen und für UMS einen vermeintlich großen Nutzen darstellen, bekommen in der Regel was sie sich wünschen.
Sehr interessante Aufgaben. Man sieht viele Unternehmen von innen. Lernt verschiedene Unternehmenskulturen kennen. Aufgabenstellungen immer unterschiedlich. Bereitet einen gut für den nächsten Karriereschritt vor.