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Baden-Württemberg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Umweltministerium Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Umweltministerium Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Umweltministerium Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils eigenverantwortliches Arbeiten, leider wenig Unterstützung durch Führungskraft und erfahrene Kollegen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt häufig zu kurz, insbesondere über Referats- und Abteilungsgrenzen hinweg kompliziert, da Konkurrenz statt Zusammenarbeit gelebt wird

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgefühl als Referat, geschweige denn Abteilung, wird auch nicht aktiv gefördert, auf persönlicher Ebene gute Beziehungen zu einzelnen Kollegen möglich

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Home Office fördern grundsätzlich die Work-Life-Balance. Wenn man aber sehr kurzfristig ausführliche Darstellungen für die Hausspitze ausarbeiten muss, muss man private Termine zurückstellen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach zwei Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit hat man im Abschlussgespräch gesehen, dass der Vorgesetzte keine Ahnung hat, was man die ganze Zeit gemacht hat

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit in einer obersten Landesbehörde ein breit gefächerter Einblick in aktuelle Themengebiete und spannende Arbeitsgruppen über Ministeriums- und Ländergrenzen hinaus.

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