6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kostenlose Getränke, Snacks und Kaffee sowie gute Lage in nähe der Autobahn. Hund darf Tageweise mit ins Büro, lockere Atmosphäre
Es gibt nicht für alle MA Parkplätz direkt vor Ort, die die keinen haben müssen jeweils 5 min entfernt im Parkhaus parken
Du-Politik, angemessene Atmosphäre, nahbare Vorgesetzte
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ok (09-15 Uhr), Termine kann man auch meistens währenddessen wahrnehmen
HO-Regelung (ein Tag pro Woche an einem festen Tag) mit der Begründung "um den Kollgenzusammenhalt zu fördern" ist zurückgeblieben und schwachsinnig, weil wir ja alle hier sind um zu Arbeiten und nicht wegen den Kollegen ;)
Gibts nicht, hat kein Kollege hier gemacht
Durchschnitt und dann keine wirkliche Erhöhung möglich
Kollegenzusammenhalt vorhanden, angenehm und locker
Junges Team der Großteil ist zwischen 20-35
OK aber die Mühlen mahlen sehr langsam
Arbeitsausstattung nicht die neueste aber es erfüllt seinen Zweck, Verstellbare Schreibtische
In Ordnung, man bekommt eher zu viel Infos die einen nicht betreffen und/oder Interessieren
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden, jeder bekommt einfach viel zu tun aber Gleichberechtigung bezogen auf Gehalt, Arbeitszeit sowie HO-Regelung definitiv von MA zu MA unterschiedlich und unfair.
Nicht abwechslungsreich und Arbeitsbelastung viel zu hoch
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Obstkorb und auf individuelle Wünsche wird eingegangen und berücksichtigt.
Sehr angenehm und kollegial
Durch Homeoffice und Gleitzeit sehr gut
sehr gut
Einwandfrei
Durch die vielen Meeting sehr gut.
Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
- extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, absolut logisch begründbar
- Mobbing ist an der Tagesordnung
- harter Umgang mit Mitarbeitern, Konkurrenz und Ellenbogenverhalten wird sogar gefördert
- keinerlei klare Aufgabenverteilung und Organisation der Betriebsabläufe
-Überstunden en masse sind eine erwartete Selbstverständlichkeit
-fragwürdiges Geschäftsgebaren
Reorganisation der Betriebsabläufe durch einen Profi/Berater